思想政治工作在国有企业发展中具有十分重要的地位，新形势下如何开展好思想政治工作已成为国有企业需要十分重视的问题，本文结合实际案例，探讨新形势下如何加强国有企业思想政治工作，从而推动国有企业可持续健康发展。

一、深刻理解国有企业思想政治工作的内涵

新形势下，加强国有企业思想政治工作是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持党的绝对领导的根本保证。如果没有党的领导，国有企业就没有了“根”和“魂”，因此必须牢记国有企业姓党，必须全面准确贯彻“两个一以贯之”：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。必须绝对服从党的领导，全面贯彻落实党的二十大精神，从而推动国有企业发展状大。

随着世界政治多极化、经济全球化、科技信息化、文化多元化等一系列复杂深刻的变化，国有企业思想政治工作不可避免地面临着许多新的情况与新的挑战，这就要求国有企业要高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作的凝心聚力作用，确保企业的发展方向与国家的战略目标相一致，为企业的高质量发展提供方向性保障。党组织在企业中的作用不仅体现在政策传达和决策支持上，更在于激发员工的使命感和责任感，形成积极向上的企业文化，促进企业的长久发展。

二、如何加强新形势下国有企业的思想政治工作

（一）坚持学用结合，推进融合发展

在森工企业发展过程中，同样要推进思想政治工作走深走实，企业要制定学习培训计划，围绕党的政策、时政热点、党建理论、企业经营管理等方面深入开展思想政治工作。

在此基础上，要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同实施，把提升企业效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值作为国企党建工作的出发点和落脚点。

要围绕思想政治工作的政策理论以及服务企业发展内容推进思想政治工作的开展，协助企业解决不同类型的问题，将思想政治工作融入企业生产经营的各个环节，推动思想政治工作与企业发展同频共振、互促共进。要避免将思想政治工作与企业生产经营割裂开来，必须将两者有机结合，相互促进，形成思想政治工作与企业发展相互融合、相互促进的良好局面，使思想政治工作真正成为推动企业发展的红色引擎。

（二）结合基层实际，创新载体增活力

森工企业在开展党建工作过程中，首先要围绕企业基层生产工作入手，结合基层实际情况，结合地理状况以及环境因素，制定出合理且具有实效的工作方法，思想政治工作可借助微信、抖音、快手等网络新媒体的育人功能，以员工喜闻乐见的形式，增强员工思想政治教育的针对性、趣味性，让“线下”与“线上”协同发力的思想政治工作方式成为新常态。通过学习，使广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态，增强应对形势变化的能力。通过开展思想政治工作，使广大员工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为员工的实际行动。

（三）加强人才力量储备，提高专业化水平

人力资源对于企业有着重要的发展意义，因此国有企业要加强思想政治工作的开展，建立相关的专兼职团队，形成庞大的思想政治工作人才库，通过开展一系列行之有效的工作方法，进一步强化国有企业党建人才的“选、培、管、用”机制，带动国有企业党务干部队伍整体优化提升。

（四）理论与实践相结合

单纯依赖理论，容易陷入空洞说教的误区，使得思想政治工作脱离实际，难以激发员工的思想共鸣与参与热情。而缺乏理论指导的实践，则可能变得盲目无序，难以形成系统化的思想体系和工作机制。因此，国有企业必须树立“理论为基、实践为要”的理念，通过定期举办理论学习研讨会、专题讲座培训班等形式，不断深化党员干部和员工对党的路线方针政策的理解与认同；同时，鼓励党员干部和员工将所学理论知识应用于实际工作中，通过设立党员先锋岗、开展志愿服务、实施创新项目等方式，将理论与实践深度融合，使思想政治工作在解决实际问题中发挥重要作用。

此外，国有企业还应建立健全理论与实践相结合的考核评价机制，确保思想政治工作既有深度又有广度，既注重顶层设计又兼顾基层落实。通过这种模式，不仅能有效提升思想政治工作的质量，还能在企业内部营造出一种积极向上、勇于探索的良好工作氛围，推动国有企业在新时代的征程中不断迈上新台阶。

思想政治工作是国有企业发展的生命线，是国有企业可持续发展的根本。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是全面从严治党的重要抓手，是一切工作的生命线。在新时代背景下，深入学习贯彻关于思想政治工作的重要论述，加强思想政治建设，提高国有企业核心竞争力，必将有效推动国有企业实现高质量发展。

（作者单位：内蒙古森工集团毕拉河林业有限责任公司）