国有企业党建工作引领业务发展的必要性，在于其能够为企业发展提供坚强的政治保障、提升企业的社会责任感、增强企业应对复杂环境和挑战的能力，是国有企业实现高质量发展的重要保障。
一、国有企业党建工作引领业务发展的必要性
（一）党建工作是企业经营发展的政治保障
国有企业生产经营活动必须紧跟中国特色社会主义现代化建设的步伐，满足人民群众日益增长的物质和文化需要，必须坚持两个“一以贯之”，通过日常生产经营活动来实现国家经济发展和人民生活水平提升。党建工作为国有企业经营发展提供了政治保障，实现党建工作引领业务发展，能够保证企业自身发展的稳定性和前瞻性，实现思想统一、行动一致，从而有效提升企业生产效率。党建工作的政治引领作用不仅体现在提升企业治理水平和决策能力上，还能够帮助企业在复杂多变的市场环境中保持战略定力，规避风险，实现长足发展。
（二）党建工作有利于凝聚队伍的向心力
国有企业党建工作的根本任务就是在党的方针政策指导下，不断发挥党员群众的先锋模范作用，积极推动企业生产经营活动的高效开展，坚持把党的领导融入企业治理全过程，确保国有企业党员干部职工始终听党话、跟党走，这是国有企业党建工作的重要内容、核心要义。
（三）党建工作有利于激发企业内生动力
党建工作是国有企业高质量发展的重要保障。通过党建引领，国有企业能够将政治优势转化为发展优势，从而提升企业的核心竞争力。例如，党建引领能够帮助国有企业建立健全科学的管理制度和规范的工作流程，提升管理水平和运营效率，促进企业的技术创新，从而推动企业实现高质量发展。
（四）党建工作有利于提升企业社会责任感与品牌形象
在当前国内外形势复杂多变的背景下，国企党建工作必须与时俱进，不断创新，充分发挥党组织的政治核心作用，引领国企朝着正确的方向发展，更好地应对新的挑战和不确定性。例如，党建工作的持续深入能够帮助企业更好地把握国家发展战略，制定符合时代要求和国家利益的经营策略，从而在市场竞争中占据优势地位。党建工作能够帮助国有企业更好地履行社会责任，树立良好的社会形象，增强企业的社会影响力和美誉度，从而为企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、国有企业党建工作引领业务发展中存在的问题
（一）党建工作流于形式
部分国有企业对党建工作重视不足，认为业务工作更为重要，导致党建工作被边缘化，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等活动流于形式，缺乏实际效果。
（二）党建引领作用得不到有效发挥
党建工作与业务工作是有机统一的。党建工作抓好了，就能为业务工作提供坚强政治保证。同时，党建工作要想避免“虚化”“弱化”，就要以业务工作来检验党建工作成效。实践中，部分国有企业之所以容易出现党建工作与业务工作“两张皮”问题，未能实现有效融合和互动，主要是企业管理者没有认识到两者之间有机统一的关系，没能做到统筹一体推进。推进党建工作与业务工作深度融合，就要通盘考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。党建工作要紧密结合业务工作来开展，通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效。实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合，是提升企业综合竞争力的关键。
三、加强国有企业党建引领业务发展的路径分析
（一）提升对党建引领业务发展的重视
国有企业发展离不开党建工作的引领和推动。因此，要增强企业领导干部的思想认识，通过集体学习、小组研讨、体验式学习、案例教学等多种方式，加强思想引导，使领导干部深刻认识到，党建工作抓不好，业务工作也不可能抓好，要始终把党建工作摆在首位、扛在肩上、抓在手上。国有企业要按照新时代党的建设总要求，结合深化国企改革新形势，全面盘点和系统学习各项党建工作制度，做到职责明晰、有章可循。要不折不扣落实“三会一课”、民主（组织）生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，既重频次数量，更讲落实质量，确保“规定动作”扎实有效。
（二）实现党建与业务工作的系统化融合
坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，需要建立健全相关制度和机制。夯实制度基础是推动党建工作与业务工作深度融合的长远之计、根本之策。要加强制度建设，及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，不断把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动业务工作发展的优势。促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合抓在平常、融入日常，坚持同研究、同部署、同检查、同考核。此外，还要进一步完善党建考核评价体系，完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，使党建工作与业务工作相互促进，实现党建工作与业务工作的同频共振。
（三）提升党建工作创新能力
要鼓励基层党组织结合实际创新党建工作思路和方法，积极探索适合本单位的党建工作模式。及时调整党建工作思路，充分利用信息化手段开展党建工作，如建设党建信息化平台，实现党建工作的信息化管理和服务。例如，可以探索“党建＋金融防范”“党建＋绿色发展”等模式，推动党建工作与企业核心业务有机结合。
（四）强化党建人才培养
国家经济发展离不开高素质的人才队伍，国有企业更是如此。针对这一情况，企业内部要制定完善的人才培养计划，明确国有企业党建人才培养的具体目标，为高水平人才提供广阔的发展空间。把党建工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把优秀的生产经营管理人才交流到党务岗位上培养锻炼。
首先，要把抓基层党组织书记队伍作为抓党组织建设的重点和突破口，坚持高标准要求，切实把政治素质好、业务水平高、组织能力强的优秀干部选拔任用到书记岗位。其次，要把真正懂党建、愿意干党建的党员骨干选出来、配到位，确保基层党建力量充实完备。同时，要充分发挥年度绩效考评作用，将考核结果与专职党务干部个人业绩挂钩，激发党务干部履职自觉。此外，积极畅通党务干部成长发展通道，让优秀党务干部真正有发展、受重用、得实惠，增强专职党务干部工作岗位吸引力。
加强国有企业党建引领业务发展的路径包括坚持党的领导、深化党建与业务融合、完善组织架构、创新工作方法、注重人才培养等。这些举措不仅有助于提升国有企业的治理能力和管理水平，还能为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保障和组织支持。
（作者单位：内蒙古森工集团阿尔山森工公司）
