国有企业作为市场主体，要在竞争中生存和发展，必须具有核心竞争力。思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势，是其他一切工作的“生命线”。企业文化建设既是企业生存发展的外在要求，也是企业增强凝聚力的内在体现。在新时代背景下，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及历届全会精神，充分发挥思想政治工作优势，推动企业文化建设，努力为企业高质量发展注入源源不断的精神力量。

一、思想政治工作在企业文化建设中的作用

（一）推动企业形成整体价值观

企业价值观兼具时代性、经济性和社会责任感等特征，在市场经济条件下，国有企业面临着变革发展趋势，应当以强有力的思想政治工作为企业文化建设指引方向，推进企业文化在精神层面的建设，大力培育和弘扬企业精神和整体价值观。以包钢某三级单位为例，该公司深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，强化理论武装，引导全体职工树立正确的人生观、世界观、价值观。同时，积极发挥内部期刊及微信公众号等新媒体平台的宣传阵地作用，宣传企业先进典型和特色工作，展现党员干部良好精神风貌。此外，该公司注重丰富职工文化生活，通过开展社区服务、公益服务等党员志愿服务活动，增强职工的社会责任感；组织慰问困难党员、困难职工，积极开展“我为职工办实事”活动，切实解决职工后顾之忧，增强职工的凝聚力和向心力，使企业文化在思想政治工作的引领下紧跟经济发展步伐，不断与时俱进。

（二）推动塑造积极向上的企业精神

企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体职工有意识实践的集中体现。积极向上、勇于创新的企业精神能够助力企业长足发展，但这种精神不是一天两天就能形成的，国有企业需借助强有力的思想政治工作，为企业文化建设提供动力，规范职工行为，提高职工素质。企业要将思想政治工作与企业文化建设有机结合，通过开展“树立有解思维、提高工作标准、决战全年任务”等专项活动实现管理提升，通过调研学习先进经验，立足企业实际推进对标一流企业价值创造行动，引导职工树立积极进取的工作态度。可以通过开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”等活动，鼓励党员在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为，发挥先锋模范作用，带动全体职工形成争先创优的良好风尚，激发全体职工投身企业改革发展大业的热情，共同塑造积极向上的企业精神。

（三）推动企业建立以人为本的管理制度

企业制度是塑造企业形象的关键，企业制度的创建要充分体现“以人为本”的管理思想，才能最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性。

“以人为本”的企业管理思想是现代企业创新发展不可或缺的前提保障。在企业运营过程中，加强对以人为本的管理思想的应用，能够有效增强职工的团队意识和团队精神。“以人为本”的企业管理制度是一种强调尊重职工个人价值、关注职工个人需求和成长，并通过激励措施和培训机制激发职工潜能的管理模式。在企业管理中，应把人作为企业的核心，重视人性、人的价值、地位和作用，做到一切管理理念都应围绕着“人是最宝贵的资源”来展开。

国有企业要牢固树立“每个职工都是企业的人才，人尽其用才能发挥最大效能”的人才观，思想政治工作的出发点就是要提升职工的“主人翁意识”。企业的管理者要关心职工、尊重职工，全心全意为职工服务，尽可能在保证实现企业效益增长的同时，为职工营造宽松的工作环境和优越的工作条件。只有这样，职工才能真正感受到企业的温暖，对企业产生归属感和责任感。

同时，通过建立科学化、规范化的管理制度，确保职工的权益得到保障，从而激发职工的工作热情和创新精神。对于那些注重提高自身素质、勇于创新的职工，企业要给予更多的支持、尊重、关心和回报；而对于那些甘于现状、不思进取特别是缺乏敬业精神的职工，企业要综合运用绩效考核、思想政治工作等多种手段，激发他们的能动性和积极性，为企业发展做贡献。

二、企业文化建设是思想政治工作的载体

（一）企业文化建设与思政工作密不可分

企业文化是企业发展的核心驱动力，要想使企业文化建设工作取得良好的成效，就要高度重视思想政治工作，从而使企业实现良性发展。企业文化建设与思想政治工作之间存在着千丝万缕的联系，思想政治工作取得一定的成效以后，会加快企业文化建设速度，从而带动整个企业的经济效益和社会效益实现平稳、快速的增长。

企业文化建设需要全体职工的积极参与。从企业文化的角度来看，企业要发展，决定因素是人。因此，企业的一切工作都要以人为本，充分调动人的主观能动性，推动形成“企业的事情大家办，千斤重担众人挑”的气氛和环境，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业要将思想政治工作放在头等重要的位置上，通过开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，发挥党建带工建、带团建作用，弘扬敬业精神、奉献精神，激励全体职工立足本职，为企业发展贡献力量。

（二）实现企业文化建设与思政工作的深度融合

企业文化是企业实现发展的重要基石。通过构建凝聚人心的企业文化，有利于企业各层级决策的科学化，也有利于企业发展路线的把握以及企业综合竞争实力的提高。而思想政治工作的开展则对企业管理层提高责任意识、大局意识有着重要作用。由于企业文化自身具有融合人际关系、社会关系的作用，那么通过企业文化建设与思想政治工作的融合，有利于协调职工和企业之间的关系，协调企业发展与社会效益的关系。

首先，企业文化建设和思想政治工作的融合有利于提升企业职工的综合素质，为企业培养锻造一批业务精湛、能力突出的基层队伍提供有力保障。其次，两者的融合还能起到凝聚与教育作用。很多优秀企业的丰富实践表明，好的企业文化可以提升企业的凝聚力，激励全体职工为企业发展出谋划策，共同为企业创造更大价值。最后，两者的融合能够起到约束作用。企业文化涉及的内容较多，具体到日常工作最多的就是规范管理。好的企业文化能够不断增强职工的责任心，促进职工自我管理、自我约束、自觉工作。

三、紧跟时代步伐，赋能企业高质量发展

企业文化建设与思想政治工作是相辅相成的，在调动职工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高等方面发挥着协同增效的作用。加强思想政治工作的目的，是为了充分调动职工的积极性，使其在企业生产经营中发挥更大的作用，为企业创造更大的效益。加强企业文化建设的目的也是为了调动职工的积极性和创造性，增强企业凝聚力和向心力，从而实现企业精神文明建设和物质文明建设的双赢。

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深入，企业的发展面临着新问题、新情况、新挑战。企业文化建设和思想政治工作也必须紧跟时代步伐，把握时代特点，直面时代课题，充分体现时代性、先进性和独特性，为企业高质量发展提供不竭动力。

由于企业文化具有凝聚、导向、约束、激励等多方面的作用，也就决定了企业必须要围绕做大做强这一目标，通过加强企业文化建设，不断提高企业的经济效益和社会效益，让企业实现稳步、健康、可持续发展。思想政治工作亦如此，在企业的发展进程中，思想政治工作始终起着引领和带动作用，如创新开展“新质生产力与绿色发展”解放思想大讨论活动，组织党员积极参与“双报道、双服务、双报告”活动……通过形式多样的活动，使思想政治工作有机渗透到企业文化建设当中，贯穿于广大职工的工作、学习、生活各个环节，激发广大职工的干事创业热情，助力企业高质量发展。

（作者单位：包钢集团万开实业有限公司）