习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。新时代赋予国有企业新的使命，党建工作与思想政治工作一体化推进，成为提升企业核心竞争力、落实全面从严治党的关键路径。当前，国有企业深化改革提升行动加快推进，对照新要求，国有企业党建工作与思想政治工作仍存在融合程度不足、机制协同性差等问题。基于新时代对国有企业的新要求，本文从强化理论武装、创新工作模式、完善制度保障等维度提出一体化推进建议，并针对性设计实施策略，旨在为国有企业实现党建工作与思想政治工作同频共振、推动企业高质量发展提供理论参考与实践指导。
一、新时代国有企业党建工作与思想政治工作的内在联系
（一）目标一致性
新时代国有企业党建工作与思想政治工作，均以服务国家战略、推动企业高质量发展为核心目标。二者均致力于培养政治坚定、业务精湛的高素质人才队伍，通过强化思想教育与价值引领，激发员工的责任感与使命感，为企业发展注入内生动力。同时，二者协同发力，引导企业积极履行社会责任，在保障国家安全、促进经济稳定、推动科技创新等方面发挥“顶梁柱”作用。在推动企业健康发展过程中，党建工作通过完善治理结构、强化纪律监督，为企业发展保驾护航；思想政治工作则通过凝聚员工共识、化解矛盾冲突，营造和谐发展氛围。二者相互契合、相辅相成，共同助力国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
（二）内容互补性
国有企业党建工作聚焦政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等核心领域，通过严格规范党内政治生活、深化理论武装学习、夯实基层党组织建设，筑牢企业发展的政治根基；思想政治工作则着重于思想引导、价值观塑造与文化培育，以员工需求为导向，解决思想困惑，培育积极向上的企业文化。党建工作为思想政治工作提供政治方向与理论指导，确保其始终沿着正确轨道开展；思想政治工作则将党建要求融入员工日常，使抽象的政治理论转化为具体的行为准则与价值追求。二者有机结合，能够形成覆盖政治、思想、文化建设的完整工作体系，全方位提升企业软实力。
（三）方法相通性
国有企业党建工作与思想政治工作在方法运用上存在显著共通性。党建工作依托理论学习、“三会一课”、主题党日等组织生活，以及通过树立先进典型、发挥党员先锋模范作用等方式，强化党员的政治意识与党性修养；思想政治工作则通过专题教育、一对一谈心谈话、组织文体活动等途径，实现思想沟通与情感共鸣。二者均注重理论与实践结合、教育与自我教育结合，强调以理服人、以情感人。这种方法上的相通性，为党建工作与思想政治工作一体化推进提供了现实基础，通过整合优化理论学习、活动开展等工作方式，能够实现资源共享、优势互补，从而提升工作效率与效果。
二、新时代国有企业党建工作与思想政治工作一体化推进的建议
（一）强化思想引领，树立一体化理念
国有企业党委可通过全方位、多层次的宣传教育，夯实全体员工对党建工作与思想政治工作一体化推进的认知基础。利用企业内部会议、培训讲座等契机，深入解读一体化推进的战略意义、目标任务与实践价值，引导员工充分认识两项工作协同开展对企业发展的重要性；借助企业官网、自媒体平台、宣传栏、内部刊物等宣传阵地，开设一体化工作专题板块，定期推送理论文章、工作动态与典型案例，营造浓厚的舆论氛围；组织主题研讨、经验分享等活动，鼓励员工积极参与讨论、分享见解，使一体化理念真正入脑入心，形成全员共识，为党建工作与思想政治工作一体化推进凝聚思想合力。
（二）完善工作机制，形成协同合力
国有企业党委可通过构建系统化、规范化的协同推进机制，为党建工作与思想政治工作一体化发展提供制度保障。建立联席会议制度，定期组织党建部门与思想政治工作部门召开会议，统筹规划工作方向，协调解决工作中的矛盾与问题，确保两项工作目标一致、步调统一；搭建信息共享机制，整合党建工作与思想政治工作的信息资源，实现工作动态、成果经验、问题反馈等实时互通，打破信息壁垒；推行联合考核评价机制，将党建工作与思想政治工作一体化推进情况纳入企业经营绩效考核体系，制定科学合理的考核指标，对工作成效进行综合评估，强化考核结果运用，以此激发各部门协同工作的积极性与主动性，促进党建工作与思想政治工作深度融合。
（三）创新工作方法，增强工作实效
国有企业应紧跟时代发展步伐，积极探索符合企业特点的党建工作与思想政治工作新路径。充分运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，搭建线上学习平台，开发党建与思想政治教育线上课程、微视频，打破时间与空间限制，满足员工多样化学习需求；借助微信、微博、抖音等新媒体平台，开展线上知识竞赛、红色故事分享、主题直播等活动，以员工喜闻乐见的形式提升工作吸引力；利用新媒体传播优势，制作图文并茂、生动有趣的宣传内容，扩大党建工作与思想政治工作的传播覆盖面与影响力，提升工作的感染力与实效性，推动党建工作与思想政治工作一体化推进焕发新活力。
三、新时代国有企业党建工作与思想政治工作一体化推进的实施策略
（一）规划引领，制定一体化工作方案
应立足行业特性与企业发展战略，制定党建工作与思想政治工作一体化推进的五年长期规划及年度工作计划。规划需明确总体目标，如三年内实现党建与思政工作深度融合、员工思想觉悟显著提升等，并将目标拆解为具体任务，涵盖理论学习、主题实践、文化建设等内容。同时，细化工作步骤，分阶段推进宣传动员、制度建设、实践创新等工作，明确党委、党支部、工会等部门及关键岗位的责任分工。建立动态调整机制，根据企业内外部环境变化及时优化规划，确保党建工作与思想政治工作与企业经营发展同频共振，为一体化推进提供清晰路径指引。
（二）载体创新，打造一体化工作平台
国有企业应整合资源，打造多元化一体化工作平台。搭建党建工作与思想政治工作专属网站，设置政策解读、理论学习、典型案例等板块，提供权威信息资源；开发微信公众号，定期推送图文、视频等内容，开展线上知识竞赛、主题讨论，增强互动性；设计功能完备的手机APP，集成学习打卡、在线考试、意见反馈等功能，方便员工利用碎片化时间学习交流。此外，利用虚拟现实（VR）、人工智能（AI）等新技术，打造沉浸式党建互动展馆、智能问答助手等创新载体，打破时空限制，为员工提供便捷、高效的学习和交流平台，提升党建工作与思想政治工作的吸引力和覆盖面。
（三）考核激励，建立一体化评价体系
精心构建包含过程考核与结果考核、定量指标与定性指标相结合的、科学有效的党建工作与思想政治工作一体化考核评价体系，推动国有企业党建工作与思想政治工作一体化协同推进。过程考核要关注理论学习频次、活动参与率等动态指标，结果考核要聚焦员工思想转变、企业凝聚力提升等成效。设置党建工作完成度、思政教育覆盖率等定量指标，结合员工满意度调查、部门协作评价等定性指标，全面评估工作成效。将考核结果与干部选拔任用结合起来，优先提拔在一体化工作中表现突出的干部；纳入员工绩效考核，作为薪酬调整、奖金分配的重要依据；与评先评优结合，对先进集体和个人进行表彰奖励。通过正向激励与反向约束，激发员工参与一体化工作的积极性和主动性，推动形成比学赶超的良好氛围。
新时代背景下，国有企业党建工作与思想政治工作一体化推进是贯彻落实党的方针政策、实现高质量发展的必然要求。通过强化思想引领、完善工作机制、加强队伍建设、创新工作方法等系列举措，能够有效打破党建工作与思想政治工作之间的壁垒，形成协同发展的强大合力。同时，规划引领、组织保障、载体创新、考核激励等实施策略的落地，为一体化推进提供了坚实支撑与动力源泉。
（作者单位：鄂尔多斯机场管理集团有限公司）
