内蒙古森工集团克一河森工公司森林经营中心作为林业基层单位，承担着森林资源培育、保护与经营的重要职责。在基层工作体系中，政工工作占据着极为关键的地位，其成效直接关系到员工队伍的思想稳定性、工作积极性以及企业整体的发展。政工干部作为基层政工工作的主导力量，其工作成效直接影响着企业内部的和谐稳定以及企业的长远发展。本文以提升政工干部专业素养、创新工作方法、强化员工关怀为切入点，深入剖析做好基层政工工作的具体对策，旨在为推动基层政工工作高质量发展、促进企业与员工协同进步提供有益参考。

一、提升政工干部专业素养，筑牢工作根基

在当前复杂多变的社会环境下，政工干部必须紧跟党的理论创新步伐，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加各类政治理论培训、专题讲座、学习研讨活动，将理论学习与工作实际紧密结合，不断提升运用理论指导实践、解决问题的能力。同时，利用业余时间加强自学，深化对政治理论的理解与把握，从而在基层政工工作中能够准确传达党的声音，引导员工树立正确的政治方向。

基层政工工作涵盖思想政治教育、组织建设、文化宣传等多个领域，对政工干部的业务能力提出了较高要求。政工干部应全面学习政工业务知识，构建系统完整的知识体系。积极学习现代管理理念和方法，提升组织协调、沟通交流、问题解决等综合能力。关注行业动态和先进经验，通过参加行业交流活动、阅读专业期刊等方式，不断更新知识结构，汲取有益经验，创新工作思路和方法。此外，注重在实践中积累经验，主动承担复杂艰巨的工作任务，在解决实际问题的过程中不断锤炼本领，逐步成长为基层政工工作的行家里手。

二、创新工作方法，提升工作质效

基层政工工作应与时俱进，充分利用新媒体技术拓展工作渠道。政工干部要熟练掌握微信公众号、短视频平台、在线学习平台等新媒体工具的使用方法，创建单位专属的政工宣传账号，定期发布思想政治教育内容、工作动态、先进事迹等信息，以图文并茂、生动有趣的形式吸引员工关注。借助新媒体的互动性，开展线上交流活动、意见征集、知识问答等，及时了解员工的思想动态和需求，增强与员工的沟通交流。同时，利用新媒体平台传播速度快、覆盖面广的优势，及时传达上级政策精神，扩大政工工作的影响力和覆盖面，使政工工作更加贴近员工、深入人心。

传统单一的政工工作形式往往难以激发员工的参与热情。因此，政工干部应积极创新工作形式，结合重要节日、纪念日，组织开展主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛等活动，将思想政治教育融入其中，让员工在参与活动的过程中潜移默化地受到教育。开展户外拓展训练、团队建设活动，增强员工之间的协作能力和团队凝聚力。成立摄影、书法、读书等兴趣小组，不断丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的工作氛围。

三、关注员工需求，增强归属感

员工是企业发展的根本，关注员工需求、加强人文关怀是基层政工工作的重要内容。政工干部要深入群众，通过定期走访、谈心谈话等方式，了解员工在工作和生活中遇到的困难和问题。对于员工面临的工作压力、职业发展困惑等，要及时给予关心和指导，帮助员工制定合理的职业规划，提供培训学习机会，提升员工的工作能力和竞争力。对于员工在生活中遇到的家庭纠纷、经济困难等问题，要积极协调相关部门，提供必要的帮助和支持。同时，要关注员工的身心健康，通过开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助员工缓解压力。通过一系列暖心举措，让员工感受到组织的温暖和关爱，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

畅通的沟通渠道是了解员工需求、促进民主管理的关键。要建立员工代表大会制度，定期召开会议，让员工代表参与企业重大决策的讨论和制定，充分听取员工的意见和建议。设立意见箱、开通网上留言板等，方便员工随时反映问题和提出建议。定期组织召开座谈会，邀请不同岗位的员工代表参加，与企业领导面对面交流，共同探讨企业发展和员工关心的问题。通过搭建沟通平台，促进企业与员工之间的良性互动，激发员工参与企业管理的积极性和主动性。

总之，政工干部作为基层政工工作的主力军，肩负着重大的责任和使命。在新时代背景下，政工干部应不断创新工作举措，努力提升工作水平，以高质量基层政工工作推动企业与员工共同发展。

（作者单位：内蒙古森工集团克一河森工公司森林经营中心）