乌海讯近日，临近退休的张大爷因个人原因主动向单位提出离职意向。双方虽就解除劳动关系达成初步共识，但在具体手续办理、经济补偿、工资结算及社保公积金缴纳截止日期等细节上未能达成共识。协商无果后，张大爷向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院申请调解。

仲裁院迅速介入，组织双方充分协商。最终，当事人在自愿基础上达成解除劳动关系协议：单位依法支付经济补偿金、结清工资报酬，并按照规定缴纳各项社会保险至解除之日。

为确保劳动争议高效化解，乌达区着力构建“调裁诉”一体化工作格局。强化前端预防，常态化深入企事业单位排查摸底，动态分析劳动争议隐患，聚焦关键用人节点和重点单位精准研判，强化日常法治宣传，拓宽诉求收集渠道。着力中端裁处，做实“裁”的环节，推行当场受理调处机制，耐心做好劝导、调解与释法答疑工作，对于调解未果的案件依法裁决。做好后端兜底，畅通“诉”的衔接，对调解未果或对仲裁裁决不服的案件，及时导入司法程序，提供高效精准的诉讼服务，最大限度发挥“诉裁衔接、联动互补”效能。

（王慧）