在深化国企改革、推动高质量发展的时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其文化建设不仅关乎企业自身发展，更承担着传承红色基因、彰显制度优势的重要使命。党建引领企业文化建设，既是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，也是激发企业内生动力、塑造核心竞争力的重要途径。如何将党建优势转化为文化建设的强大动能，构建具有中国特色的现代企业文化体系，成为新时代国有企业面临的重大课题。

一、党建引领企业文化建设的内在逻辑

1.政治属性决定文化方向

国有企业的本质属性决定了其文化必须始终与党的路线方针政策保持高度一致。党建工作通过强化理论武装、坚定理想信念，能够保障企业文化建设始终沿着社会主义方向前进。党的创新理论为企业文化注入时代内涵，党的优良传统为企业精神提供价值源泉，党的组织体系为文化落地提供坚强保障。这种政治引领作用，使国有企业文化天然具有“红色基因”和“家国情怀”。

2.组织优势凝聚文化合力

国有企业党组织具有覆盖全面、体系完备的组织优势，依托“三会一课”、主题党日等制度化载体，将文化理念渗透到每个基层单元。党组织通过发挥战斗堡垒作用，将文化认同转化为行动自觉；党员通过发挥先锋模范作用，将文化要求转化为具体实践。这种组织化、系统化的推进方式，能够有效破解文化建设“上热中温下冷”的难题。

3.价值引领塑造文化品格

党建工作强调的集体主义、奉献精神、责任担当，与企业文化倡导的团队合作、创新进取、社会责任高度契合。通过将党的价值观融入企业核心价值观，能够培育出具有鲜明时代特征的企业精神。例如，将“艰苦奋斗”的革命精神转化为攻坚克难的创业文化，将“人民至上”的执政理念转化为客户至上的服务文化，使企业文化既有思想深度又贴近实际。

二、党建引领企业文化建设的实践路径

1.制度融合：构建“党建＋文化”协同机制

顶层设计一体化：将文化建设纳入企业发展战略，与党建工作同谋划、同部署、同考核。制定文化建设规划时，明确党建引领的具体路径和量化指标，确保文化建设始终在党的领导下有序推进。

责任体系闭环化：建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的文化建设责任体系。通过签订责任书、定期督查、考核问责等方式，形成“谋划-部署-执行-反馈”的完整闭环。

制度规范标准化：将文化理念转化为可操作的行为准则，制定涵盖员工行为、团队协作、客户服务等维度的文化管理制度。例如，建立党员文化示范岗标准、实行文化践行积分制等，推动文化从“软约束”变为“硬规范”。

2.载体创新：打造沉浸式文化传播体系

红色教育场景化：依托企业历史资源、行业特色，打造沉浸式红色教育场景。通过建设文化展馆、主题长廊、数字展厅等物理空间，运用VR/AR、全息投影等技术手段，还原企业发展历程中的奋斗足迹，增强文化体验的代入感和感染力。

学习教育常态化：将文化教育纳入党员培训、新员工入职、技能竞赛等常规活动，形成“日学周讲月评”的学习机制。通过开展“文化微课堂”“红色故事会”等活动，推动文化理念入脑入心。

传播渠道多元化：构建“线上＋线下”立体传播网络，线上开发文化专题网站、移动端学习平台，线下创办文化刊物、举办文化论坛。运用短视频、H5、直播等新媒体形式，打造具有传播力的文化产品，提升企业文化影响力。

3.行为塑造：建立文化落地长效机制

党员示范引领：实施党员文化先锋工程，要求党员在安全生产、技术创新、服务客户等关键领域亮身份、作表率。通过设立党员责任区、突击队、创新工作室等载体，将文化理念转化为党员的具体行动，带动全体员工自觉践行企业文化。

文化认同测评：建立包含政治素养、价值认同、行为表现等维度的测评体系，定期开展企业文化诊断。运用大数据分析员工在数字化平台上的行为数据，精准识别文化践行薄弱环节，为针对性改进提供依据。

激励机制创新：将文化践行情况与绩效考核、职务晋升、评优评先挂钩，建立“文化积分”“文化勋章”等激励机制。对在文化建设中表现突出的集体和个人给予物质和精神双重奖励，形成“崇尚文化、践行文化”的良好氛围。

三、深化党建引领企业文化建设的思考

1.破解“两张皮”问题的关键在于“三个转化”

将政治优势转化为文化认同：通过常态化理论学习、主题教育等活动，使员工深刻理解企业发展的政治逻辑，增强文化自信。

将组织优势转化为文化活力：发挥党组织凝心聚力作用，激发员工参与企业文化建设的主动性和积极性，形成“人人都是文化传播者”的生动局面。

将制度优势转化为文化自觉：将企业文化理念嵌入管理制度，通过刚性约束与柔性引导相结合，推动企业文化从“要我践行”向“我要践行”转变。

2.面向未来的创新方向

数字化赋能：运用人工智能等技术手段，打造智能文化助手、虚拟文化空间等创新载体，提升企业文化传播的精准度和沉浸感。

国际化表达：在“走出去”过程中，探索将党建文化与属地文化相结合的表达方式，构建具有国际影响力的中国企业文化品牌。

年轻化传播：针对新生代员工特点，开发游戏化、社交化的文化传播产品，增强企业文化的吸引力和感染力。

四、结语

党建引领企业文化建设，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的内在要求，也是推动企业高质量发展的必然选择。通过制度融合、载体创新、行为塑造等路径，能够将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为文化优势，培育出具有时代特征、行业特色、企业特点的先进文化。面向未来，国有企业需持续探索党建与企业文化深度融合的新模式，为建设世界一流企业提供强大的精神动力和文化支撑，在构建新发展格局中展现更大作为。

（作者单位：山东能源集团兖矿能源协同服务分公司新闻中心）