2025年是全面深化改革关键期。本文旨在深入探讨如何通过党建引领，推动企业政工工作持续创新，为企业高质量发展提供有力支撑。针对当前部分企业存在的方式陈旧、队伍能力不足等问题，笔者立足新时代要求，聚焦工作创新、队伍建设与机制完善，探索党建优势转化路径，为企业政工工作提质增效提供实践思路。
一、党建引领对企业政工工作的核心作用
（一）把握政治方向，确保政工工作的正确性
党建引领为企业政工工作提供根本政治遵循。坚持党的全面领导，明确政工工作在企业治理中的核心地位，使其与企业发展战略同频共振；深入贯彻党的方针政策，确保政工工作不偏离正确轨道，始终服务于国家发展大局；强化政治理论学习，通过集中研讨、线上课堂等形式，教育和引导全体员工深入理解党的创新理论，筑牢思想根基。
（二）凝聚企业力量，强化政工工作凝聚力
党建引领助力企业政工工作凝聚员工共识与合力。突出思想教育引导，借助主题实践活动统一员工价值取向，增强对企业使命的认同感；通过设立示范岗、责任区，充分发挥党员先锋模范作用，带动员工在生产经营中主动担当；利用党群沟通平台，以季度座谈会、线上留言板等形式畅通诉求渠道，提升员工满意度，强化内部凝聚力。
二、党建引领下企业政工工作面临的挑战
（一）政工队伍建设滞后，专业能力有待提升
政工队伍建设滞后直接制约企业政工工作效能释放，核心症结集中在人员结构失衡与专业能力薄弱两个方面。
人员结构上，年龄梯队存在明显断层，资深从业者占比过高而青年力量补充不足，不仅导致工作思路易受传统模式束缚，也难以匹配新生代员工的沟通语境；知识背景单一化问题突出，多数人员仅具备纯政工领域经验，缺乏对企业生产经营、财务管理等业务领域的认知，造成政工工作与企业核心运营场景脱节。专业能力提升路径存在显著短板，现有培训多以碎片化理论灌输为主，未形成系统的实操能力培养体系，尤其在新媒体内容创作、员工心理疏导、危机事件应对等关键技能上覆盖不足，无法满足新时代政工工作的多元化需求。同时，考核激励机制的缺失进一步加剧了队伍活力不足，政工工作成效未与薪酬调整、职位晋升建立直接关联，导致部分人员职业认同感弱化，工作主动性与创新意识不足。
（二）工作方式陈旧，难以适应新时代要求
当前，多数企业仍依赖单向度的政策宣讲、纸质文件传达等传统模式，忽视了新生代员工通过短视频、互动平台获取信息的习惯偏好，导致政策内容的接收效率与转化效果大幅下降，无法有效触及员工思想层面。工作内容与企业生产经营场景的割裂同样明显，政工工作多集中在会议室、办公室等固定场景，未能深入车间班组、项目一线等关键环节，对企业跨地域经营中员工分散管理、灵活用工模式下人员流动性大等新形态缺乏针对性的应对方案。这种脱离实际的工作模式，不仅让政工工作难以发挥思想引领、凝聚共识的核心作用，反而进一步削弱了政工工作在企业治理中的价值体现，无法为企业高质量发展提供稳定的思想支撑与组织保障。
三、党建引领下企业政工工作高质量发展的策略
（一）创新工作方式，提升政工工作实效性
创新工作方式是突破政工工作效能瓶颈的核心路径。推动数字化转型需搭建“理论学习＋互动交流＋成效追踪”三位一体平台，整合VR党课、短视频微宣讲等形式。将工作嵌入生产经营全流程，在研发攻坚组设立“党员技术先锋岗”，在销售团队开展“红色业绩比拼”，使思想引导与业务指标达成率的关联度显著提升；针对不同岗位设计分层活动，对一线工人侧重“技能比武＋安全宣讲”，对管理层开展“政策解读＋管理沙龙”，让政治引领转化为看得见的生产力。
（二）加强队伍建设，提高政工人员专业素养
加强队伍建设需构建“选、育、用、留”全链条体系。优化人员结构要打破“纯政工”壁垒，通过内部轮岗吸纳具有生产、财务等业务经验的骨干，外部招聘侧重心理学、社会学等专业人才，增加复合型人才占比。培训实行“双导师制”，由党建专家负责政策解读，外聘讲师教授新媒体运营、危机沟通等实操技能，年度系统培训时长增至80学时。经考核显示，人员政策传达精准度显著提升。建立“绩效-薪酬-晋升”联动机制，将员工思想稳定率、活动参与度等指标与薪酬直接挂钩，实现队伍主动创新案例同比增长、职业倦怠率下降，形成良性的人才生态。
（三）完善工作机制，保障政工工作规范运行
完善工作机制是保障政工工作规范化运转的制度基石。考核评价需细化12项核心指标，涵盖思想动态掌握率、问题解决时效等，实行“季度抽查＋年度考评”，达标线设定为90分，考核结果与部门评优、负责人绩效直接关联，使工作落实到位率大幅上升。建立“党委统筹＋部门协同＋基层响应”联动机制，每月召开由党委副书记牵头，工会、人力资源部、生产车间共同参与的联席会，以此提升跨部门协作效率，减少推诿现象。监督反馈整合线上意见箱、季度调研会、班组恳谈会等8类渠道，对收集的问题实行“台账登记-责任认领-限时办结-回头看”闭环管理，平均响应时间从48小时缩至12小时，从而大幅度提高问题解决率，确保工作始终贴合企业发展需求。
综上所述，党建引领企业政工工作高质量发展是一项系统工程，需在实践中持续校准方向。要确保创新方式让思想引领更贴实际，建强队伍为工作注入动能，完善机制保障效能落地，唯有三者协同，才能使政工工作真正融入企业治理，凝聚发展合力。未来，企业仍需立足时代变化，实施动态优化策略，让党建优势持续转化为企业发展优势。
（作者单位：内蒙古森工集团吉文森工公司）
