随着时代的发展，现阶段国有企业中的“90后”青年人才正逐步走上关键岗位、重点岗位，已然成为企业高质量发展的核心中坚力量。与此同时，青年人思维活跃，接受新鲜事物能力强，但在当今信息爆炸的时代背景下，各类诱惑和风险往往披着“糖衣炮弹”的外衣，更具隐蔽性和危险性。因此，国有企业共青团组织需扎实推进中央八项规定精神的学习宣贯工作，为青年领导干部筑牢思想防线，增添廉洁防护，助其行稳致远。
中央八项规定具有深刻的时代意义和实践价值，国有企业青年群体作为矗立企业发展潮头的骨干力量，必须与八项规定精神实现深层次融合。对此，企业团组织要从四方面精准发力：一是创新学习教育方式方法，提升宣贯实效；二是强化八项规定导向下的价值引领，凝聚思想共识；三是健全常态化提醒与监督机制，筑牢思想防线；四是推动廉洁奉公企业文化建设，营造清正氛围。通过综合施策，企业团组织能够在青年群体中充分发挥桥梁纽带作用，扎实做好思想引领与理论灌输工作，持续强化青年领导干部的底线意识与纪律思维，为企业健康发展注入强劲青春动能。
一、八项规定的时代意义解读
中央八项规定开启了中国共产党全面从严治党的新篇章，此规定的出台，旨在荡涤“四风”，重塑社会风气与政治生态，以此筑牢党的执政根基。由此可见，八项规定的时代意义，在于重构党与人民的血肉关系，同时通过法律法规明确“实干兴邦”的治国理念，杜绝形式主义、不作为现象的滋生蔓延。此外，八项规定还为全体党员干部明确了行为规范与价值准则，使其能够严以律己、克己奉公，在实际工作中切实践行八项规定。
二、国企青年与八项规定精神融合的实践路径
（一）不断创新学习教育方式方法
1.组织情景化的主题团日活动
在国企共青团推动中央八项规定精神宣传贯彻过程中，为促使青年领导干部与八项规定精神产生时代共鸣，共青团可组织开展情景化主题团日活动，通过沉浸式还原相关工作场景，让青年领导干部切实感受八项规定的精神实质与理念要求。在此过程中，青年领导干部能够深刻认识到外部诱惑如同陷阱与糖衣炮弹，进而通过持续深入学习，逐步形成明辨是非、独立思考的政治定力，最终实现对八项规定精神的吸收内化。
2.开展小组化的政治理论学习活动
为打造一支政治过硬、业务精湛的青年领导干部队伍，国企应不断创新学习教育方式，使青年领导干部深入领悟八项规定的精神实质和深刻内涵，从而产生时代共鸣。为激发青年领导干部的思维创造力，宣讲人员应改变传统座谈会的模式，组织小组化的思想政治理论学习活动，通过辩论交流的形式，引导青年领导干部在思想碰撞中破解八项规定“入耳难入心”的困境。通过这种主动学习探究的模式，能让青年领导干部秉持“真理越辩越明”的原则，在交流互动中深化对八项规定精神的理解，进而主动学习探究，不断提升自身的政治素养。
（二）加强八项规定导向下的价值引领
八项规定的本质是为民、务实、清廉，其核心目标是推动党的各项工作紧密联系群众，通过改进工作作风，提倡勤俭节约、坚守廉政奉公，营造风清气正的政治生态与管理环境，引领全体党员干部坚定政治信仰、树立正确价值理念。在此背景下，为激发国企青年领导干部的家国情怀意识，增强其责任感与使命感，企业共青团可开展榜样教育，通过从青年领导干部队伍中公开选评时代青年模范，并广泛宣传其工作业绩、政治素养、个人能力及成长故事，从而引导广大青年见贤思齐、对标先进。
（三）不断健全常态化提醒与监督机制
1.优化国企青年领导干部谈话提醒制度
谈话提醒制度是我党治理国企单位的重要方式之一，随着更多“90后”青年走向重要领导岗位，为帮助青年领导干部严以律己、发现工作短板，并主动进行调整优化，国企应构建常态化的谈话提醒与监督机制，通过共青团考评视角，以委婉方式指出青年领导干部存在的问题，并选择适宜的谈话提醒方式，确保机制规范、标准运行。同时，国企应持续改进谈话提醒机制，使其真正发挥预警作用，从青年群体的日常工作切入，通过谈话提醒深化他们对八项规定精神内涵的理解，不断提升青年群体的综合素质。
2.创新青年领导干部监督机制
为推动国企青年与八项规定精神产生更深厚的时代共鸣，企业应当基于八项规定精神，不断创新青年领导干部的监督机制，从工作细节入手，通过制度化、常态化的约束和引导，帮助青年领导干部深刻领会贯彻八项规定精神的必要性与重要性，从而将其内化为自觉行动。
（四）积极推动廉洁奉公企业文化建设
1.突出对青年群体的关怀
国企青年领导干部是企业未来发展的中流砥柱，在引导青年与八项规定精神产生时代共鸣的同时，企业应积极推动廉洁奉公企业文化的建设。在实际工作中，为精准掌握青年群体的思想政治动态变化，可合理运用人工智能技术和大数据技术，收集海量国企员工工作相关数据信息，进而智能研判青年群体在社会舆论、网络冲浪、社交沟通等不同方面存在的心理困扰。企业团组织可定期安排专业心理咨询师，为相关人员提供精准化的心理疏导，辅助其深刻理解八项规定精神内涵，促推其在日常工作中切实做到廉洁奉公。
2.深耕企业文化建设
廉洁文化建设是八项规定精神落地见效的重要载体，共青团在宣讲中央八项规定精神时，应紧密契合国企青年领导干部的思想动态、工作内容、生活压力、外部环境等，精心组织廉洁奉公主题文化活动。通过组织青年领导干部学习优秀先辈事迹，了解如何在业务领域精益求精，如何在管理方面以身作则，如何在生活方面推动家风建设，为青年干部提供可借鉴的成长范本，激发其在关键工作岗位担当作为的热情和动力。
当前，国有企业青年群体与八项规定精神的关联日益紧密，共青团组织应从多维度入手，强化青年领导干部思想政治教育的紧迫性和实效性。在今后的工作中，共青团组织应当依据党群工作部整体部署，有序推进中央八项规定精神的宣传和贯彻工作，通过思想引领唤醒青年干部的自我约束意识，筑牢国企青年思想防线。同时，要健全完善纪律监督机制，营造风清气正的企业氛围，推动中央八项规定精神真正落到实处、见行见效。
（作者单位：鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司）
