鄂尔多斯讯近年来，鄂尔多斯市水投林草生态建设有限公司坚持党对人才工作的全面领导，遵循市场经济和人才成长规律，始终把政治标准放在首位，教育引导各类人才自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把政治表现作为人才评价、使用、激励的首要标准，确保人才队伍始终听党话、跟党走。

该公司针对不同类别、不同层次人才的特点和需求，制定差异化的培训目标和内容。对于管理人才，以加强战略思维、创新管理、资本运作、风险防控、数字化转型等方面的培训为重点；对于专业技术人才，以加强专业理论、技术技能、创新能力、成果转化等方面的培训为重点；对于技能人才，以加强操作技能、工艺改进、质量提升、安全生产等方面的培训为重点。

为了鼓励人才主动承担急难险重任务，在攻坚克难中提升能力，该公司推行“强企有我”机制，围绕企业重点工程项目、组建项目团队，让人才在项目攻关中锻炼成长。同时，该公司通过人才盘点与岗位评估，及时掌握人才的能力变化与岗位的需求缺口，实现人才与岗位的优化匹配。这种动态平衡的用人模式，既能避免人才资源的浪费，又能确保岗位工作的高效推进。

该公司通过建立健全人才能力建设工作目标责任制，将人才能力建设工作纳入企业领导班子和领导干部考核评价体系，强化考核结果运用，定期对相关工作情况进行督促检查，及时发现和解决问题。

该公司以科学的用人理念激活人才价值，将个人发展融入企业发展大局中，凝聚成推动企业前行的强大合力，实现企业与人才共生共赢。

（鄂尔多斯市水投林草生态建设有限公司供稿）