中国工商银行内蒙古分行（以下简称工行内蒙古分行）始终将抓基层、打基础作为固本之策，推动党建资源向一线汇聚、组织活力在基层迸发，以高质量党建引领保障高质量发展。2025年以来，该行创新实施“大抓基层”系列举措，推动党的政治优势、组织优势源源不断转化为服务国家战略、赋能地方经济发展的强劲动能。

筑牢思想根基 政治领航定向

工行内蒙古分行党委坚持把政治建设摆在首位，构建“1＋13＋89＋N”多层次监督体系，建立全员亲属关系数据库，严把“三重一大”决策关，确保党中央决策部署一贯到底。

理论武装走深走实，学习机制常态长效。严格落实“第一议题”制度，创新构建“中心组领学＋支部深学＋青年研学＋全员普学”模式，推动党的创新理论直达基层一线。

品牌矩阵持续优化，服务效能充分释放。深化“工诚北疆”党建体系，打造“星火燎原”品牌矩阵，相关经验获总行及自治区金融工委高度认可，先后在自治区金融党务骨干培训班、金融系统党建工作会等平台作典型交流，品牌影响力持续扩大。

建强战斗堡垒 激活组织动能

聚焦提升基层党组织组织力，该行打出标准化建设和精细化管理的“组合拳”。

“三个全覆盖”全面落实，红色阵地持续夯实。通过全面落实基层党建“十七条”建议，成功实现网点主要负责人党员、网点党员、网点“红色厅堂”建设“三个全覆盖”。全区353家网点焕新升级为集“服务客户、宣传政策、培养人才”功能于一体的红色阵地，让党旗在一线高高飘扬。

组织生活提质增效，党员作用有效激发。创新主题党日形式，推行党员积分管理制度，组织党员“亮身份·作表率”，开展“比服务、比作风、比业绩”活动。同时，成立“党建与思政工作小组”，直通式辅导偏远旗县党支部800余次，确保组织生活规范鲜活、富有实效。在此过程中，呼伦贝尔河东支行党支部书记作为全行唯一代表，在中央金融工委“百千万”党务干部轮训班分享实践经验。

“党建入心行动”创新开展，榜样力量广泛凝聚。创新开展“党建入心行动”，通过举办融合先进经验交流会、广泛征集“员工成长故事”“客户口碑故事”“竞争力提升故事”，以身边榜样激发全员奋斗热情。

深化融合互促 赋能发展大局

工行内蒙古分行推动党建工作与经营发展深度融合，将组织活力转化为发展优势。

“党建＋”模式深化推进，融合成果不断涌现。76支工银“乌兰牧骑”小分队深入牧区、社区、厂矿等一线，开展“九进四送”活动，累计服务4.7万场次、惠及群众超50万人次，有效打通了金融服务“最后一公里”，相关案例获总行呈报中组部。积极弘扬“相思树”精神，深化军银共建合作，推动特种业务经验在全行范围内推广。

服务战略精准发力，金融担当充分展现。在自治区金融“五篇大文章”推进会上，该行作为国有大行唯一代表作全面经验介绍。创新推出自治区首单清洁能源公募REITs、首笔服务消费与养老再贷款；牵头推动地矿集团112亿元债务融资再安排，助企纾困模式获自治区红头文件推广。

机制创新持续深化，发展效能显著提升。修订党建考核办法，大幅提升党建与业务融合成效权重。创新构建“员工成长指数”“高质量发展系数”评价体系，将党建赋能、人才成长与业务发展深度捆绑，实现存贷款增量、余额等核心指标稳居同业首位。

锻造过硬队伍 夯实人才根基

工行内蒙古分行将基层作为干部成长的“练兵场”，构建全周期培育体系。

用人导向鲜明树立，干部结构持续优化。坚持突出“绩优团队出干部、基层一线出干部、群众认可出干部”的鲜明导向，2025年新提拔干部中70％来自绩优团队。同步实施干部“向下扎根，向上成长”计划，选派12名区分行干部下沉二级分行班子任职，上下交流锻炼113人。

“千人储备”工程实施，人才梯队系统构建。全面推进“青苗行动-草原菁英-草原英才-菁英续航”梯队工程，建立覆盖全行、贯穿各年龄段的后备干部“千人储备库”，举办信贷、数字金融等核心队伍项目成果展示会。

青年先锋重点培养，建功平台有效搭建。创新打造“基石＋特色”青年赋能周课体系，党委书记带头开讲。组建普惠金融、纪规法宣讲等5支青年专业先锋队，覆盖青年3000余人，搭建青春建功舞台。

强基固本方能行稳致远，工商银行内蒙古分行将坚持“大抓基层”的鲜明导向，持续推动组织优势转化为发展胜势，以“红色引擎”驱动高质量发展，为书写中国式现代化内蒙古新篇章贡献更强劲的工行力量。

（工商银行内蒙古分行供稿）