2025年以来，鄂尔多斯市达拉特旗公安局围绕“砺剑育才、铸魂强基”的核心目标，以机制创新为抓手，系统推进新时代公安人才发展战略，通过实施“高站位谋划、精准化育才、科学化识才、多元化励才”的全链条举措，构建起贴合实战需求、充满生机活力的人才工作新格局，为公安工作现代化和高质量发展筑牢人才根基、注入强劲动能。

人才工作 组织为先

达拉特旗公安局党委高度重视人才队伍建设，将其摆在全局工作的突出位置，并成立了由主要领导挂帅的人才工作领导小组，统筹推进顶层设计。

“为系统推进人才工作，我们制定了《关于加强新时代达拉特公安人才队伍建设的实施意见》等系列文件，明确了育才、识才、用才的具体任务和路线图，”达拉特旗副旗长、公安局局长乌云巴根介绍，“在强化制度保障的同时，我们还压实了‘党委领导、政工牵头、警种协同、所队落实’的责任体系，并将人才工作纳入年度评价体系，确保各项措施落地见效。”此外，该局还在政策、资金、资源配置方面给予优先保障，为人才工作落地见效筑牢组织保障。

聚焦实战 精准育才

该局紧扣战斗力标准，构建起多层次、实战化的素质能力提升体系。具体举措包括：一方面深化“政治铸魂工程”，将政治建设贯穿人才培养全过程，筑牢民警忠诚警魂；另一方面推进“科技兴警育才计划”，重点培养“高精尖”专业人才。

“我们已选派20余名民警到科信、网安等专业部门跟班学习，以点带面推动全警科技应用能力提升。”达拉特旗公安局政委王晋表示。针对新警培养，严格执行“强基计划”，要求新入职民警一律到一线执法岗位实践锻炼，并通过“拜师学艺”加速成长。展旦召派出所民警韦淳对此深有感触：“‘入警1年跟着干、入警2年能单干、入警3年成骨干’的目标清晰可见，师傅的传帮带让我们快速适应了基层工作。”此外，该局还搭建了“实践淬炼综合平台”，通过内部轮岗交流和外部对标学习相结合的方式，让民警在实践中锤炼本领、增长才干。2025年，已累计调整锻炼民警240余人次，选派40余人“走出去”学习。

畅通渠道 科学识才

为破解人才识别和选用难题，达拉特旗公安局在全市率先建成“人才管理系统”，建立分类分级人才库并实施动态管理。

“该系统开辟了自主申报和发展规划专栏，民警可自荐入库，其成长轨迹全程追踪，为组织精准选人用人提供了数据支撑，”达拉特旗公安局政工室副主任淡岗解释道。该系统整合多维度数据，构建了“人才数字档案”，对入库人员进行精准“画像”。在此基础上，该局严格遵循程序建好用活“后备干部库”，2025年以来已调整提拔近40名优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构，让优秀人才拥有干事创业的平台、施展才华的舞台和成长进步的空间。

多措励才 激发活力

该局坚持精神激励与物质保障并重，持续完善人才激励保障体系，着力营造尊重人才、关爱人才、鼓励创新的浓厚警营氛围。

该局多措并举健全人才激励保障机制：完善表彰奖励制度，选树宣传各类先进典型50余人；将工作质效评价结果与干部任用、职级晋升、绩效考评直接挂钩，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向；全面落实暖警爱警措施，累计帮扶慰问民辅警120余人，并组织警营人才开展疗养活动。“局党委积极争取政策支持，率先运行‘公安综合保障中心’，有效破解了文职人员职业发展瓶颈，”王晋补充道，“此举不仅极大提升了文职队伍积极性，也为全市公安系统解决同类问题提供了有益借鉴。”

达拉特旗副旗长、公安局局长乌云巴根表示，人才是公安工作发展的第一资源，我们将持续深化人才发展机制改革，推动人才工作实现从‘有’到‘优’、从‘量’到‘质’的深刻转变，让警营人才的创造活力充分涌流、聪明才智竞相迸发。”如今，达拉特旗公安局已构建起育才、识才、用才、励才的良性循环机制，全面激活警营人才“一池春水”，为平安达拉特、法治达拉特建设提供了坚实的人才支撑和智力保障。