当前，我国经济社会各领域快速发展，传统党建政工工作方式已难以适配新形势需求。党和国家对该项工作提出了一系列新要求、新思路，但实践中仍存在诸多不足。因此，探寻有效解决路径，对提升党建政工工作实效性具有重要意义。本文通过阐述党建政工工作对社会稳定发展的重要价值，深入剖析现存问题并提出改进策略，为各单位开展相关工作提供有益参考。

一、新形势下提高国有企业党建政工工作实效性的重要性

（一）有助于国有企业把握正确发展方向

新形势下，国有企业既面临着发展机遇，也需应对巨大挑战。党建政工工作是企业把握正确政治方向的关键指引，能够确保企业发展与党的路线方针政策同频共振。党建政工工作的有效开展，可以推动企业领导干部与广大员工精准领会党的路线方针政策精神，并将其融入战略规划与决策全过程，从而有效规避经营风险，确保企业行稳至远。

（二）增强企业的凝聚力和向心力

党建政工工作是凝聚员工力量的重要纽带。通过开展丰富多样的党建活动与思想政治教育，能够充分调动员工的工作热情与责任意识，营造良好的团队协作氛围，增强员工对企业的认同感与归属感。同时，党建政工工作应聚焦员工实际需求，帮助其解决工作生活中的难题，让员工感受到企业关怀，从而全身心投入工作，为企业发展贡献力量。

二、新形势下党建政工工作存在的问题

（一）领导重视不足，认识存在偏差

部分国企领导存在“重业务、轻党建”的思想，将党建政工工作视为“软任务”，认为其无法直接创造经济效益，在人力、物力、精力方面的投入严重不足。同时，未将党建政工工作未能纳入企业整体发展规划，导致党建工作与中心业务脱节，难以发挥党建引领应有作用。

（二）片面追求经济增长，忽视党建工作

在激烈的市场竞争中，部分国有企业一心追求经济效益，将主要精力放在生产经营上，对党建政工工作重视不足。这种错误导向导致党建活动形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力与感染力；思想政治教育流于表面，党组织作用发挥不充分，无法有效凝聚员工力量。

（三）工作方法陈旧，缺乏创新意识

随着时代发展，人们的思想观念发生了深刻变化，但部分国有企业党建政工工作仍沿用传统的说教式、灌输式方法，缺乏针对性与创新性，难以满足员工实际需求，无法引起情感共鸣，导致工作效能大打折扣。

三、提高党建政工工作实效性的对策与路径

（一）坚持党的领导，转变思想观念，提高重视程度

1.强化党的领导核心地位

党的领导是做好党建政工工作的根本保障。国有企业需将党的领导贯穿党建政工工作全过程，党组织要切实发挥把方向、管大局、保落实的作用，确保工作始终沿着正确政治方向推进。例如在企业重大决策环节，党组织应提前介入，从政治高度和发展大局研判决策的科学性，确保决策符合党的路线方针政策与国家战略部署，让党建政工工作成为企业发展的“定盘星”。

2.转变“重业务轻党建”的传统观念

“重业务、轻党建”的错误认知，严重影响党建政工工作发挥实效。国有企业领导需树立正确政绩观，深刻认识到党建工作必须与业务工作相辅相成、有机统一。业务发展离不开党建工作提供的思想与组织保障，党建工作成效也需通过业务发展来检验。加强党建政工工作，能够提升员工政治素养与团队协作能力，为业务开展筑牢基础，最终实现党建与业务“双赢”。

（二）健全规章制度，完善管理体系

1.制定科学合理的规章制度

完善的制度是党建政工工作规范开展的前提。国有企业需结合自身实际与发展需求，制定涵盖党组织会议、党员发展、思想政治工作等方面的制度体系，明确各项工作的目标、任务、流程与责任，确保工作有章可循。

2.加强规章制度的执行力度

制度的生命力在于执行。国有企业需建立健全制度执行监督机制，定期检查评估制度落实情况，对违反制度的行为严肃追责，维护制度的严肃性与权威性。比如成立专门监督小组，定期督查党组织会议召开、党员学习教育等情况，及时发现问题并督促整改，为推动党建政工工作有效开展提供坚实支撑。

（作者单位：毕拉河林业公司森防站）