习近平总书记对加强组织部门自身建设高度重视，强调要努力把各级组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，强调组工干部第一位的要求是“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。国有企业党组织必须提高政治站位、强化责任担当，始终把组工干部队伍建设摆在突出位置，坚持以“四聚焦四提升”为重要抓手，持续深化模范部门建设，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质专业化组工干部队伍，为企业高质量发展筑牢坚实组织根基，切实将党建政治优势、组织优势转化为企业发展优势、核心竞争优势，为国有企业深化改革、转型升级、行稳致远提供坚强的组织保障。

一、聚焦政治建设，提升忠诚素养，把牢国企组工工作政治方向

一是强化政治引领。要始终把党的政治建设贯穿组工干部队伍建设全过程、各方面，健全政治对标对表机制，围绕服务国家战略、落实国企改革发展任务，校准组织工作方向，确保组工工作始终与党中央同心同向、同频共振。二是深化理论武装。要通过读原著、学原文、悟原理，引导组工干部深刻把握新时代国企党建工作的深刻内涵、精神要义、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是抓实党性锤炼。要依托理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，常态化开展政治理论学习和党性教育，持续深化党纪学习教育，把党性教育、纪律教育融入日常、抓在经常，不断淬炼组工干部对党绝对忠诚的政治品格，把政治忠诚贯穿国企组织工作全过程、各方面。

二、聚焦能力建设，提升业务水平，锤炼国企组工履职过硬本领

一是强化以学促干。要立足国企组工岗位实际，组织撰写组工信息、党建调研报告，既锻炼组工干部文字表达能力和政策研究能力，又全面展现企业党建工作成效与发展风貌。二是创新学习载体。要开展“组工讲堂”等特色活动，聚焦国企基层党组织建设、党员教育管理、干部选拔任用、人才队伍建设等重点业务，安排业务骨干轮流授课、交流研讨，实现互学互鉴、共同提升。三是深化实践锻炼。要建立党建联系点制度，实行“分管领导包片、组工干部包基层党支部”机制，推动组工干部深入生产一线、基层班组，在一线锤炼本领、积累经验，全面提升综合履职能力，推动国企党建工作与生产经营深度融合、互促共进。

三、聚焦制度建设，提升规范水平，强化国企组工工作刚性约束

一是健全日常管理制度。要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，完善组工干部外出报告、请销假、保密管理等各项日常管理制度，规范干部言谈举止，强化规矩意识和底线思维。二是完善工作推进机制。要建立健全周总结、月督促、季调度、年评估工作机制，定期召开重点工作推进会议，全面总结阶段性工作成效，科学制定下一步工作计划，推动各项组织工作落地见效、提质增效。三是强化制度执行力度。要结合国企改革发展实际，修订完善内控制度，细化工作流程，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效工作机制，引导组工干部严格按制度办事、按程序履职，切实把制度优势转化为管理效能。

四、聚焦作风建设，提升工作质效，树立国企组工良好形象

一是筑牢廉洁防线。要严格落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，常态化开展廉政警示教育，要求组工干部严格遵守组织人事“十严禁”、廉洁自律等各项规定，时刻规范日常行为，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化纪律教育。要通过专题学习、案例剖析、警示教育、红色教育等多种形式，强化组工干部纪律意识和规矩意识，锤炼优良政治作风和工作作风。三是弘扬务实作风。要坚决纠治形式主义、官僚主义，推动组工干部立足岗位、履职尽责，深入基层、服务群众，聚焦国企党建重点任务和改革发展难点问题，攻坚克难、真抓实干，以严实作风推动国企组织工作高质量发展，切实把组织优势转化为企业发展动能，为国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展作出更大贡献。

（作者单位：内蒙古森工集团阿里河森林工业有限公司）