在全面依法治国持续推进的时代背景下，法治已成为基层治理的重要支撑。基层工会作为联系党与职工群众的重要桥梁，在服务职工和协调劳动关系中发挥着重要作用。当前，随着林区改革深入推进，新型产业蓬勃发展，用工方式更加灵活，劳动关系趋于多样化，职工在薪酬、安全和保障等方面的诉求日益多元，这对基层工会工作的规范性与专业性提出了更高要求。

但在实践中，部分基层工会仍过度依赖经验判断和行政协调，法律规范运用不足，影响了问题处理的稳定性与权威性。因此，推动法治思维融入基层工会党政工作已成为亟需解决的重要课题。

一、法治思维融入基层工会党政工作的现实意义

（一）推动工会工作更加规范有序

法治思维强调在法律框架内开展工作，将其融入基层工会有助于把党的决策部署转化为制度安排和具体流程，减少随意性操作，使工会工作更加规范有序。同时，也有助于强化制度执行力，提升组织运行的稳定性。

（二）提升职工权益保障水平

在法治框架下开展维权工作，有利于推动工会由“事后协调”向“事前预防”转变。通过依法规范劳动合同管理、加强用工风险排查、强化安全生产法律提示，可以从源头减少劳动纠纷。同时，依法依规处理争议问题，也有助于增强维权结果的公信力和执行力。

（三）促进劳动关系和谐稳定

基层工会是协调劳动关系的重要力量。依法推进集体协商、职工代表大会和厂务公开等制度，有助于保障职工的知情权、参与权和监督权，促进企业规范管理。在争议处理过程中，坚持依法调解、程序衔接，有利于将矛盾化解在基层。

（四）提升基层工会治理效能

法治思维强调权责清晰、流程规范，为基层工会提升治理能力提供了重要支撑。通过健全内部制度、规范经费管理，并借助信息化手段拓展服务渠道，可以有效提升基层工会服务职工的覆盖面和实效性。

二、法治思维融入基层工会党政工作的现实困境

从基层工会日常履职情况来看，法治思维在实际运用中仍存在一些制约因素。

（一）法治理念融入不够深入

在实际工作中，部分基层工会干部对依法履职的重要性认识不足，没有将法治思维作为日常工作的基本方式。在处理职工诉求和劳动争议时，仍倾向于依赖经验判断或临时协调，法律程序运用不充分，进而影响工作的规范性。

（二）依法履职能力有待加强

部分基层工会干部法律知识储备不足，对劳动法律法规及相关政策掌握不系统。在面对新型用工关系、复杂权益问题时，分析和处理能力存在短板。同时，林区地域分散，专业法律服务资源下沉不足，也制约了依法履职水平的提升。

（三）制度机制尚不健全

当前，在普法宣传、劳动法律监督和部门协同等方面，仍存在制度不完善、落实不到位等问题。一些工作缺乏持续推进长效机制和闭环管理体系，影响了法治工作的长期效果。

三、法治思维融入基层工会党政工作的实践路径

立足基层工会工作实际，推动法治思维落到实处，需要从多个方面协同发力。

（一）强化法治理念引导

通过系统学习法治理论和相关法律法规，引导基层工会干部树立依法履职意识，将法治思维贯穿工作全过程。同时，还应结合林区实际，努力创新普法方式，增强职工依法维权意识。

（二）提升依法履职能力

建立常态化培训机制，加强对劳动法律法规、生态安全和争议调解实务方面的培训，着力提高干部运用法律手段解决问题的能力。同时，还应完善法律顾问制度，为基层提供专业支持。

（三）探索多元服务模式

结合林区实际，探索多元化法治服务模式，推动数字平台在权益维护、纠纷调解中的应用，全力提升服务效率和覆盖范围，不断增强治理效能。

四、结语

总体来看，将法治思维融入基层工会党政工作，是提升林区基层治理能力的重要路径。面对用工多样化和诉求复杂化的新形势，基层工会只有坚持依法履职、规范运行，才能更好地发挥桥梁纽带作用。通过持续强化理念引导、能力建设、制度完善和实践创新，基层工会将在法治轨道上不断提升治理效能，为维护劳动关系稳定和推动林区高质量发展提供坚实保障。

（作者单位：内蒙古森工集团得耳布尔森林工业有限公司）