党的二十大明确提出打赢反腐败斗争攻坚战持久战，持续推进正风肃纪。新形势下，作风问题隐形变异、小微腐败时有反弹，少数干部纪律意识松懈、宗旨意识弱化，存在重业务、轻纪律的不良倾向。常态化抓好党风廉政建设，既是严守政治纪律、压实管党治党责任的硬性要求，也是规范权力运行、激励干事创业的现实需要，必须常抓不懈、久久为功。

党风廉政建设是巩固执政根基、净化政治生态、锤炼干部队伍的关键抓手。针对当前个别企业存在的思想教育虚化、责任传导偏弱、日常监督不严、廉洁氛围不浓等问题，必须坚持问题导向，抓实思想教育、压实主体责任、强化全程监督、培育廉洁文化，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续夯实纪律作风根基，为新时代党风廉政建设高质量发展提供坚强保障。

一、新时代加强党风廉政建设的现实意义

（一）加强廉政建设，是夯实政治建设的必然要求。严明政治纪律与政治规矩，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉对标党章党规，坚定理想信念，确保决策部署落地见效，保持队伍纯洁性与政治定力。

（二）加强廉政建设是提升治理效能的重要支撑。从严整治不作为、慢作为、乱作为，严查岗位微腐败，规范办事流程，堵塞管理漏洞，从而进一步密切党群关系，提升公信力，筑牢治理根基。

（三）加强廉政建设是锻造过硬队伍的内在需要。通过常态化纪律约束与思想引导，督促干部树立正确权力观，敬畏制度、严守规矩，自觉抵制享乐主义与不良风气，打造忠诚干净担当的干部队伍。

二、个别企业党风廉政建设存在的突出问题

思想教育流于表面。多以文件传达、集中开会为主，形式单一、内容笼统，警示教育缺乏针对性，不能结合岗位案例进行剖析，导致部分干部心存侥幸心理，自律意识不强，思想防线较为薄弱。

主体责任传导弱化。一岗双责制度落实不够严格，责任清单不够细化，存在上热下冷、压力递减现象，廉政考核偏形式，追责问责力度不足，廉政工作难以落到实处。

日常监督存在盲区。偏重事后查处，事前预防、事中管控不足，对重点岗位、关键环节排查不细致，对隐形“四风”发现不及时，咬耳扯袖、谈心提醒偏少，未能做到抓早抓小。

廉洁文化培育不足。廉洁宣传融入日常不够，主题活动偏少，示范引领不强，廉洁理念未能内化于心，干部自觉守廉、主动倡廉的氛围尚未完全形成。

三、推进党风廉政建设的实践路径

第一，抓实思想铸魂，筑牢不想腐的思想根基。坚持教育先行，常态化开展党纪学习与警示教育，结合典型案例以案释纪、以案促改，用身边案例敲响警钟。针对财务、审批、公务接待等高风险岗位，厘清岗位廉政风险点。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，引导干部慎初慎微、洁身自好，守住思想底线。

第二，压实主体责任，织密不能腐的制度屏障。严格落实主体责任与监督责任，细化岗位廉政清单，把廉政工作与业务工作同部署、同检查、同考核。严格执行民主集中制，规范议事决策流程，严肃党内政治生活，用好组织生活会，开展批评与自我批评。完善考核评价机制，将廉洁表现纳入评优评先，倒逼责任落地。

第三，强化精准监督，守牢不敢腐的纪律红线。构建事前预防、事中管控、事后整改的全链条监督体系，紧盯重点领域、关键岗位与重要节点监督检查。贯彻落实中央八项规定精神，严查违规吃喝、人情往来等隐形作风问题，及时处置苗头性问题，做到防微杜渐、从严执纪。

第四，厚植廉洁文化，涵养风清气正政治生态。充分发挥领导干部头雁效应，以身作则、以上率下，带头遵规守纪、廉洁履职。引导全体干部职工将廉洁要求融入到日常工作生活中，自觉恪守纪律规矩，形成崇廉、守廉、倡廉的良好氛围，持续巩固优良政治生态。

党风廉政建设永远在路上，全面从严治党一刻不能松懈。针对工作任务繁杂、风险点位较多，更要坚持靶向发力，补齐工作短板。通过抓实思想教育、压实工作责任、强化日常监督、深耕廉洁文化，持续正风肃纪、从严管党治党，引导广大党员干部严守纪律、清正履职、务实尽责，以过硬作风筑牢廉洁防线，为各项事业平稳推进与长远发展筑牢坚实纪律保障。

（作者单位：内蒙古森工集团得耳布尔森林工业有限公司）