当前，企业改革发展不断深化，职工队伍结构、价值取向和信息获取方式发生了明显变化，以召开会议、传达文件为主的传统思想政治工作模式，已难以适应新形势下新的需求。思想政治工作是党的优良传统，也是企业凝心聚力的重要抓手。工会扎根基层一线，贴近职工生活，具备开展群众工作的独特优势。将工会工作与思想政治建设深度融合，既是履行工会政治责任的必然要求，也是提升政工工作质效的现实选择。
一、工会工作融入思想政治建设的重要意义
将工会工作融入企业思想政治建设，能够有效弥补传统思政工作的不足，实现政治引领与服务职工的有机统一。
（一）夯实思政工作群众基础，提升政治引领穿透力
工会组织与职工生产生活联系紧密，能够第一时间感知职工思想动态、情绪波动和实际诉求。相较于传统自上而下的理论灌输，工会开展思想引导更具亲和力、说服力和渗透力，可以将党的路线方针政策、企业发展目标与职工切身利益相结合，用职工听得懂、愿意听、能接受的方式开展宣传教育，能有效消除职工距离感，使党的主张真正深入职工内心，为企业思想政治建设筑牢坚实的群众根基。
（二）丰富思政工作实践载体，增强教育活动吸引力
工会拥有技能竞赛、文体活动、困难帮扶、劳模选树、志愿服务等丰富的工作载体，可以为思政工作搭建广阔的实践平台。将理想信念教育、职业道德培育、法治观念宣传、安全意识提升等内容融入工会各项活动当中，能够推动思政教育从“单向说教”向“互动参与”转变，从“抽象理论”向“具象实践”转变，让职工在活动中受教育、在参与中受熏陶，有效提升思想政治工作的吸引力、感染力和覆盖范围。
（三）凝聚企业发展的精神合力，构建和谐稳定内部环境
企业高质量发展离不开团结稳定的内部环境和积极向上的职工队伍。工会通过依法维护职工合法权益、开展人文关怀和心理疏导、协调化解劳动关系矛盾，能够有效理顺职工情绪，解决实际困难，增强职工的归属感与认同感，促使职工自觉将个人成长与企业发展紧密相连，主动强化其责任意识、担当意识和奉献精神，进而凝聚起众志成城、共谋发展的强大精神合力。
（四）完善“大思政”工作格局，提升企业综合治理效能
新时代企业思想政治建设并非单一部门的工作，而是需要多方协同、整体推进的系统工程。将工会工作融入思政工作，有助于打破部门壁垒，推动政工、行政、工会等多方力量联动配合，形成目标一致、资源共享、协同发力的“大思政”格局。通过思想引领与服务保障并重、理论教育与人文关怀并举，实现思想政治工作与企业管理、队伍建设、文化培育、安全生产等工作深度融合，全面提升企业综合治理能力与现代化管理水平。
二、当前存在的主要问题
（一）融合理念不到位，存在“两张皮”现象
部分单位对工会思政功能认识不足，将工会简单等同于组织活动、发放福利的部门，与思想政治工作融合不够，缺乏统筹协同，导致政治引领作用逐步弱化。
（二）方式方法较传统，吸引力不强
思政工作仍以集中学习、文件传达为主要形式，内容偏抽象、形式较固化、对年轻职工吸引力不足，难以真正入脑入心。
（三）供需对接不精准，引领与服务脱节
对职工思想状况和实际困难掌握不够全面，思政教育与职工需求结合不紧密，重理论说教、轻实际服务，难以从根本上解决职工思想问题。
（四）队伍能力有待提升
部分工会干部思政理论功底薄弱，群众工作方法较为单一，缺乏新媒体运用能力与沟通疏导技巧，影响融合工作的开展质量与实际效果。
三、将工会工作融入思想政治建设的实践路径
（一）强化理念协同，构建联动高效工作格局
树立“大思政、大工会”工作理念。把工会工作全面纳入企业思想政治建设总体布局，做到同研究、同部署、同落实、同考核。坚持党对工会工作的全面领导，牢牢把握思想政治引领这条主线，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全政工部门与工会联席会议制度，定期分析职工思想动态，共享工作信息，联合制定活动方案，形成党政主导、工会落实、多方参与、协同推进的工作体系，确保思想引领贯穿工会履职全过程。
（二）创新载体形式，打造鲜活生动的思政课堂
推动思政工作模式从传统灌输向多元互动转变。一是用好线下实践载体，将思政元素融入技能比武、岗位练兵、劳动竞赛、劳模宣讲等活动，大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神和工匠精神，用身边典型激励广大职工。二是建强线上宣传阵地，充分利用短视频、微课堂、线上答题等形式，制作轻量化、通俗化、可视化的思政内容，适配职工碎片化学习需求。三是拓展体验式教育场景，组织参观、志愿服务、主题实践等活动，让职工在沉浸式体验中深化思想认同、理论认同和情感认同。
（三）聚焦职工需求，以暖心服务强化思想引领
坚持以人民为中心的工作导向，把解决思想问题与解决实际问题有机结合。建立常态化职工思想摸排机制，通过谈心谈话、座谈交流、问卷调查等方式精准掌握职工诉求，建立需求台账，实现精准施策。持续深化困难帮扶、金秋助学、健康体检、心理疏导等暖心服务，切实解决职工急难愁盼问题，以真情关怀拉近情感距离。同时，加强职业技能培训、职业规划指导和岗位晋升服务，助力职工成长，让职工在获得实实在在保障的同时，自觉认同并践行企业价值理念，实现“服务凝聚人心，引领激发动力”。
（四）建强干部队伍，提升专业履职能力水平
把队伍建设作为基础性工程抓紧抓实。加强干部系统化培训，重点开展思想政治理论、政策法规、群众工作方法、新媒体运营、沟通疏导技巧等培训，推动工会干部向复合型、专业型、服务型转变。注重实践锻炼，鼓励干部深入基层一线、深入职工群众，在解决实际问题、处理劳动关系矛盾中积累经验、提升能力。完善考核激励机制，将思政引领成效、职工满意度、活动创新度等纳入评价体系，激发干部干事创业积极性，打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实、职工信赖的工会工作队伍。
（五）深化融合赋能，凝聚高质量发展新合力
新形势下，工会工作与企业思想政治建设深度融合，是提升政工工作水平、凝聚职工队伍的重要路径。工会以群众优势为支撑，思想政治建设以政治方向为引领，二者相辅相成、相互促进。必须坚持以职工为中心，不断更新理念、创新方法、优化服务，推动思想引领与工会职能有机融合，切实把职工团结凝聚起来，为企业稳定发展提供坚强思想保证和精神动力。唯有与时俱进、务实推进，才能让思想政治工作更有温度、更具实效，让工会真正成为职工信赖的“娘家人”。
（作者单位：内蒙古森工集团阿里河森工公司工会）
