国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和核心力量。政工干部作为企业组织建设与思想政治工作的核心践行者、直接推动者，其自身形象不仅是个人综合素质的直观体现，更是党的优良作风在国企基层落地生根的具体彰显。当前，面对国企深化改革进入攻坚期、市场环境日趋复杂、职工思想呈现多元化的新形势新挑战，政工干部必须主动担当作为、锤炼过硬作风，着力塑造“排头兵”“知心人”“拓荒者”“螺丝钉”四种鲜明形象，以过硬本领践行政工使命，为国有企业高质量发展提供坚实保障。

一、铸牢政治忠诚，塑“排头兵”形象显政治本色

政工干部塑造旗帜鲜明的“排头兵”形象，核心在于铸牢政治忠诚、坚守正确发展方向。作为国有企业组织工作与思想政治工作的引领者，政工干部要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严格恪守党管干部、党管人才原则，主动牵头抓好基层党组织骨干队伍建设，持续推动基层党组织建设标准化、规范化提质增效。在思想政治工作中，政工干部要发挥示范引领作用，带头学习宣传贯彻党的创新理论，深入基层一线开展理论宣讲，将党的路线方针政策转化为企业生产经营的具体行动方案，引导广大职工坚定听党话、跟党走的理想信念，切实把党的领导贯穿企业发展各领域、全过程，充分彰显政工干部的政治担当。

二、践行为民初心，塑“知心人”形象显为民情怀

政工干部塑造心系员工的“知心人”形象，核心是践行党的群众路线、厚植为民服务情怀。政工干部作为连接企业管理层与职工群众的桥梁纽带，要始终坚持以职工为中心的发展思想，用心用情用力做好职工服务工作。要主动健全职工参与企业管理的有效机制，畅通职工诉求表达渠道，充分尊重职工的主体地位和首创精神，让职工真正成为企业发展的参与者、推动者和受益者。要建立常态化谈心谈话机制，主动深入生产一线、车间班组，全面摸清职工思想动态，精准把握不同岗位、不同年龄段职工的思想需求与实际困惑，既要做好思想引导、情绪疏导工作，也要切实解决职工在职业发展、技能提升、生活保障、心理健康等方面的实际困难，用真心实意的关怀凝聚起企业发展的强大合力，不断增强职工的归属感、幸福感和获得感，彰显政工干部的为民担当。

三、强化创新担当，塑“拓荒者”形象显奋进姿态

政工干部要塑造锐意进取的“拓荒者”形象，核心是强化创新意识、勇于担当作为。当前，国有企业改革发展面临新形势、新任务，传统的政工工作模式和方法已难以适应新时代工作需求，政工干部必须主动打破思维定式，以创新思维引领组织工作与思想政治工作高质量发展。要积极创新基层党组织建设模式，完善党建与生产经营深度融合机制，将党建工作有机融入生产经营各环节、各岗位，让基层党组织成为企业攻坚克难的“主心骨”和“战斗堡垒”。在思想政治工作中，要创新工作理念、方式方法和载体平台，牵头构建线上线下融合的“智慧党建”工作体系，充分运用短视频、线上知识竞赛、主题直播、微党课等职工喜闻乐见的形式，开展理论宣讲和文化浸润活动，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，为企业高质量发展注入强大精神动力。

四、恪守责任操守，塑“螺丝钉”形象显务实作风

政工干部要塑造忠于职守的“螺丝钉”形象，核心是恪守责任担当、秉持务实工作作风。政工干部要以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，把每一项政工工作落到实处、抓出成效。要严格落实组织工作程序，扎实做好党务人员培训、党员发展、党费收缴、基层党组织换届等各项工作，推动组织工作规范化、标准化开展。在思想政治工作中，政工干部要牢牢坚守意识形态阵地，常态化开展思想宣传工作，及时化解职工思想矛盾、防范意识形态领域风险，坚决抵制各类错误思潮侵蚀。要以精益求精的态度抓好每一项工作落实，用实际行动践行政工干部的责任与担当，为国有企业高质量发展提供坚强支撑，彰显政工干部的务实作风。

（作者单位：内蒙古森工集团克一河森工公司）