党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进。企事业单位干部职工作为单位发展的新生力量与未来希望，其思想政治素养的提升已成为一个重要的议题。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，加强和改进企事业单位干部职工思想政治工作，既是贯彻落实党的二十大精神的必然要求，也是推动企事业单位高质量发展的核心保障。思想政治工作的根本任务就是要教育引领干部职工向党的理论路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，时时处处事事旗帜鲜明讲政治。

做好干部职工的思想政治工作，是提升单位凝聚力与竞争力的关键举措，是决定企事业单位事业成败的关键因素，是培养社会主义建设者和接班人的重要途径，也是推动社会进步、个人发展和成长的重要抓手。

一、思想政治工作现状

近年来，由于信息传播和获取方式的多元化，干部职工的思想观念和行为方式发生了深刻变化，企事业单位也面临着多重挑战与更多机遇。在这样的背景下，做好思想政治工作，单位和干部职工都需要有充分的准备和系统的规划。以下从关注干部职工思想状态、思想政治工作存在的问题两个方面，对思想政治工作现状进行简要分析。

1.关注干部职工思想状态

社会经济在不断发展，国家在不断强大，人民过上了富裕幸福的生活。企事业干部职工对国家发展前景充满信心，他们渴望实现自身价值，追求进步，在工作岗位上展现出良好的精神风貌，愿意为单位发展贡献力量。

在这一进程中，干部职工的思想状态是关键性因素，不同时期的思想状态，会直接影响到工作效率和团队凝聚力。因此，企事业单位要及时通过组织不同形式的团建活动，帮助干部职工缓解工作和生活压力。通过组织业务培训会，不断提升干部职工的职业技能，激发工作热情，提供明确的职业发展规划和晋升渠道，增强干部职工的归属感和认同感，把干部职工的工作热情汇聚成推动事业发展的驱动力量。

2.思想政治工作存在的问题

在新时代背景下，部分企事业单位的思想政治工作仍停留在以往传统灌输式的说教和简单的集中培训模式上，形式单一、内容枯燥、创新乏力，存在“打卡式学习”“记录式学习”等形式化、流程化完成任务的现象。思想政治工作与实际工作生活相脱节，对干部职工的吸引力不足，干部职工被动接受，导致培训效果一般，难以激发干部职工的学习兴趣和参与积极性。

另外，干部职工在物质、精神、职业发展等方面的需求日益多元化，而思想政治工作未能及时回应。因此，做好思想政治工作要与时俱进，企事业单位要时刻关注干部职工的工作状态和生活情况，结合干部职工的实际需求和思想状态，创新工作模式，通过引入心理学、社会学等专业知识，提升干部职工的应对能力，同时，加强与实际工作生活的联系，激发干部职工的学习热情和参与积极性，不断提升思想政治工作的整体效果。

二、提升个人思想政治素养

思想政治素养不仅影响着个人的世界观、人生观和价值观，还关系到整个社会的和谐与进步。个人思想政治素养通常指政治理论水平、思想觉悟、道德品质等方面的综合素质。提升个人思想政治素养是实现全面发展的关键，良好的思想政治素养不仅能引导干部职工树立正确的价值观，还能帮助他们在复杂的社会环境中做出明智的人生选择。提升个人思想政治素养，需要根据自身的实际情况做好规划。

1.不断加强理论学习

提升个人思想政治素养，要不断进行理论学习，深入理解辩证唯物主义和历史唯物主义，从根本上提升思想深度和政治敏锐性，紧跟时代步伐，关注国家的最新方针政策，了解最新动态，及时更新理念。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，了解国家发展战略和时代使命，让理论学习与现实紧密结合，将所学知识应用于分析和解决现实工作和生活中遇到的问题。

2.积极参与实践活动

提升个人思想政治素养，要注重实践锻炼，积极参与社会实践、志愿服务活动、社会调查等，培养社会责任感和奉献精神。通过参加实践活动，学会分享个人观点，倾听不同意见和建议，依据客观事实和正确价值观进行判断，将所学所悟转化为实际行动，赋能个人事业发展，助力单位高质量发展。

3.强化政治责任意识

当前社会处于数字化、智能化时代，各种思想和观点的传播渠道和方式纷杂，为了不让错误思想误导干部职工，要不断强化政治责任意识，守牢意识形态阵地。面对鱼龙混杂的观点和言论，要引导干部职工依据客观事实和正确价值观明辨是非，时刻保持正确的思想方向，善于从多角度看待问题、思考问题，全面、客观地分析事物的本质和发展规律，努力提高自身思想政治素养。

三、如何做好思想政治工作

做好干部职工思想政治工作，企事业单位要不断创新思想政治工作的方式方法，激发干部职工的积极性和创造性。

1.关注干部职工职业发展规划

在日常工作中，企事业单位要不断满足干部职工的生产生活物质需求，营造争先创优的工作氛围，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系。高度关注干部职工职业发展规划，建立干部职工能力提升计划，注重干部职工个人发展与职业成长，完善和拓宽干部职工晋升渠道，为干部职工提供更多的晋升机会和发展空间。

在重大科技攻关中成立临时党支部，把思想政治工作贯穿研发全程。建立“思政学分银行”机制，将学习成效与职称评定、岗位晋升挂钩，激发内生动力，为干部职工的成长成才提供有力支持，不断调动和激发青年干部职工的工作积极性和创造性，为单位的发展提供坚实的思想保障和人才储备。

2.让思想政治工作入脑入心

加强干部职工思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务，需要企事业单位不断强化思想政治工作与业务工作的融合，定期组织开展相关内容的培训和团建活动，提供个性化的服务和支持。同时，要积极探索干部职工喜闻乐见的方式，在创新教育形式上寻求突破，利用新媒体、实践活动、短视频平台等新媒体工具和载体，把思想政治教育内容生动化、趣味化，努力提高黏合性，切实增强干部职工思想政治教育的吸引力和感染力。提供个性化服务，推动“大思政课”建设，从“单向说教”框架中跳出来，转向“服务型”与“参与式”模式，鼓励干部职工在交流互动中深化对思想政治理论的理解，提高学习效果，引导干部职工结合自身工作实际，讲述对思想政治工作的感悟和体会，真正让思想政治工作入脑入心。

3.激发干部职工的干事创业热情

干部职工思想政治教育的最终目的在于最大限度地调动干部职工的积极性，充分发挥干部职工干事创业的创造性，积极投身经济社会发展、增进民生福祉等领域建功立业。要引导干部职工将学习成果与工作相结合，并能够自觉运用理论学习的成果指导实践，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，使各方面工作更符合客观规律、科学规律的要求。同时，在日常工作中要加强文化教育，注重培养干部职工的创新意识和团队协作精神，培育特色思政文化品牌，如“工匠精神讲习所”“创新思维工作坊”等，使思政教育融入日常、化作经常。

总之，做好新时代思想政治工作，需要构建教育、服务、管理三位一体的工作格局，将政治引领力转化为发展推动力，把思想凝聚力变为创新生产力，才能为企事业单位高质量发展提供坚强政治保证和强大精神动力，为推动各项事业蓬勃发展提供坚实的思想基础。

（作者单位：内蒙古路桥集团有限责任公司）