党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，为全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线指明了方向。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其各级基层党组织需大力弘扬伟大建党精神，精准把握党的二十大赋予作的新使命、新任务，以更高标准推动基层党组织建设提质增效。具体实践中，需从以下四个维度持续发力。

一、坚持政治铸魂，以思想自觉引领行动自觉

政治建设是党的“生命线”。基层党组织必须将党的创新理论武装作为首要任务，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要以学习贯彻党的二十大精神为主线，构建“分层分类、精准滴灌”的教育培训体系，通过专题轮训、研讨交流、线上学习等多种形式，推动党员干部深学细悟党的二十大精神，准确把握核心要义与实践要求。

深化领导干部“领学、述学、考学”机制，将学习成效转化为推动工作的强大动能。立足企业不同业务板块实际，开展“党建＋业务”融合式专题研讨，引导党员干部在学中干、干中学，切实推动党建工作与企业发展融合互促，以理论清醒确保政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，为企业创新发展奠定思想基础和政治保障。

二、坚持“头雁”领航，夯实基层组织战斗堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。树立“书记抓、抓书记”的鲜明导向，构建“党委统筹、支部落实、党员示范”的三级联动责任体系，将党建工作责任层层压实到“神经末梢”。要深入实施党组织带头人素质能力提升工程，以“头雁工程”为抓手，通过集中培训、经验交流、实践锻炼等方式，着力培育政治过硬、本领高强、群众认可的基层党组织“领头雁”。

具体工作中，要努力发挥领导干部“关键少数”作用，带头开展调查研究，对标先进找差距、补短板；创新组织生活形式，融入情景教学、案例研讨等元素，增强组织生活吸引力与感染力。同时，实施新任党组织书记“赋能计划”，强化日常管理与考核评价，推动基层党组织全面进步、全面过硬，真正成为护航企业发展的坚强战斗堡垒。

三、坚持严选精育，激励干部敢担当善作为

要着眼企业长远发展，优化干部队伍结构，建立“选育管用”全链条培养机制，通过专业培训强本领、轮岗交流增阅历、项目攻坚炼能力，多维度培养干部，让干部在实际工作中得到锻炼，增强业务本领，激励干部敢于担当、积极作为。

在具体工作中，将干部担当表现作为选拔任用、评优评先的重要依据，制定科学合理的末位调整、不胜任退出机制，充分调动干部干事创业的积极性。企业管理要综合运用年度考核、专项考察、重点工作督查等成果，精准识别“躺平式”干部，健全惩戒问责制度，使企业内部形成风清气正的用人环境。同时，强化干部档案规范化管理，为干部选拔任用

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四、坚持严管厚爱，锻造高素质干部队伍

党员干部是国有企业的领导核心和骨干力量。党员干部要以党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为目标，严格执行党的政治纪律、组织纪律和人事工作纪律，在实际工作中不断提高解决问题的能力。

面对不断发展变化的新形势，党员要具备较强的改革意识和创新意识，高标准、高质量解决工作中的难点问题，聚焦“选干部、带队伍、聚人才、强基层”主责主业，锤炼“严真细实快”的工作作风。在干部队伍建设上，坚持严管与厚爱相结合，完善激励保障机制，在企业里营造干事创业的良好氛围。要有“精益求精”的精神，引导党员干部立足本职工作，脚踏实地干事创业，始终保持清正廉洁的政治品格，以过硬作风和专业素养为企业高质量发展添动力。

（作者单位：内蒙古森工集团克一河森工公司）