林业企业承担着生态保护与经济发展的双重使命，党建工作是其实现可持续发展的政治保障。近年来，林业企业通过强化基层党组织建设、深化党建品牌创建、推动群团协同发展，党建工作取得了显著成效。然而，随着国企改革的持续深化和数字化转型，党建工作仍存在过程流于形式、党员管理松散、宣传效能欠佳等问题。本文依据实际调研与文献研究，提出系统性解决方案，以期为林业企业党建工作提质增效提供实践路径。

一、林业企业党建工作现状

（一）取得的成效

1.组织体系逐步健全

林业企业通过优化基层党组织设置，强化“党委-党支部-党小组”三级联动机制，着力推进标准化、规范化建设，提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。

2.党建与业务深度融合

林业企业将党建工作融入企业生产经营全过程，推动党建与经济工作“双轮驱动”。在不断探索和实践过程中，各项改革工作有条不紊地推进，不论是党建工作还是林业产业化升级都有了显著提升。

3.群团工作协同发展

在群团协作发展过程中，林业企业注重党建引领，真正实现了党建带团建、群团协调发展的良好局面。

（二）存在的突出问题

1.形式主义倾向明显

部分党建活动存在形式主义倾向，过度追求仪式感而忽视了思想教育实效，导致党员参与积极性不足。一些基层党组织将党建简化为机械的流程，频繁组织宣誓、抄写笔记、拍摄宣传照片，对党的创新理论解读不深入、不全面。这种重“形”轻“神”的做法，使活动沦为应付上级检查的“政绩秀”，既消耗了党员的时间精力，又难以引发思想共鸣。

2.党员管理难度增大

一方面，林区地域广袤，职工居住地比较分散，再加上交通不便，导致集中学习成本高、难度大，传统“一刀切”的集中教育模式难以覆盖全体党员；另一方面，流动党员群体持续扩大，部分党员因工作性质长期在外务工，与党组织联系松散，易成“游离党员”。

3.宣传教育手段滞后

传统党建宣传工作面临渠道单一、新媒体运用不足的问题，导致党建信息传递效率低下，尤其难以吸引青年职工群体的关注。当前部分党组织仍依赖宣传栏、黑板报、集中会议等传统方式，内容更新慢、形式固化，与青年职工日常接触的网络社交平台、短视频、直播等新媒体传播方式相脱节。这种“单向灌输”的传播模式，既无法满足青年群体碎片化、互动式的信息获取习惯，也难以将严肃的党建内容转化为符合时代潮流的表达形式。

4.群团联动机制不完善

工会、团委与党组织协同性不足，导致资源整合乏力，未能形成推动党建工作的强大合力。当前部分基层单位中，工会侧重维护职工权益、组织文体活动，团委聚焦青年成长与志愿服务，而党组织的思想引领工作往往自成体系，三者在目标设定、活动策划、资源调配等方面缺乏有效衔接。这种“各自为政”的局面，不仅造成资源浪费和活动同质化，还削弱了党建工作的实际效果。

二、强化林业企业党建工作的几点建议

（一）强化组织建设，夯实党建基础

1.优化党组织设置

建立党组织架构动态调整机制，将党组织设置与企业战略布局、组织变革深度融合。针对改制重组的子公司，在推进股权结构优化、管理体系重构的同时，同步完成党支部筹建工作，通过党员组织关系转接、公开选拔支部书记等方式，确保党建工作与企业改制同频共振。

2.加强干部队伍建设

全面把握新时代党的事业对干部能力建设的总体要求，将其作为夯实党的执政基础、扩大党的执政资源、提升党的执政能力的重要举措，着力强化政治训练和实践锻炼，优化成长路径，不断加强干部队伍建设，提升干部队伍能力和素养。实施“铁军培训班”等计划，提升干部政治素养与业务能力；加大年轻干部选拔力度，优化干部年龄与专业结构；通过“竞聘上岗”的干部选拔方式发现人才、培养人才，不断提升干部队伍的整体水平。

3.从严从实做好党员发展与管理工作

严控党员入口关，推行流动党员“线上＋线下”双轨管理，利用智慧党建平台实现学习、考核全程跟踪。加强党员干部思想认知教育，把加强党的创新理论武装作为首要政治任务，坚持经常性教育和集中性教育相结合，突出思想淬炼与能力提升双向发力，助推党员干部能力素质全面提升。

（二）创新宣传方式，强化思想引领

1.构建新媒体矩阵

建立微信公众号、短视频账号等新媒体平台，结合林区特色制作“微党课”“党建故事”等内容，增强宣传吸引力和实效性。借助林区各级融媒体持续宣传林业企业党建新动态、新收获，奏响林业企业党建工作强音，不断强化党建工作的影响力。

2.深化党建品牌建设

以“林海先锋”品牌为核心，厚植具有森工特色的党建文化，通过案例宣传、榜样评选等活动强化品牌影响力。在构建生态保护名片的同时，不断向外界传递林业企业党建工作创新发展的信息，引导广大干部职工投身到党建工作当中。

（三）深化群团协同，构建大党建格局

1.强化工会职能

推广“家庭经济扶持”模式，将职工增收与党建工作结合，通过技术培训、资金支持增强职工获得感。加大对困难职工的关注力度，做足做实扶贫帮困工作，将党组织和企业的关怀及时传递给职工，增强职工的归属感，不断提升党组织的凝聚力。

2.激发青年力量

团委牵头成立青年创新工作室，鼓励青年党员参与技术攻关，通过大学生员工培养计划为企业发展注入新活力。加强对大学生员工的培养和关怀，为大学生员工实现自我价值提供良好的环境，不断激发大学生干事创业的热情。

3.建立联动机制

定期召开党群联席会议，统筹推进“党建＋生态保护”“党建＋产业升级”项目，形成协同效应。始终将党建工作作为产业改革发展的思想引领，坚持党组织的方针政策，贯彻落实党组织的决议，形成党建带动企业改革发展的良好局面。

（四）完善监督机制，杜绝形式主义

1.推行量化考核

将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，以经营成果反向检验党建工作质量，避免“重形式轻实效”。时刻将工作成效作为检验党建工作方式方法的标准，以结果为导向，不断提升党建工作质效。

2.强化基层督导

上级党委定期开展党建工作巡查，通过问卷调查、党员访谈等方式评估基层落实情况，针对发现的问题及时进行整改。建立考核评分制，通过制定党建工作完成清单并根据分值打分，实现基层督导的可视化、标准化管理。

三、结语

林业企业党建工作的优化，需以问题为导向，通过组织强化、宣传创新、群团协同和监督完善四维发力，实现党建与生产经营的深度融合。未来，林业企业需进一步探索数字化转型路径，利用大数据、人工智能等技术提升党建精准度，为国有林区改革和生态经济建设提供坚实政治保障。

（作者单位：内蒙古森工集团阿尔山森工公司）