党员队伍建设是党的建设基础工程，必须坚持以改革精神和严的标准推进党员队伍建设，充分发挥广大党员的先锋模范作用。当前，国有企业党员队伍规模数量不断扩大，如何从严从实抓好党员队伍建设，激发企业发展活力，成为摆在国有企业面前的一个重要课题。面对新形势新任务，国有企业党组织要聚力“思想引领、教育管理、先锋示范、机制落实”四条主线，着力打造体现硬核担当、主动干事创业的高素质党员干部队伍，以高质量党建引领企业高质量发展。

一、聚力抓思想引领，补足党员队伍精神之钙

全面加强党的理论武装是一个永恒课题，国有企业党组织要引导党员既坚持读原著、学原文、悟原理，找准学懂弄通主攻方向，又要开展深入调查研究，做到学思用贯通、知信行统一。要提高运用科学理论解决实际问题的能力，大力选树和宣传党的创新理论学习先进典型，引导党员自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要开办领导人员读书示范班、党支部书记示范培训班、组工干部示范培训班等，作出高标准示范、树立高质量标杆。要整合各类培训资源，选聘优秀教师、理论专家、技术骨干、领导干部、基层党组织书记、先进典型等，组建党员志愿者讲师队伍，形成因人而异、分类施教的生动培训局面。要搭建“云端课堂”，采取远程授课、党课录播、推送材料等方式，主动将精品党课搬上“云端”，采取观摩研讨、互动式课堂、情景模拟等方式，变“封闭型”为“开放型”教学，加强课堂吸引力、感染力和生命力。

二、聚力抓教育管理，夯实党员队伍牢固根基

国有企业党组织要坚持抓好党员队伍建设，强化源头“入口”管理，切实将优秀青年、骨干力量吸收至党员队伍，推行发展党员全生命周期管理，对发展党员进行全程纪实管理。要用好党员推荐、群团组织推优等方式，挖掘和吸纳素质优、能力强的先进分子，扩大发展党员覆盖面。要根据所属领域、个人特长等，给入党积极分子、发展对象、预备党员交任务、压担子，引导他们积极投身改革发展一线，在熔炉中打磨淬炼。要加强党务干部配备，全面摸排党群干部配置情况，配齐配强专职党务干部，让党务工作者“选得出、用得好、留得住”。要坚持分层分类培训，健全完善“点线面网”提升体系，分层分类开展党员教育培训。通过内部实操培训、外部拓展培训、参观红色基地等多种形式，组织基层党组织书记开展能力提升培训；通过辅导讲座、专题研讨、在线学习等多种形式，开展党员骨干示范培训，促进基层党组织书记、党务干部、党员政治素养和履职能力得到全面提升。

三、聚力抓先锋示范，发挥党员队伍引领作用

党员队伍是抓改革、促发展的先锋力量，国有企业党组织要抓实教育、管理、监督、服务各个环节，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。要选优配强支委班子，确保支部健康有序运转，有效发挥支部“战斗堡垒”作用。要严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度和“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、主题党日活动等制度，常态化开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动，支部成员普遍开展谈心谈话、批评与自我批评、民主评议党员等工作，有力推动党的组织生活经常、严肃、认真开展。要深化党建品牌创建。聚焦主责主业，积极探索“党建＋”工作模式，推进“我为群众办实事”实践活动，拓宽为民办实事范围，坚持抓好党员先锋指数管理、党员特色活动等，将开展模范支部“亮赛比”党员先锋行等系列党员先锋赛活动，作为提高党员队伍素质、优化壮大党员队伍、促进党员先进性作用发挥的有力抓手。聚焦生产经营中心任务，发动基层党组织和广大党员创新“党建＋项目化”模式，通过“党员责任区”“党员突击队”等形式，组织评选先进个人和模范典型，让党员干部在创先争优中提高素质能力，在应对市场挑战、推进高质量发展中彰显共产党员的先进性。

四、聚力抓机制落实，激发干事创业内生动力

国有企业党组织要坚持大抓基层工作，合理把握制度体系、责任考核、激励约束三大关键因素，健全完善党员队伍建设机制。要积极搭建干事载体，营造暖心氛围，精准设岗定责，全面引导党员发挥实质作用。紧盯乡村振兴、科技攻关、生态保护、产业发展等重点工作，划定在职党员示范岗、责任区，推行无职党员设岗定责，创新结对帮扶、志愿服务等平台，引导党员在服务群众的最前沿亮身份、做表率。要加大激励保障，坚持政治上关怀、工作上激励、生活上帮助，不断激发党员改革创新、干事创业的内生动力。要持续健全完善党员考核评价机制，坚持典型引领，选树明星党员、先锋党员、优秀党员等先进标杆，邀请先进党员分享经验，形成“点燃一盏灯、照亮一大片”的示范效应。要聚焦“实干”，强化干部干事保障，健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，强化“八小时以外”监督，营造良好用人政治生态，落实落细“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，支持和保护作风正派、敢作敢为的干部，以组织担当促进干部担当，营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的浓厚氛围。

（作者单位：内蒙古森工集团伊图里河林业公司）