国有企业对于我国经济建设具有重要影响，其党建政工工作的创新开展对实现高质量发展具有战略意义。要想做好基层党建政工工作，国有企业必须从思想上将党建政工工作重视起来，立足企业实际情况开展工作，通过精准化思想引导和常态化素质提升策略，既能让干部职工拨开思想迷雾、坚定理想信念、强化使命担当，又能促进个人职业规划与企业发展战略的同频共振，从而为企业高质量发展注入强劲动力。

一、国有企业基层党建政工工作的重要价值

党建政工工作在国有企业中承载着举足轻重的作用，不仅能推动国有企业职工群众对党组织所制定的决策、决议及方针路线有深入的理解和认识，而且能积极推动各项政策的落地落实。企业的党建政工工作，要建立在企业当前阶段实际情况和既定发展目标基础之上，并将其融入企业文化建设中。在实施过程中，无论是企业管理者还是基层职工，都要接受思想政治教育，他们的思想政治觉悟将会在潜移默化中得到有效提升。最终，通过员工思想政治水平的提升来实现整体工作能力的提高。

二、加强国有企业基层党建政工工作的创新思路

1.完善工作制度，提升党建政工工作吸引力

理论是实践的重要前提，为了更好地对国企基层党建政工工作进行创新运用，必须要求党员、群众认识到做好党建政工工作的重要性，增强责任意识和担当意识，不断提高开展工作的积极性、主动性，着力推动国有企业基层党建政工工作的持续发展；完善基层党建政工工作制度，利用多元工作形式帮助党员、群众认识到基层党建政工工作的重要性；为在国有企业发展过程中树立起“争先创优”的集体共识，需要着力推进企业精神文明建设，通过提升员工的思想水平，使其认识到基层党建政工工作的重要性。在思想政治教育工作中，国有企业应当选择内容丰富、形式多样的思想政治学习形式，以提升员工学习的主动性与积极性，使其在学习中树立起正确的价值观，如开展“创优评先”活动，“创优评先”活动必须与党建工作的各项考核标准有机结合，保证考核制度规范化，整个活动围绕党建政工工作考核标准进行，并且坚持常态化、长效化推进。同时，要保持与时俱进的工作思路，推动国有企业基层党建政工工作的不断创新发展。此外，国有企业还应当注重内部凝聚力的提升，不断增强企业竞争力，为企业的可持续发展打下良好基础。

2.创新组织形式，构建党建政工工作新格局

随着企业的发展和变革，国有企业基层党建政工工作的组织形式也需要不断创新，以保证国有企业基层党建政工工作的顺利开展。以往，党建政工工作的组织形式可以满足企业自身的发展需求及基层党员、群众的学习需求，但随着时代的发展，国有企业必须注重党建政工工作的组织形式是否符合时代特征。国有企业应根据时代的需要，积极构建党建政工工作新格局。因此，在开展国有企业基层党建政工工作过程中，需要不断强化制度建设，推动党建政工工作不断向规范化、科学化与制度化的方向发展。新制度能够对员工的行为产生一定的影响，使员工不断改进自己的工作方法，从而推进工作的顺利开展。

3.运用宣传手段，实现党建政工工作新突破

党组织在开展党建政工工作时，要运用好宣传手段，将党建政工工作落实到位，积极树立国有企业的良好形象，及时让企业职工了解国家的相关政策，提升企业的凝聚力和职工的向心力。在国有企业的发展过程中，要不断深化改革，保障党建政工工作的不断发展；要定期组织党建政工业务的培训交流，以此提升党务工作者的党建工作水平。

在新时代背景下，国有企业基层党建政工工作的创新与发展对于企业的高质量发展具有关键性作用。鉴于当前所面临的挑战，企业的基层党建政工工作必须致力于理念、制度和手段的创新，不断提升党员的素养和专业技能，为企业的可持续发展贡献积极力量。

（作者单位：内蒙古森工集团毕拉河林业有限责任公司）