思想政治工作是一切工作的生命线，是推动国有企业发展的精神动力，更是促进企业高质量发展的重要保障，推深做实思想政治工作既是实现高质量目标的“金钥匙”，也是夯实党执政基础的“法宝”。国有企业各级党组织要紧贴新时代思想政治工作要求，突出“三项举措”抓落实，将思想政治工作贯穿国有企业党的建设始终，努力凝聚思想共识，提振干部职工精气神，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。
一、突出教育引导，激发思想政治工作内驱力
深化理想信念教育。各级党组织要持续推动理想信念教育常态化制度化，从党委顶层设计到基层党支部贯彻执行，把党的领导融入企业治理各环节。要把社会主义核心价值观融入法治建设、融入企业发展、融入日常生活，要改进创新文明培育、文明实践、文明创建工作机制，将理想信念教育有机融入其中。要着力探索公民道德建设机制，教育引导全体干部职工自觉遵守法律、遵循公序良俗。
持续加强理论武装。要严格落实“第一议题”制度，通过中心组带头学、党支部集中学，推动“专题研讨学”“示范指导学”“实践体验学”。要坚持目标导向和问题导向，通过分享学习体会，开展专题调研，强化成果转化运用，切实把理论学习成果转化为解决问题、改进工作、推动企业发展的工作思路、方法和具体措施。
强化典型示范引领。要聚焦选典型、学榜样、重实干，扎实开展“学习身边榜样”活动，激励引导广大干部职工学有标杆、行有示范、做有方向。要按照“面向一线、自下而上、逐级推荐”的原则，深入挖掘基层一线中事迹突出的先进典型，评选“身边榜样”，引导广大干部职工对照典型找差距、明方向，掀起崇尚先进、见贤思齐、争当模范的热潮，扩大“学习身边榜样”活动的知晓度和影响力，营造“人人追求先进、事事争当先进”的浓厚氛围。
二、突出责任落实，强化思想政治工作执行力
落实思想政治工作主体责任。要着手建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，党委（党组）要发挥领导核心作用，拧紧责任链条，强化政治担当，带头推进工作，通过问责考核等形式倒逼主体责任有效落实。在责任分解上，要做好分管部门（领域）的责任指标分解，确保一级抓一级，层层有责任。要建立全方位落实机制，充分借助思想政治责任制的制度优势，推动各单位（部门）间配合协作，形成执行合力，营造良好的思想政治工作环境。实施责任导向激励措施，依托企业文化建设、群众性主题实践等活动，不断激发内驱力。
摸清思想政治工作底数。要充分掌握广大干部职工的思想动态，通过调研指导、座谈交流、日常了解等形式，开展干部职工思想动态调研，将“摸实情、解难题、送温暖”充分结合，扎实做到谈心谈话不漏人、全面摸排不漏项，要从理想信念的坚守到工作作风的改进，从心理压力的排解到职业发展的规划，全方位为干部职工答疑解惑、提供指引，切实把组织关心关切送到干部职工心坎上。
解决思想政治工作问题。要科学组织党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间进行全覆盖谈心谈话，通过批评和自我批评，有效进行思想汇报、工作汇报。要通过列席指导的形式，督促各级党组织以组织生活会和民主评议党员为载体，及时掌握干部职工思想动态，切实解决干部职工思想上、工作上的问题，确保思想政治工作落到实处。
三、突出氛围营造，提升思想政治工作凝聚力
注重人文关怀增进感情。扎实开展党内关怀帮扶工作，多维度、全方位地深化关心关爱工作，坚持在一线培养干部，按照人岗相适、人事相宜原则，搭建多岗位实践锻炼平台，要多层次、全覆盖开展廉政家访和谈心谈话，主动倾听和收集干部职工的意见和诉求，通过领导干部家访和工会慰问的形式，帮助解决干部职工的实际困难。要把精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，持续加强基层组织建设，不断增强干部职工的归属感和凝聚力。
组织文体活动激发活力。要以促进人的全面发展为本，积极开展丰富多彩、灵活多样、充满活力的文体活动，持续激发队伍的活力与创造力。注重党支部与团支部联合发力，定期组织篮球赛、羽毛球赛、文艺表演等文体活动，丰富职工业余生活；组织参观红色教育基地、举办党史团史知识竞赛等主题活动，增强党员干部和团员青年的爱国爱党情怀，积极培树干部职工自信自强、守正创新的精神风貌，为干事创业注入新的生机与活力。
提升服务能力凝聚人心。要扎实推进“双报到双服务双报告”工作，启动学雷锋志愿服务活动，引导志愿者队伍以实际行动传承雷锋精神，传递社会正能量；围绕提升产业工人经济收入和生活品质促改革，不断完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等机制，鼓舞职工发扬担当奉献、爱岗敬业的优良传统，用舒心、安全、体面的工作氛围“拴心留人”；要加强送温暖工作体系化建设，在常态化、经常化、日常化上下功夫，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，常态化制度化开展困难职工慰问、“夏送凉爽、冬送温暖”“职工医疗互助保障”等工作，切实为群众纾难解困，努力增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
（作者单位：内蒙古森工集团绰尔森林工业有限公司）
