在鄂尔多斯市伊金霍洛旗人民检察院，有一群朝气蓬勃的青年干部，他们是检察事业发展的新生力量。为破解青年干部成长难题，该院创新人才培养机制，探索出青年干部从“生力军”迈向“主力军”的进阶路径。

“双导师”引航加速成长步伐

针对青年干部成长滞后、人才断层问题，伊金霍洛旗检察院创新推出思想政治、检察业务“双导师”制度。“双导师”制度采用“1＋1＋1”模式，依托员额检察官、检察官助理、书记员组合，发挥“传帮带”作用。以一年为周期，由思政与业务两名导师，精准对接一名35周岁以下新招录或轮岗办案干部。思政导师由党龄5年以上的行政部门环节干部及四级高级检察官担任，通过谈心、荐书、组织调研等方式，提升青年干部思想觉悟；业务导师则由业绩突出的部门负责人或“业务标兵”担任，通过更新理念、传授经验、指导办案，提升青年干部业务水平。

岗位轮换培育“全科”人才

青年干部业务技能单一，是制约其全面发展的瓶颈。为此，伊金霍洛旗检察院推行岗位轮换制度，鼓励青年干部在不同部门流动。在民事、刑检、公益诉讼等多领域实践中，青年干部既能感受各个领域的工作特点，又能积累多元经验，有助于提升个人综合能力。

“五型课堂”提升综合素养

伊金霍洛旗检察院精心打造“五型课堂”，为青年干部搭建系统学习成长平台。政治引领型课堂，通过专家讲座、主题党日、检察官大讲堂等形式，强化政治理论武装；业务提升型课堂，邀请业务专家分享经验、剖析案例，开展“订单式”精准培训与外出交流；实践锻炼型课堂，组织青年干部到上级院轮训，参与调研、办案、庭审观摩等活动，并选派青年干部担任法治副校长；文化培育型课堂，举办读书分享会、文化沙龙等活动，丰富文化生活，增强队伍凝聚力；廉政警示型课堂，通过观看警示教育片、参观廉政基地、开展廉政谈话，强化青年干部廉洁自律意识。

“争当五星”激发奋进动力

2023年初，伊金霍洛旗检察院制定了“争当五星、争创一流”评选方案，每季度根据考核成绩，评选出“业务之星”“创新之星”“服务之星”“敬业之星”“学习之星”。评选结果与公务员考核、干部任用等挂钩，有效激励检察人员争先创优。连续两年的评选中，已有50名表现突出的检察人员获此殊荣。

通过一系列有力举措，伊金霍洛旗检察院打造出一支政治坚定、业务精通、作风优良的青年检察队伍。如今，该院不仅建立了人才库，向上级院推荐青年干部，还提拔了众多优秀年轻干部，青年干部在环节干部中占比达73％。近3年，青年干部主导的创新项目获市级以上表彰30项，为检察事业和地方发展贡献了重要力量。（杨燕孙昕宇）