加强国有企业基层党建政工建设，是坚持党对国有企业领导的必然要求，也是提升国企凝聚力、战斗力的重要途径。新时代背景下，国有企业面临复杂的市场环境与激烈竞争，如何强化基层党建政工建设，发挥党组织政治核心作用与党员先锋模范作用，成为亟待解决的重要课题。

一、国有企业基层党建政工建设的重要性

（一）确保企业朝着正确方向发展

国有企业健康发展关乎国家战略实施与经济社会稳定。加强基层党建政工建设，能及时将党的路线、方针、政策传达至企业各层面，使企业的决策、运营与国家战略保持一致。如国企党组织可引导企业加大环保投入，实现绿色转型，积极履行社会责任。

（二）凝聚企业员工力量

良好的党建政工工作，能增强员工对企业的认同感、归属感。党组织通过思政教育、关注员工个人成长等途径，激发员工工作热情，营造积极向上的企业文化氛围。当员工的价值观与企业的价值观相契合时，员工便会主动为企业发展贡献力量。

（三）提升企业综合竞争力

党组织参与企业决策、监督运营，能够起到完善内部管理、提高运营效率与管理效能的作用。同时，党组织可鼓励党员带头进行技术攻关，研发有竞争力的新产品，助力企业抢占更多的市场份额。

二、国有企业基层党建政工建设存在的问题

（一）对党建工作重视不足

部分国企存在重业务轻党建现象。企业负责人精力多聚焦于追求经济效益上，在党建工作人力、物力、财力上投入不足。一些企业虽已建立党建制度，但仅限于“制度上墙”，导致党建政工人员积极性不高，党建工作难以有效开展，无法为企业健康发展提供坚实的思想保障。

（二）党建队伍建设滞后

一方面，国有企业党建队伍中高学历、高层次人才匮乏。传统观念认为党建政工工作对专业素养要求不高，常选用年龄大、知识结构陈旧人员，他们对新思维、新事物接受度低，缺乏创新意识，难以适应新时代党建工作要求。另一方面，党建政工人员培训机制不完善，缺乏系统的业务培训与知识更新，影响了基层党建政工工作的发展与创新。

（三）党建工作与企业文化融合不足

信息时代，企业文化建设对企业发展起着至关重要的作用。但部分国有企业党建工作与企业文化建设脱节，未形成协同共进效应。企业文化建设缺少党建引领，缺乏深度与内涵，难以有效凝聚、激励员工。党建工作也未充分借助企业文化载体与平台，存在形式单一、内容枯燥等问题，缺乏吸引力。

三、加强国有企业基层党建政工建设的路径

（一）强化党建思想政治引领作用

加强员工思想政治教育。将党在国企管理中的领导地位与核心作用摆在首位，通过开展党史学习、读书小组等活动，引导员工学习党的路线、方针、政策，用理论武装头脑，坚定听党话、感党恩、跟党走的信念。如通过组织员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展主题研讨，加深员工的思想认识。

支持工会工作。企业党委应加大对工会工作的支持，帮助完善工会组织建设，确保工会工作在党委统一领导下进行，形成工会与党建协同互助、同频共振局面。党委可支持工会开展技能培训、劳动竞赛等活动，激发员工创造力。同时，通过工会了解员工思想动态与需求，为党建工作提供参考。

（二）优化党建工作机制

强化党建工作责任机制。健全和完善党建工作管理与监督机制，确保党建任务落在实处。党组织书记履行第一责任人职责，定期研究党建工作，推动党建与业务深度融合。党务工作者要认真落实党建任务，做好党员教育管理、组织建设等工作。党员要充分发挥先锋模范作用，积极践行党的先进理念宗旨。

完善党建工作考核评价体系。突出政治标准，将党建考核结果作为选人用人、奖惩任免的重要依据。制定详细的考核指标，全面评估党建工作成效。建立定期考核与日常监督结合机制，及时发现问题并督促整改。对党建工作突出的党组织和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责，形成讲政治、重业绩、善作为的用人导向。

（三）加强党建队伍建设

选拔培养高素质党建人才。选拔政治过硬、业务精湛、敢于担当、作风正派人员担任党支部书记等关键岗位。注重从基层一线选拔优秀人才充实党建队伍。加强党建政工人员培训，制定系统培训计划，通过专题讲座、业务培训、学习交流等，提升其政治素养、业务能力与综合素质。选拔高学历年轻员工充实党建队伍，注入新活力。

完善激励机制。建立健全党建政工人员激励机制，对表现优异者给予物质与精神奖励。为党建政工人员提供晋升渠道与发展空间，激发其工作积极性与创造性。对在党建工作创新、推动党建与业务融合等方面表现突出的人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。

（四）创新党建工作方式

运用信息技术打造“智慧党建”平台。顺应“互联网＋”潮流，利用大数据、云技术、人工智能等打造“智慧党建”平台。通过平台实现党员教育管理、党费征收使用、组织日常运营管理等工作信息化，提高党建工作的效率与质量。利用平台开展线上党课学习、在线交流研讨等活动，增强党建工作的吸引力与感染力。建立企业党建网站与微信公众号，定期发布党建动态、学习资料等，方便党员随时学习。

开展特色党建活动。立足企业实际，开展红色项目建设，打造党员先锋岗、党员责任区等特色党建品牌。组织党员参与社区公益、扶贫帮困等志愿服务，展现党员形象。设立党员先锋岗，在生产经营、技术创新等关键岗位，让党员发挥模范带头作用。

（五）促进党建工作与企业文化融合

将党建理念融入企业文化。把党的先进理念、价值观融入企业文化建设，培育有时代特征与企业特色的文化品牌。通过企业文化宣传推广，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强其对企业的认同感和归属感。通过企业内部刊物、宣传栏等宣传党建与企业文化，营造良好文化氛围。

借助党建活动丰富企业文化内涵。组织员工参观红色革命纪念馆，接受革命传统教育，传承红色基因，融入企业文化，激励员工为企业发展贡献力量。

四、结论

加强国有企业基层党建政工建设，是一项长期的、艰巨的任务。针对当前存在的问题，国有企业应从强化思想引领、优化工作机制、加强队伍建设、创新工作方式、促进党建与企业文化融合等方面，探索可行路径。通过加强基层党建政工建设，发挥党组织战斗堡垒与党员先锋模范作用，凝聚员工力量，提升企业竞争力，推动国有企业在新时代实现高质量发展，为国家经济建设与社会发展做出更大贡献。

（作者单位：内蒙古长河生态产业发展集团有限公司）