新时代背景下，国有企业作为国民经济的主力军，承担着重要的发展使命和政治责任。加强国有企业党建和思想政治工作，对于引领企业改革创新、凝聚企业发展合力具有关键作用。然而，随着经济形势的变化和企业转型升级，国有企业党建和思政工作面临诸多挑战，需要结合新时代特点进行创新突破。国有企业需立足自身发展实际，积极探究党建和思政工作深度融合路径，为企业高质量发展提供理论参考和实践指导。本文围绕新常态背景下国有企业党建和思政工作融合发展进行探究，系统分析当前面临的挑战和机遇，并从把握时代脉搏优化工作机制、聚焦企业实际创新教育路径、强化责任担当提升融合效能三个维度提出具体对策。

一、把握时代脉搏，优化国企党建工作机制

国有企业应建立健全党委领导与现代企业制度有机结合的机制，确保党组织在企业治理中发挥领导核心作用，通过完善双向进入、交叉任职领导体制，推动党建工作和生产经营深度融合，实现党建工作和企业发展同频共振。构建科学高效的组织架构，加强基层党组织标准化、规范化建设，推进党建工作重心下移，打造覆盖全面、运行高效的组织网络，根据企业实际情况灵活设置党组织形式，建立健全党小组、党员责任区等基层组织体系，形成上下贯通的组织链条。创新党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业整体考核体系，建立科学合理的指标体系和评价标准，实现党建工作量化考核和动态管理。强化党建工作经费保障，建立稳定增长投入机制，确保党建活动场所建设、党员教育培训等基础工作有序开展。

国有企业应推进党建工作信息化、智能化建设，运用大数据、云计算等现代技术手段，构建全方位党建信息管理平台，提升党建工作精准化、科学化水平。通过线上线下融合方式拓展党建工作的覆盖面和影响力，实现党员教育管理精准高效。完善党内民主监督机制，强化党内政治生活，严格执行“三会一课”等组织生活制度，建立健全党务公开机制，畅通党员参与渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权，营造风清气正的政治生态。深化“互联网＋”党建工作模式，开发智慧党建应用平台，实现党员管理数据化、学习教育网络化、组织生活便捷化。加强党建品牌建设，打造具有企业特色的党建文化，形成示范引领效应，开展“党建＋业务”融合创新，将党建优势转化为发展优势，建立党员示范引领激励机制，激发基层党组织和党员的创造力，为企业转型升级注入强劲动力。

二、聚焦企业实际，创新思政教育实施路径

国有企业应建立分层分类教育体系，针对不同岗位、不同层级员工特点量身定制思政教育内容和方式，从而实现精准施教。对于领导干部，重点加强理想信念教育和政治能力培养；对于专业技术人员，突出创新精神和责任担当教育；对于一线职工，强化劳模精神和工匠精神培育，推动形成全员覆盖、重点突出的教育格局。推进思政教育内容供给侧改革，加强企业文化、职业道德等内容建设，创新思政教育表达方式，增强思政教育的亲和力和感染力。拓展思政教育阵地建设，充分利用企业展厅、荣誉室等场所，建设思政教育实体基地。打造思政教育网络平台，推动思政教育常态化、便捷化。

国有企业应创新思政教育方法手段，运用短视频、微课堂等新媒体形式提升思政教育传播力，并通过开展主题活动、志愿服务等体验式教育，增强思政教育的感染力。加强思政工作队伍建设，选优配强专职思政工作人员，加强思政工作队伍专业能力培训，打造一支政治强、业务精、作风优、专业化的思政工作队伍。深入开展“我为群众办实事”实践活动，将思政教育和解决员工实际困难相结合，从而增强思政工作的实效性。建立企业思政教育案例库，挖掘和提炼企业发展历程中的典型事例和先进人物事迹，形成具有企业特色的思政教育素材，推动思政教育和技能培训深度融合，在专业知识教学过程中自然融入思想引领。开展跨企业思政教育联盟建设，整合行业优质教育资源，实现思政教育资源共建共享，提升思政教育整体水平。

三、强化责任担当，提升党建思政融合效能

国有企业应构建党建和思政工作责任体系，明确企业各级党组织主体责任，建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局，制定责任清单，量化工作指标，细化考核标准，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。同时，健全督查问责机制，对党建和思政工作落实不力情况进行严肃追责，确保责任落实到位。推进党建和思政工作融入中心工作，将党建和思政工作与企业生产经营深度融合，围绕企业改革发展重点难点问题，有针对性开展思想政治工作，充分发挥党建和思政工作的凝心聚力作用，在企业重大项目、重点任务中同步谋划部署党建、思政工作，使其成为推动企业发展的强大动力。创新党建和思政工作载体，推动其与安全生产、质量管理等业务工作有机结合，通过开展创先争优、劳动竞赛等实践活动，激发员工的积极性和创造性。建立党员先锋岗、责任区，发挥党员模范带头作用，带动全体员工共同进步。

国有企业应构建党建和思政工作共同体，加强企业内部各部门协同配合，打破条块分割，形成工作合力。拓展外部合作空间，和地方党组织、社区组织等建立合作关系，整合各方资源，拓宽工作视野，建立跨区域、跨行业党建思政联盟，搭建经验交流平台，推动优秀做法和创新成果共享。健全党建和思政工作评价体系，注重考核结果运用，将党建和思政工作成效与干部选拔任用、评先评优等紧密结合，形成正向激励机制。完善党建和思政工作激励机制，设立专项奖励基金，对在党建和思政工作中涌现出的先进集体和个人给予表彰，激发基层党组织和党员干部主动担当作为。建立党建和思政工作数字化管理平台，运用大数据分析技术实时监测责任落实情况，形成精准高效的闭环管理机制。

新时代背景下，国有企业党建和思政工作还需通过构建科学高效的组织架构、创新思政教育方法手段等途径，推动党建和思政工作深度融合，从而有效增强国有企业党组织的政治功能和组织功能，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。

（作者单位：鄂尔多斯市文化旅游投资集团有限公司）