在新时代中国特色社会主义发展进程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着经济、政治与社会责任。物流领域的国企作为基础性、战略性产业力量，其综合管理涵盖运输调度、仓储管理、客户服务、供应链协同等多个环节，直接决定企业的运营效率、服务质量与战略价值。随着“一带一路”建设、智慧物流等方面的新形势、新需求的出现，传统物流管理模式已难以适配国有物流企业的发展需求。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，党建工作作为国有企业独特的政治资源与核心竞争力，与物流综合管理深度融合，成为推动国有物流企业创新发展、提升综合实力的必然选择，因此探究二者的融合路径具有重要现实意义。
一、新时代国企党建与物流企业综合管理融合的重要意义
从国家战略层面而言，物流行业是支撑经济社会发展的关键产业，国有物流企业在保障供应链稳定、服务国家重大项目中扮演着重要角色。将党建融入综合管理，能确保企业紧跟国家政策导向，在服务国家战略中发挥更大作用。例如，国有物流企业凭借党建引领统筹资源，保障国际物流通道畅通，可以助力我国与沿线国家的经贸往来，夯实国家对外开放的物流基础。
从企业自身发展角度看，党建为物流企业综合管理提供了坚强的政治保障与强大的精神动力。物流企业业务范围广、环节多，管理难度较大，党建工作能够增强企业的凝聚力与向心力，提升员工的责任感和使命感，进而提高管理效率与服务质量。同时，党的监督机制可规范企业经营管理行为，防范廉政风险，保障企业持续健康有序发展。
二、新时代国企党建与物流企业综合管理融合现存问题
（一）思想认识不足，融合意识淡薄
部分国有物流企业存在“重业务、轻党建”的现象。这种认知偏差使得党建工作与企业综合管理相互脱节，党建难以融入企业经营管理各环节，无法充分发挥引领作用，制约了企业整体发展效能的提升。
（二）融合机制不健全，缺乏有效协同
不少国有物流企业尚未建立完善的融合机制，党建与业务工作在决策、执行、监督环节缺乏协同。决策层面，党组织参与重大经营决策的途径和方式不明确，难以体现领导核心作用；执行层面，党建部门与业务部门缺乏有效沟通协调，工作推进各行其事；监督层面，党建监督与企业内部管理监督结合不紧密，监督效果不佳，无法形成监管合力。
（三）党建工作与物流业务结合不紧密，缺乏针对性和实效性
一些国有物流企业的党建工作存在“两张皮”问题，党建活动仅停留在开会、学习、搞活动等表面形式，未结合运输调度、仓储管理、客户服务等核心业务开展。当企业面临实际问题时，企业党组织不能及时组织党员职工开展技术创新、管理优化等工作，无法为解决实际问题提供助力，也难以激发员工的工作积极性与主动性。
三、新时代国企党建与物流企业综合管理融合的路径
（一）强化思想引领，树立融合发展理念
加强对国有物流企业管理者和员工的思想教育是首要任务，通过专题培训、学习研讨等，使其深刻认识到党建是企业发展的“红色引擎”，能为综合管理提供政治保障、思想动力和组织支撑，从而树立“党建引领管理、管理促进党建”的融合发展理念。同时，将党建工作纳入企业发展战略和年度工作计划，明确二者的目标任务与融合重点，确保党建与经营管理同谋划、同部署、同推进、同考核，让融合理念落地生根。
（二）健全融合机制，实现党建与管理协同推进
完善决策机制，明确党组织在企业重大经营决策中的前置研究讨论程序，涉及企业发展战略、重大投资项目、重要人事任免、薪酬分配等重大事项，应先经党组织研究讨论，再提交董事会、经理层决策。选优配强党组织书记和班子成员，提升党组织参与决策的能力与水平，确保党组织的领导核心作用在决策环节得到体现。
建立沟通协调机制，推行党建部门与业务部门定期沟通协调会议制度，及时交流工作进展、解决问题。党建部门主动了解业务需求，使党建各项活动更贴近业务工作；业务部门积极支持党建工作，提供必要的资源保障。此外，设立党员责任区、党员示范岗，引导党员职工在业务工作中发挥先锋模范作用，促进党建与业务工作的协同推进。
构建监督机制，整合党建监督与企业内部审计、纪检监察、财务监督等力量，形成监督体系。加强对企业重大决策执行、重要岗位人员廉洁从业、经营管理规范等情况的监督检查，及时发现并纠正问题。防范经营与廉政风险，为企业发展保驾护航。
（三）找准结合点，推动党建工作与物流业务深度融合
围绕企业物流业务核心环节开展党建活动，在运输调度环节，开展“党员先锋车”“安全运输标兵”评选，引导党员职工遵守相关法律法规，保障运输安全高效；在仓储管理环节，设立“党员责任仓”、评选“仓储管理能手”，提升仓储管理水平，降低仓储成本；在客户服务环节，打造“党员服务窗口”、评选“党员服务标兵”，提升服务质量，增强客户满意度，让党建工作在业务一线发挥实效。
结合物流企业发展需求开展党建工作，针对市场竞争激烈、技术创新压力大等问题，党组织带领党员职工开展技术攻关、管理创新，鼓励党员带头研发新技术、新模式。例如，在智慧物流发展中，组织党员技术骨干研究物联网、大数据、人工智能等技术在物流领域的应用，推动企业向数字化、智能化转型，提升企业核心竞争力。
以党建引领企业文化建设，将党建文化与企业文化融合，培育具有物流行业特色的企业文化。通过“党员文化活动日”“主题党日”等活动，大力弘扬社会主义核心价值观和企业精神，增强员工的归属感与认同感。同时，关心关爱员工，解决其工作与生活中的实际困难，营造和谐稳定的发展氛围，为企业综合管理提供文化支撑。
四、构建党建与物流综合管理融合的长效机制
新时代国企党建与物流企业综合管理的融合是一项系统工程，当前二者融合仍面临诸多问题，需通过强化思想引领、健全融合机制、找准结合点等路径逐步解决。未来，国有物流企业要持续深化两者的融合探索，构建长效机制，将党建工作全方位融入综合管理各环节，充分发挥党建引领作用，不断提升企业管理水平与核心竞争力，推动国有物流企业在新时代实现高质量发展，为国家经济社会发展贡献更大力量。
（作者单位：鄂尔多斯市东铜铁路物流有限公司）
