党的二十届四中全会围绕坚持和完善党的领导、提升国家治理现代化水平作出了一系列战略部署，明确提出要强化新时代思想政治工作的引领作用，这为新时代国企党建工作锚定了方向、提供了根本遵循。在全面推进国企改革深化、加速转型升级的浪潮中，国有企业党组织必须深学笃行党的二十届四中全会精神，深度践行“三融入三确保”工作思路，主动突破传统思想政治工作“重形式轻实效、重理论轻实践”的范式桎梏，推动思想政治工作在理念革新、手段升级、落地实施等方面实现系统性突破，充分释放其“传家宝”与“生命线”的核心效能，为企业在高质量发展赛道上行稳致远筑牢思想根基、汇聚精神力量。

一、融入思想引领，确保航向不偏，夯实高质量发展政治根基

（一）锚定政治建设核心，构建理论武装闭环。

国有企业要定期组织召开党建工作领导小组会议、意识形态工作专题部署会，精准研判企业意识形态领域形势。要严格执行“第一议题”制度，持续优化党委理论学习中心组、基层党支部“三会一课”两级学习架构，重点聚焦党的二十届四中全会精神、习近平生态文明思想、国企改革发展相关政策等核心内容，推动党的创新理论转化为破解国有企业治理效能不足、绿色发展动能不强等实际难题的具体举措。

（二）嵌入干部成长全周期，强化政治能力淬炼。

国有企业应构建贯穿干部“选拔、培育、管理、任用”全链条的政治能力提升体系，将党的创新理论教育和政治素养锤炼作为干部培养的核心必修课，通过制度化、常态化、系统化的教育培训，筑牢干部队伍的政治根基，为国有企业高质量发展提供坚强组织保障。组织党员干部赴红色教育基地、林业系统干部学院开展“沉浸式”现场教学。邀请专家学者、林业系统业务标兵、优秀基层党支部书记开展专题授课，通过专题授课、现场研学、互动研讨、案例复盘等形式，系统推进优秀年轻干部培养。

（三）扎根基层调研赋能，推动思想政治工作与生产融合。

国有企业要深入践行“四下基层”工作方法，建立党员领导干部基层联系点制度，与一线职工同劳动、同学习、同交流。综合运用问卷调研、实地走访、座谈访谈、数据研判等方式，精准收集职工在生产生活中的急难愁盼问题，对调研收集的问题分类梳理、深入剖析根源，建立调研成果转化台账，明确责任部门、整改时限和具体措施，实行销号管理，确保调研成果有效转化为解决实际问题的具体行动。

二、融入教育创新，确保行稳致远，激活高质量发展内生动力

（一）构建多元化党员教育体系，提升教育精准度。

针对不同岗位、不同领域党员的差异化需求推行分类施策。探索“远程教育＋实景体验”融合模式，依托企业内网、微信公众号等平台搭建线上学习阵地，推送“微党课”“思政短视频”等系列内容，打造全天候、互动式、场景化的线上学习阵地。依托“三会一课”、主题党日活动开展集中学习教育，以森林防火宣传月、生态保护宣传周等重要节点为契机，精心制作党员教育专题宣传片，系统编印生态保护与森林防火知识学习手册，强化宣传教育。同步深化在职党员“双报到双服务”机制，推动党员下沉社区、林区开展常态化志愿服务，将理论学习成果转化为守护绿水青山的实际行动。

（二）打造专业化工作队伍，夯实工作保障力。

通过制定差异化的培训方案，开展初任培训、任职轮训、专题研修等系列培训学习，提升队伍综合素养。此外，建立常态化沟通机制，通过民主生活会、组织生活会、一对一谈心谈话等方式，精准掌握思政工作者的工作难点与成长需求。健全激励约束机制，对党性坚定、业务精湛、工作成效显著的优秀党务工作者，在提拔任用、评优评先、外出培训等方面优先考虑。

（三）树立实干担当鲜明导向，凝聚干事创业合力。

坚持党管干部原则，严格落实干部选拔任用程序，选拔政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀干部，尤其注重选拔在生态保护、产业转型、应急处置等一线岗位表现优异的干部。此外，要健全干部能上能下动态管理机制，明确不胜任、不适宜岗位的具体标准，畅通“下”的渠道，打破“铁交椅”“终身制”。

三、融入文化塑造，确保为民所向，凝聚高质量发展强大合力

（一）培育共生共荣企业文化，筑牢精神根基。

企业要强化文化标识体系建设，打造企业展厅、文化长廊，编印企业发展史、先进人物事迹集，通过内部宣传栏、微信公众号、企业内网等平台进行广泛传播。通过开展企业文化节、岗位技能比武、先进事迹宣讲会等活动，推动员工从认知认同、情感共鸣到行为践行的深度转化。

（二）构建亲民惠民干群关系，凝聚发展合力。

企业要推动思想政治工作重心下移，实施个性化心理关爱计划，针对不同职工群体，开展心理健康讲座、一对一心理疏导等服务，帮助职工缓解工作压力、疏导负面情绪。健全“三必知、四必谈、五必访”工作机制，即知道职工思想动态、家庭情况、工作困难；职工岗位变动时必谈、情绪波动时必谈、工作出错时必谈、遇到困难时必谈；职工生病住院时必访、生活困难时必访、家庭矛盾时必访、重大节日时必访、发生意外时必访，打通服务职工的“最后一公里”。

常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部通过入户走访、政策宣讲、现场办公等方式，聚焦职工急难愁盼问题，通过精准施策、靶向发力，推动民生福祉实现质的提升，以优良作风凝聚发展共识，激发全员干事创业热情，为企业高质量发展注入强劲动能。

（作者单位：内蒙古森工集团甘河森林工业有限公司）