近年来，林业企业围绕基层党建提质增效开展了一系列实践探索，为党建与生产经营深度融合奠定了坚实基础，但在复杂的行业特性影响下，仍面临诸多亟待解决的现实问题。
一、林业企业基层党建工作现状
（一）组织建设持续发展
针对林业企业工作区域分散、生产一线党员流动性强、野外作业时间长的行业特点，企业打破传统按部门单位划分支部的模式，创新建立“生产一线党支部”“流动党员党支部”等特色组织形式，实现了“党员在哪里，党组织就建在哪里，党的工作就覆盖到哪里”的目标，有效解决了党组织覆盖不全面、党员管理不集中的问题。同时，结合企业生产实际修订完善《基层党支部工作考核细则》《“三会一课”制度实施办法》等制度文件，将党建工作与森林防火、植树造林、资源管护等核心生产任务紧密结合，使党建制度更具针对性和可操作性，推动基层党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”稳步转变。
（二）党员队伍素质显著提升
在党员发展方面，企业不断拓宽选人视野，重点关注生产一线青年职工、技术骨干和先进工作者，建立“党员推荐＋群众评议＋组织考察”的选拔机制，严把党员“入口关”。针对青年职工野外作业多、集中学习难的问题，创新构建“线上＋线下”培养模式。线上，通过企业党建微信公众号推送学习资料，组织开展线上答题活动；线下，培养联系人深入生产一线开展谈心谈话活动，及时了解党员同志的思想动态和工作情况，帮助解决实际困难，通过采取一系列针对性的举措，有效提升了党员队伍的整体素质。
二、林业企业基层党建工作存在的问题
（一）组织建设规范化水平有待提升
目前，部分党支部仍存在“重形式，轻实效”的问题，组织生活开展不够规范，“三会一课”、主题党日等活动与林业生产实际结合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分流动党员党支部由于党员分布广、作业地点不固定，组织生活难以常态化开展，党员归属感和凝聚力不强。
（二）党员培育精准度存在短板
党员培养选拔仍存在“重业务，轻思想”的倾向，对入党积极分子的思想觉悟、政治素养考察不够深入，部分青年党员理想信念教育针对性不强。虽然创新了“线上＋线下”培养模式，但线上学习存在“重打卡，轻吸收”的形式主义问题，线下培养由于生产任务繁重，谈心谈话、实地考察不够全面深入。
（三）党建与生产融合效能不足
部分党支部对党建工作的定位不够清晰，认为党建是“软任务”，生产是“硬指标”，导致党建工作与生产经营融合缺乏有效载体。在实际工作中，党建活动与森林防火、补植补造、资源管护等核心任务结合不够紧密，党员先锋岗、示范区的创建流于形式，未能充分发挥党员在攻坚克难工作中的先锋模范作用。
（四）考评机制不够完善
虽然建立了差异化的考评指标体系，但在实际执行过程中，部分指标的量化考核难度较大，存在“重定性、轻定量”的情况。同时，日常考核的督导检查不够精细化，导致部分党支部对日常党建工作重视程度不足。另外，群众评议的参与度和代表性欠缺，使得评议结果的客观性、公正性受到一定程度的影响。
三、林业企业基层党建工作的针对性解决策略
（一）深化党支部规范化建设
优化组织设置，根据林业生产的季节性、流动性特点，进一步健全完善“生产一线党支部”“流动党员党支部”运行机制，建立党组织与生产小队、管护站的联动机制，确保组织生活与生产任务同部署、同推进。狠抓制度落实，将“三会一课”、主题党日等组织生活与森林防火演练、造林技术培训、资源管护巡查等生产实践深度融合，增强组织生活的实效性。
（二）实施精准化党员培育政策
严把党员“入口关”，完善“党员推荐＋群众评议＋组织考察＋绩效考核”的选拔机制，重点考察入党积极分子的思想觉悟、工作业绩和群众认可度，确保把真正优秀的人才吸收到党组织中来。创新培养模式，优化“线上＋线下”培养体系，线上开发针对性强的学习课程，设置互动交流板块，提升学习实效。
（三）提升党建与生产深度融合效能
树立“党建引领生产，生产检验党建”的理念，将党建工作贯穿于林业生产的全过程。深化党员先锋岗、示范区创建，在森林防火、补植补造、资源管护等重点任务中，设立“党员攻坚队”“党员示范林”，引导党员在关键岗位、重点环节发挥先锋模范作用。
（四）完善科学化考评机制
细化考评指标，进一步优化“基础党建工作”“党建与生产融合”“党员队伍建设”“群众满意度”四大类指标的量化标准，对森林防火成效、造林质量、安全生产情况等相关指标进行精准量化，提高工作考评的可操作性。强化考评执行，增加日常考核的频次和覆盖面，采用“四不两直”的方式开展督导检查，及时发现和解决问题。
四、总结
林业企业基层党建工作是推动企业改革发展、守护生态安全的重要政治保障和组织保障，是一项长期而艰巨的任务。当前，林业企业基层党建工作在组织建设、党员培育、考评机制等方面取得了一定成效，但仍存在组织建设适配性不足、党员培育精准度不够、党建与生产融合不深以及考评机制执行不严等问题。林业企业需立足行业特点和实际需求，以党支部规范化建设为基础，以精准化党员培育为核心，以党建与生产深度融合为关键，以科学化考评机制为保障，持续破解党建工作中的难点问题，实现党建工作与业务工作深度融合、相互促进。
（作者单位：内蒙古森工集团莫尔道嘎森林工业有限公司）
