本文以电力工程技术研究型企业为例，通过剖析该类型企业当前发展面临的机遇与挑战，提出将党建工作作为企业发展的重要政治保障，能够为企业提供强大的精神动力、组织保障和价值引领，助力企业实现高质量发展。
一、党建引领电力工程技术研究型企业高质量发展的重要性
（一）提供政治方向指引
党组织凭借其敏锐的政治洞察力，能够精准把握国家能源政策导向和电力行业发展趋势，这为企业制定科学合理的发展战略提供了不可或缺的政治指导，确保企业发展始终契合国家利益和行业需求。
（二）凝聚企业发展合力
党建工作通过加强思想政治教育、组织开展团队建设活动等方式，增强企业员工的凝聚力和向心力。当员工能够深刻理解企业发展目标，并将个人目标与企业目标紧密相连时，就能心往一处想、劲往一处使，形成强大的发展合力。
（三）促进企业文化建设
党建文化所蕴含的价值观与企业经营理念深度融合，能够培育积极向上、勇于创新、团结协作的企业文化氛围。这种文化氛围不仅有助于提升企业的软实力，更能在企业核心竞争力的塑造中发挥关键作用。
（四）保障企业合规运营
党组织对企业依法依规经营进行全面监督，确保企业在科研项目管理、市场竞争等环节严格遵守法律法规和行业规范。这为企业健康稳定发展筑牢了坚实基础，避免企业因违规行为而遭受重大损失。
二、电力工程技术研究型企业发展面临的问题
（一）技术创新压力大
随着电力行业技术的迅猛发展，电力工程技术研究型企业必须持续投入大量研发资源，攻克一系列关键技术难题。然而，当前企业在技术创新能力方面仍存在不足。一方面，研发资金有限限制了新技术的研发进度；另一方面，高端科研人才的短缺使得企业在技术创新上缺乏核心竞争力。
（二）市场竞争激烈
市场竞争日益加剧，使得电力工程技术研究型企业在市场份额争夺、项目招投标等方面承受巨大压力。要在激烈的竞争中脱颖而出，企业需要不断提升市场开拓能力和服务质量。但目前部分企业在市场定位、营销策略等方面存在欠缺，导致在市场竞争中处于劣势。
（三）人才队伍建设有待加强
吸引和留住优秀科研人才、技术人才和管理人才难度较大，人才结构不合理严重制约了企业的持续发展。一方面，行业内竞争激烈，其他企业优厚的待遇和发展机会吸引了部分核心人才；另一方面，企业内部人才培养机制不够完善，导致人才成长缓慢，无法满足企业快速发展的需求。例如，薪酬待遇低，导致人才招聘困难；现有人才队伍中专业人才占比较低，影响企业在新兴技术领域的发展布局。
三、党建引领电力工程技术研究型企业高质量发展的路径
（一）加强党组织建设
完善党组织架构。建立健全与企业发展相适应的党组织架构是党组织发挥领导核心作用的基础。企业要根据实际情况，合理设置党支部，确保党组织覆盖企业各个部门和关键岗位。此外，要选优配强党支部书记，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任党支部书记。
加强党员教育管理。通过邀请专家授课、组织专题研讨、开展线上学习等方式，深入学习党的理论知识、方针政策以及电力行业前沿技术。严格党员发展标准，注重从企业科研骨干和优秀青年员工中发展党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。加强党员日常管理监督，严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，增强党员的组织纪律性。
强化党组织凝聚力。丰富多彩的党组织活动能够增强党员的归属感和荣誉感。党组织可以组织开展红色主题教育活动，参观革命纪念馆、红色教育基地等，传承红色基因，激发党员的爱国情怀和奋斗精神。关心关爱党员，了解党员在工作和生活中的实际困难，及时给予帮助和支持。通过这些举措，激发党员的工作积极性和主动性，使党组织真正成为企业员工的坚强战斗堡垒。
（二）发挥党员先锋模范作用
设立党员示范岗。在科研项目团队、关键技术岗位等核心领域设立党员示范岗，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。激励党员在工作中勇挑重担、敢于创新，以高标准严格要求自己。党员要带头攻克技术难题，带领团队成员共同钻研，提高科研成果质量。
开展党员责任区活动。划分党员责任区，明确党员在所在区域的工作协调、技术指导等职责。党员要积极参与企业管理，主动发现问题、解决问题，为企业发展出谋划策。同时，党员要发挥传帮带作用，带动责任区内员工共同进步。例如，在企业市场开拓责任区，党员要主动收集市场信息，分析竞争对手动态，制定针对性的营销策略，并与责任区内员工分享经验和技巧，提升团队市场开拓能力。
（三）推动党建与业务深度融合
党建引领科研项目攻关。将党建工作全方位贯穿于科研项目全过程，从项目立项开始，党组织就参与到项目目标设定、技术路线规划等环节，确保项目研究方向符合国家战略需求和企业发展目标。在项目实施过程中，党组织带领科研团队围绕项目目标，开展技术研讨、协同攻关。通过设立党员科研先锋队、开展党员技术交流活动等方式，激发团队创新活力。在项目验收阶段，党组织监督项目成果质量，确保科研项目按时高质量完成。
党建助力市场开拓。在市场开拓过程中，党组织充分发挥引领作用，引导党员积极参与市场调研，深入了解客户需求和市场动态，为企业制定精准的市场策略提供依据。党员凭借专业优势和良好形象，积极参与项目投标工作，展示企业实力和技术水平。同时，党组织鼓励党员在市场开拓中勇于创新，探索新的业务模式和合作机会。
党建促进人才培养。通过开展技术交流活动，组织党员和青年人才参与学术研讨、技术培训等，促进知识共享和技术传承。在人才引进方面，党组织发挥政治把关作用，确保引进的人才具备良好的政治素质和职业道德，能够为企业发展贡献力量。例如，青年科研人才在党员导师的指导下，参与科研项目，提升专业能力，成为企业技术骨干。
（四）加强企业文化建设
培育企业核心价值观。一是将党建文化中的价值观与企业经营理念深度融合，培育具有电力工程技术研究型企业特色的核心价值观。例如，将党建文化中倡导的创新精神与企业科研工作相结合，鼓励员工勇于探索新技术、新方法。二是通过宣传教育、培训引导等方式，使核心价值观深入人心，引导员工树立正确的价值取向。例如，通过开展核心价值观主题演讲比赛、征文活动等，让员工在参与中深刻理解并认同企业核心价值观，自觉将其融入工作中。三是深入挖掘企业在发展过程中形成的优秀精神品质，如艰苦奋斗、勇于探索、精益求精等企业精神。通过多种形式进行宣传教育，让企业精神成为全体员工的共同信念和行动指南。
（五）强化党建工作保障
加强党建工作队伍建设。选拔培养一批政治素质高、业务能力强的党建工作干部是做好党建工作的关键。通过内部选拔、外部引进等方式，充实党建工作队伍。加强对党建工作干部的培训，定期组织党建业务培训、领导力培训等，提升其综合素质和业务能力。建立健全考核评价机制，对党建工作干部的工作业绩、工作态度等进行全面考核，激励党建工作干部积极主动开展工作。
建立党建工作考核评价机制。制定科学合理的党建工作考核评价指标体系，将党建工作纳入企业绩效考核内容，对党组织和党员的党建工作成效进行量化考核。考核指标涵盖党组织建设、党员教育管理、党建与业务融合、企业文化建设等多个方面。根据考核结果，给予党组织和党员相应的奖励和激励，对工作不力的部门和个人进行督促整改。
党建引领是电力工程技术研究型企业实现高质量发展的重要保障。通过加强党组织建设、发挥党员先锋模范作用、推动党建与业务深度融合、加强企业文化建设以及强化党建工作保障等一系列举措，能够全方位提升企业的技术创新能力、市场竞争力、人才队伍素质和管理效能，有力促进企业在新时代背景下实现可持续发展，为国家能源战略实施贡献更大力量。
（作者单位：内蒙古能源发电投资集团有限公司电力工程技术研究院）
