党员教育培训作为企业党建的基础性工程，其内容质量直接决定着党员在生产经营中先锋模范作用的发挥。中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》（以下简称《规划》）明确提出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，并为企业党员确立了“服务高质量发展”的培训主线。在构建现代化产业体系的时代背景下，企业需要构建一个兼具政治高度、产业深度与实践温度的教育培训内容体系，推动党员教育培训从“统一灌输”向“精准赋能”转变，让党员教育培训真正成为激发企业发展活力、凝聚党建引领合力的重要抓手。

森工企业党员教育培训具有鲜明的行业特性。一方面，党员队伍分布呈现“点多、线长、面广”的特点，党员主要分布在林场、管护站、生产一线等区域；另一方面，部分党员长期从事野外作业，参与集中学习难度较大。教育培训需兼顾政治理论武装与森林防火、林木培育、生态管护等专业技能提升，这就要求培训工作紧密贴合林区生产实际，精准契合党员岗位需求。现实中，党员教育培训仍存在培训内容与林区实际结合不紧密、“大水漫灌”式教育缺乏针对性、理论向实践转化不畅等问题，这些问题与《规划》提出的“分类指导、守正创新、服务大局”要求存在明显差距。因此，必须立足森工行业特点，精准对接《规划》部署，推动党员教育培训从“泛化”向“精准”、从“形式”向“实效”转变，让党员在教育培训中真正实现学有所获、学有所用。

筑牢思想根基

把准政治引领“定盘星”

《规划》明确要求，要将用党的创新理论武装全党作为首要政治任务，党的创新理论教育学时应占总学时的50％以上。森工企业需突出政治教育核心地位，将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想作为培训主线，纳入党员“必学清单”，并将生态文明建设的理念与要求深度融入党员教育培训全过程。森工企业应依托林区党建文化教育基地的红色资源，打造“沉浸式”教学阵地，通过重温入党誓词、过“政治生日”等活动，让理论学习真正触及党员思想灵魂。针对林区党员分散的特点，需构建“线上＋线下”学习矩阵，线上依托“学习强国”“内蒙古网络学院”微信公众号，开设“掌上微课堂”，推送理论宣讲、政策解读等轻量化内容；线下组建“送学服务队”，为年老体弱、偏远地区党员配送“红色学习包”，确保“送学无死角、全员受教育”，推动党的创新理论在林区落地生根、入脑入心。

聚焦岗位需求

激活学用转化“动力源”

《规划》强调，要开展知识技能教育，引导党员在推进中国式现代化中建功立业。森工企业需紧扣生态保护、产业转型、民生服务等中心工作，构建“理论＋技能”双轮驱动的培训体系，确保培训内容与林区发展大局同频共振。针对管护一线党员，重点开展森林防火、病虫害防治、野生动植物保护等方面的技能培训，提升其守护林区生态的专业能力；针对产业转型党员，增设林下经济、生态旅游、数字林业等前沿知识课程，助力其快速适应林区产业升级的新要求；针对基层党组织书记，围绕强化党建业务和群众工作能力等开展专项培训，增强其引领基层发展、服务林区群众的本领。为提升培训实效，需采用“行走的课堂”工作模式，将培训现场搬到管护区、产业基地、重点项目一线，通过“实地查进度、现场解难题、当面传经验”的方式，让党员在实践中提升本领，将培训成果快速转化为推动林区发展的实际成效。

创新方式方法

构建精准施教“新格局”

《规划》要求分级分类对党员开展有组织的专题培训，确保全体党员应训尽训。森工企业需打破传统培训模式的制约，创新运用“加减乘除”工作法，着力提升培训质效，让教育培训更具针对性和实效性。“加”强精准施策，以理论学习为核心，融合集中研学与自主学习，让党员按需选择学习内容；“减”化形式主义，采用“微宣讲”“小案例讲活大道理”等形式，让培训更接地气、更入人心；“乘”势拓展平台，深化“党课开讲啦”活动，组织党员领导干部、技术骨干、身边榜样轮流授课，形成“人人讲党课、处处是课堂”的示范带动效应；“除”去能力短板，建立“书记领学、支部带学、党员促学”三级联动机制，通过民主生活会、组织生活会开展靶向整改，构建“学查改”闭环。

党员教育培训是锻造过硬队伍、推动事业发展的重要保障。森工企业必须深刻领悟《规划》的精神实质，立足生态保护核心使命，以政治建设为统领，以精准施教为路径，以学用转化为目标，不断完善党员教育培训体系，让教育培训成为提升党员素质、推动林区发展的“金钥匙”。通过持续深化理论武装、强化技能提升、创新方式方法，让每名党员都成为守护绿水青山的“先锋队”、推动林区发展的“排头兵”，以党员队伍的过硬本领和昂扬风貌，为全面推进中国式现代化贡献森工力量。

（作者单位：内蒙古森工集团图里河森工公司）