新时代背景下，企业面临的市场环境与社会环境复杂多变，传统的党建政工工作模式逐渐显现出局限性。企业文化作为企业独特的软实力，具有强大的生命力与创新力，推动企业文化与党建政工工作深度融合，能够充分发挥文化软实力作用，为新时代党建政工工作注入新动能、拓展新思路，有力推动企业经营管理高质量发展。
一、推进企业文化与党建政工工作融合的必要性
（一）企业文化有利于助推党建政工工作的创新
企业文化蕴含着企业的价值观、经营理念及行为准则，注重员工的情感需求与精神追求。一些企业以文化节、体育赛事等丰富多彩的文化活动为载体，将党建政工工作巧妙融入其中，让员工在轻松愉悦的氛围中接受思想政治教育，进而有效提升党建政工工作的吸引力与感染力。
企业文化能够激发政工人员的创新思维，推动其不断探索做好政工工作的新方法、新途径。在信息时代，企业可依托互联网、新媒体搭建党建政工工作平台，进一步拓展工作渠道、提升工作效率。例如，借助微信公众号、短视频平台开展思想政治教育活动，及时推送党的方针政策，加强与员工的互动交流，切实提升党建政工工作的实效性。
（二）党建政工工作可以为企业文化建设提供思想保障
党建政工工作具有鲜明的政治性与导向性，能够为企业文化建设引领正确方向、夯实思想根基，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育员工的责任感、使命感和团队精神，从而进一步增强企业的凝聚力与向心力。例如，企业通过开展内容丰富的党性教育实践活动，调动员工的工作热情，引导员工更加积极主动地为企业发展贡献力量。
党建政工工作还能强化企业组织建设，提升企业的管理水平与执行力。企业通过加强党组织建设能够完善经营架构、优化经营流程，保障企业文化创建各项工作有序推进。同时，党建政工工作可协调企业内外关系，营造良好的发展环境，为企业文化建设提供有力支撑。
二、企业文化与党建政工工作的融合路径
（一）坚持从人的实际需求出发，助力企业形象建设
人是企业的主体，企业文化与党建政工工作的融合要坚持以人为本，从员工的实际需求出发。在精神文化建设方面，要深入了解员工的思想状况和精神追求，将企业价值观与员工个人价值观有机融合，塑造独具特色的企业精神。例如，通过召开员工座谈会、开展问卷调查等形式征求意见建议，结合员工的需求和期望，培育符合企业实际的文化理念，并将其融入企业日常工作中。
同时，要通过持续加强企业文化建设，全面提升企业整体形象。例如，强化企业品牌建设、提升产品质量与服务水平，塑造良好的企业外在形象；加强员工培训，提升员工业务能力与服务素养，充分展现企业员工良好的精神面貌。另外，在企业建设中融入企业价值观，在企业文化活动中展现党建政工工作成果，可以提升企业的社会责任感。
（二）将党建政工工作与社会发展紧密结合
新时代背景下，科技迅猛发展、社会持续进步，企业所处的环境发生了巨大变化。党建政工工作唯有紧跟时代步伐，与社会发展深度融合，才能永葆生机与活力。一方面，企业要善用现代信息技术，创新党建政工工作的方式方法。互联网、大数据、人工智能等技术被广泛应用后，企业的管理模式与运作方式也随之发生了深刻变革，党建政工工作也应依托信息技术搭建起智慧党建平台，例如，打造党建APP、在线学习平台等，为员工优化线上学习与交流渠道，推动党建政工工作向信息化、智能化转型。
另一方面，企业要密切关注社会热点问题与时代发展动向，将党建政工工作与社会需要紧密结合。比如，在当下倡导绿色发展、可持续发展的背景下，党建政工工作可围绕环保、节能等主题开展相关活动，引导员工积极参与其中，树立绿色发展理念；同时，为员工提供更多学习机会，助力员工不断完善自我、适应社会发展新格局。
（三）建立健全工作制度，为党建工作与企业文化的融合奠定坚实基础
在党组织工作制度完备的情况下，企业文化与党建政工工作融合才有坚实基础。因此，要建立健全党组织各项制度，规范党组织工作程序和活动方式，充分发挥党组织在发展中的先锋模范作用。要强化党组织建设、优化党组织设置，配齐党组织书记和党务工作人员，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，为企业文化与党建政工工作融合提供坚强组织保障。例如，通过定期召开组织生活会，组织党员开展交流活动，提升党员的党性意识、增强党员的责任担当。
要建立健全党建政工工作与企业文化建设相融合的工作机制，明确各部门在融合中的职责分工，推动各部门协同配合、形成合力。例如，建立党建工作与企业文化建设联席会议制度，定期召开联席会议，研究解决问题并细致部署相关工作。同时，加强对融合工作的考核力度，将融合工作纳入企业绩效考核体系，充分调动全体员工参与融合工作的积极性。此外，还要强化各部门的执行力，确保各项制度落到实处；要通过严格制度执行，规范企业经营管理行为，营造良好氛围，推动企业文化与党建政工工作深度融合。例如，严格执行“三会一课”制度，加强党员教育管理，不断提升党员的思想政治素质。
综上所述，企业需不断创新融合策略、优化融合路径，主动适应新形势、新要求，不断推动企业文化与党建政工工作融合走深走实，为企业高质量发展注入强劲动力、提供坚强保障。
（作者单位：内蒙古森工集团毕拉河林业公司）
