人才队伍是推动检察工作高质量发展的基础，近年来，乌兰察布市四子王旗人民检察院聚焦培养年轻干部，积极探索内部轮岗、上派干部、到先进地区挂职等多元机制，打破干部流动藩篱，推动年轻干部多岗历练，实现了个人能力与队伍建设双提升。

党组统筹，实现规范派。为推动干部队伍建设工作全方位、深层次、常态化开展，该院建立党组统筹、部门具体实施的联动机制，强力推进干部交流轮岗工作。党组会专题研究年轻干部队伍建设工作，集中审定《四子王旗人民检察院青年干部跨部门轮岗交流方案》《四子王旗人民检察院跨部门轮岗交流干部名单》《四子王旗人民检察院具有法律资格证综合部门负责人兼职辅助办案办法》，确保轮岗工作规范有序推进。近几年，该院共派出3批次13人次到北京市检察机关挂职学习。2025年，完成首批7名优秀年轻干部跨部门和上挂交流轮岗。2026年1月，新一轮交流轮岗已开启，第二批6名易岗人员无缝衔接奔赴新岗位。

多向研判，激发内生力。该院采取单位党组织推荐和干部个人自荐相结合的方式，对拟交流干部现实表现情况进行严格把关。立足结构优化、功能配强，对拟交流岗位任职要求进行研判，确保跨领域“调得准”。坚持定期交流，新录用人员在单位内部轮岗交流，同一岗位累计工作5年以上、未在本单位内部交流轮岗的，实行跨部门交流轮岗。坚持择优上岗，针对有培养潜力、岗位经历单一的年轻干部，有计划交流到关键岗位、艰苦岗位进行锻炼培养；针对综合素养过硬的干部，安排到重要岗位交流学习，并综合考虑干部个人表现、年度考评等因素，择优提拔重用。

跟踪问效，落实育全才。该院坚持做好干部轮岗“后半篇文章”，着力加强长效机制建设，确保干部队伍既能实现常态化交流轮岗，又能快速适应岗位，确保“干得好”。落实帮带机制，交流轮岗后的干部，由部门分管领导帮带，促进思想认识、业务能力双提升。落实谈心谈话常态化，每年进行一次年度总结，推动轮岗干部工作衔接有序、高效推进。同时，院党组克服人少事多的困难，本着要学就学精的目标，2025年派两名年轻干部到市检察院挂职学习。挂职期间，年轻干部的个人素质得到全面提升。

轮岗交流机制激活了干事创业的一池春水，队伍面貌焕然一新。一批优秀年轻干部在轮岗交流期间实现能力“跨界”提升：4名环节干部进入院领导行列，2名干部进入全区人才库，6名干部成为环节干部，5名干部在全区、全市竞赛中获奖，2名优秀年轻干部被上级院直接遴选到岗，9名干部取得法律资格证书。

下一步，四子王旗检察院将持续深化干部人事制度改革，完善“上挂”（到乌兰察布市检察院挂职）“横挂”（本院机关内部轮岗）机制，推进“外挂”（到北京市检察机关、旗公安局、旗法院挂职）“下挂”（驻村挂职助力乡村振兴），构建起上下贯通、内外联动、科学高效的干部交流机制，为检察工作高质量发展提供强有力的人才支撑。 （田思宇）