当前，思政工作与工会建设在企业管理中的重要性日益凸显，二者不仅是推动企业和谐稳定发展的关键要素，而且形成了相互促进的良性互动关系。思政工作通过深入的思想引导和价值观塑造，为企业长远发展筑牢思想根基。而工会建设则通过维护员工权益和增强团队凝聚力，为企业的稳定发展注入强劲动力，二者的紧密结合，共同为企业的繁荣与发展汇聚起强大合力。
一、思政工作和工会建设之间的相互关系
思政工作对工会建设具有深远影响，主要体现在提升员工素质和为工会建设指明方向两个核心内容。在员工素质提升方面，思政工作以思想宣传教育为载体，不断夯实员工的思想根基，提升其道德素养和职业操守，这一过程的核心在于坚持党的领导，确保思政工作与工会建设任务紧密结合。通过这种融合，不仅能够优化思想教育工作流程，还能切实提升工会成员的履职能力，促使他们能更好地服务基层员工。当前，越来越多的企业正积极探索将思政工作与工会建设任务有机结合的新模式，不断强化人才引进、考核和培训管理，充分挖掘思政工作在工会建设中的潜在价值。在方向指引方面，思政工作为工会建设锚定了清晰的发展方向，不仅具有导向作用，更能推动工会各项工作价值得以充分发挥，从而提升员工对工会工作的认可度，保障工会建设的稳步推进。
工会建设对思政工作同样具有重要影响。工会组织作为维护员工权益的重要机构，不仅为员工提供了维权的渠道，更在无形中强化了思政工作的实效性。当员工在工作中遇到纠纷或问题时，工会能够第一时间介入，有效保护员工的合法权益不受侵害，不仅有助于构建和谐的企业氛围，更为思政工作的顺利开展创造了有利条件。精准对接员工需求的思政工作，能够更有效地完成员工价值观念的引导与塑造，切实解决企业思想建设中面临的各类难题。
二、思政工作与工会建设结合应遵循的基本原则
（一）坚持正确政治方向。思政工作和工会建设作为企业发展的重要支撑，必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场，确保各项工作严格遵循国家法律法规和党的方针政策。思政工作需要深入领会和贯彻党的大政方针，从中挖掘能够推动企业发展需求的精神内核，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。工会作为员工群体的代表，其根本使命是服务全体员工、保障员工权益。这一职责的履行，必须以社会主义核心价值观为指引，将维护员工利益与国家政治方向紧密结合。
（二）恪守以人为本理念。随着企业经营规模持续扩大，员工数量不断增加，“以人为本”的管理理念变得尤为重要。思政工作的开展，需始终将员工置于核心位置，政工师主动下沉一线，深入了解员工的需求和期望。以此为基础，思政工作要不断丰富思想建设内容、优化工作方式，让思想建设真正贴近员工的工作场景和生活实际。同样，工会建设需要以员工需求为导向，了解员工的真实想法和诉求，切实为员工提供支持和帮助。要实现思政工作与工会工作的深度融合，政工师需将员工意见作为重要决策依据，贯穿于方案制定、工会活动组织的全过程，以此确保工作的针对性与实效性。
（三）调整优化工作方式。在新时代背景下，政工师必须确保思政工作和工会建设的方向始终与时代同频。同时，需动态调整和优化工作方式，使思政工作和工会建设更加符合新时代的实际需求。此外，要深入分析外部市场环境特点，准确解读国家新政策，拓宽工作视野和思路，增强思政工作与工会建设的时代性、针对性和有效性，引导员工自觉接受工会组织的监督和管理，共同推动企业和谐发展。
三、思政工作和工会建设相结合的优化策略
（一）主动筹划并实施思想文化类活动。需以促进企业内部和谐、提升员工思想政治素养、增强企业文化认同感为核心目标，通过丰富多元的活动形式，实现思政工作与工会建设的深度融合，推动企业健康发展。在实施过程中，应充分融入企业文化元素，将企业的核心价值观、使命和愿景贯穿始终，通过深入挖掘企业文化的独特内涵，将其融入思政工作及工会活动中，让员工在参与活动的同时，感受其独特魅力，增强对企业的归属感和忠诚度。同时，活动的筹划和实施应注重教育性，将培养员工敬业精神、塑造良好职业道德与职业操守作为重要方向，引导员工树立正确的工作价值观，明确个人与企业的共同发展目标，从而激发员工的工作热情和创造力。
（二）改进并强化企业内部治理体系。核心在于构建“高效运行＋融合发展”的管理机制。为简化流程、提升工作效率，企业应建立“党小组＋工会”的工作模式，旨在将思政工作与工会活动紧密结合起来，形成互相协助、互相监督的良性互动格局。该模式的落地，关键在于选拔具备专业素养和领导能力的政工人才，他们要深入理解党的方针政策，善于组织各类工会活动，确保各项工作有条不紊推进，真正为基层员工解决实际问题，提升员工对思政工作的满意度。
（三）充分发挥先进典型示范引领作用。核心在于通过树立榜样激励优秀员工，不断激发全体员工的工作热情和进取心，从而促进企业的高质量发展。为实现这一目标，政工师应建立一套科学、合理的评选机制，定期从基层员工中选拔出表现优异的个体，授予他们荣誉称号，并给予相应的奖励。这些优秀员工不仅在工作业绩上突出，更在思想道德、团队协作等方面展现出卓越的能力，通过公开表彰和奖励，激励全体员工向他们看齐，努力提升工作水平和综合素质。同时，政工师应充分利用企业内部的宣传平台，如企业网站、内部刊物、公告栏等，大力宣传优秀员工的先进事迹和典型经验，通过讲述他们的故事，展示他们的奋斗历程，营造“人人学榜样、人人争先进”的浓厚氛围。
（作者单位：内蒙古森工集团阿里河森林工业有限责任公司森林经营中心）
