全面提升新时代国企组织工作质效，是传承弘扬伟大建党精神、精准对接新时代党的建设总要求与组织路线、助力国企实现高质量发展的核心课题与重要支撑。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业是党执政兴国的重要支柱与依靠力量。因此，国企各级基层党组织必须切实提高政治站位，主动运用党的百年奋斗历史经验，将伟大建党精神深度融入组织工作全过程，锚定“三年打基础、五年争优先”的阶段性发展目标，系统推进领导人员能力淬炼、基层党建“三强三优”建设、人才队伍培育赋能等重点工作，精准破解国企改革发展中的堵点难点问题，以钉钉子精神推动基层党组织建设提质增效、争先进位。笔者认为，提升新时代国企组织工作质效是一项系统性工程，绝非一蹴而就，需要在五个关键维度持续深耕、精准发力、久久为功。
一、铸魂强基，把牢政治建设“定盘星”
对于国企组织部门而言，旗帜鲜明讲政治是履职尽责的根本前提和核心要求。国企组织部门工作人员要切实强化理论武装，以建设学习型党组织、锻造高素质学习型组工干部为目标，持续深化对党的创新理论的学习钻研，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与实践要求。要坚决摒弃形式主义，坚持系统全面学、紧跟形势学、深研细悟学、联系实际学，通过专题研讨、案例分析、实地调研等多种务实形式，推动党的创新理论与先进工作方法入脑入心、落地生根，不断增强自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在纷繁复杂的工作中明辨方向、把握主动，切实将组织工作中的急难险重任务细化分解、精准施策、落地见效，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
二、靶向发力，建强头雁队伍“主心骨”
治国安邦重在基层，管党治党重在基础。建强带头人队伍，是充分发挥“头雁领航”作用、提升党的执政能力与领导水平、推动国企高质量发展的关键抓手。要进一步健全“‘一岗双责’、三级联动抓党建”责任体系，牢固树立“书记抓、抓书记”的党建工作核心理念，明确党组织书记作为党建工作第一责任人、专职副书记作为直接责任人的核心职责，督促班子其他成员切实履行“一岗双责”，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。要精准实施党组织带头人素质能力提升计划，定期举办基层党组织书记示范研修班，围绕党建业务知识、国企经营管理、应急处置能力等重点内容开展专题培训，并强化新任党组织书记岗前培训与在岗轮训，帮助其快速提升履职能力。要严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，夯实党组织与党员的政治忠诚根基，健全党建工作督查考核机制，压实党支部执行落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的党建工作责任链条。
三、精雕细琢，打造基层党建“金名片”
基层党组织是党在国企联系职工群众的桥梁纽带，是推动国企高质量发展的坚强战斗堡垒。基层党组织要聚焦最强党支部建设目标，以标准化规范化建设为总抓手，扎实推进组织设置、班子建设、党员管理、制度执行等方面的规范化提质升级。要严格对标《国有企业基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，将条例要求细化为可落地的工作标准和操作流程，确保各项规定落到实处。在此基础上，深入推进“三培养”工程，把政治素质高、业务能力强的党员培育成业务骨干，把爱岗敬业、业绩优异的业务骨干发展成党员，把兼具党建素养与管理能力的党员骨干锤炼成企业管理人才，推动党建工作与人才培养、企业发展深度融合、同频共振。同时，聚力打造“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党组织，精心打造“最强党支部”党建品牌，以品牌创建牵引全局工作，形成“创建一个、带动一片”的示范效应。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新组织生活形式，坚决整治形式主义、过度留痕等问题，严防“灯下黑”，切实提升基层党建工作质量与实效。
四、严管厚爱，锻造过硬干部“先锋队”
干部队伍是国企改革发展的中坚力量，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，是提升组织工作质量、推动国企高质量发展的关键。选人用人需精准把关，坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，严守政治关、质量关、程序关。将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，严格执行“凡提四必”要求，筑牢政治首关。高度注重年轻干部的培养选拔，立足国企长远发展，制定年轻干部培养规划，优化队伍年龄与专业结构。坚持专业培训与实践历练融合，培育精通经营管理、擅长党建工作的复合型干部，通过择优遴选、优化调整、精准培训，选优配强各级干部队伍。健全完善干部担当作为激励机制，将履职担当情况作为选拔任用、评优评先的重要依据，大胆重用实干者；严格落实“三个区分开来”容错纠错机制，激励干部积极作为。制定领导人员末位调整、不胜任退出办法，精准识别不作为者，推动形成能者上、庸者下的良性循环。
五、从严施治，筑牢党员管理“防火墙”
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，抓好党员教育管理监督，是提升组织工作质量、保持党的先进性和纯洁性的重要抓手。发展党员需严格规范程序，始终把政治标准放在首位，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，分级建立入党申请人、入党积极分子、发展对象管理台账。加强入党积极分子理论培训与实践锻炼，全面提升其政治素养和业务能力；严格开展发展对象考察政审，确保新发展党员政治合格、素质优良。重点在青年职工、业务骨干、关键岗位中发展党员，持续优化队伍结构，为党组织注入新鲜活力。党支部书记要切实履行直接教育、管理、监督党员职责，定期与党员开展深度思想交流，严格落实“四必谈”要求，及时倾听党员建议、掌握思想动态，常态化开展跟踪教育与帮扶引导，帮助党员补齐短板不足、发挥先锋模范作用。规范党费收缴使用管理，严格执行收缴标准和专户管理制度，实行会计与出纳分设，对未按时足额交纳党费的党员及时提醒约谈，情节严重的严肃处理并追责。科学编制党建经费预算，足额划拨专项经费，为党支部开展活动、组织学习教育提供坚实保障，推动党员管理工作有序开展。
（作者单位：内蒙古森工集团）
