国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。办公室作为国有企业党委和董事会的核心办事机构，是企业决策部署落地的“中枢神经”、内外协调的“桥梁纽带”，肩负着服务党委决策、保障生产经营、推动党建与业务融合、维护企业稳定的重要职责。办公室工作人员直接对接企业党委书记、董事会、经理层，主要承担会议讲话材料撰写、重要会议记录与纪要编制、机要保密、公文处理及日常事务统筹等核心工作。岗位的特殊性，决定其必须具备过硬的思想政治素质和精湛的业务能力。当前，国企面对改革持续深化、市场竞争日趋激烈、党建要求不断提升的新形势，推动办公室工作人员思想政治与业务素质双提升，既是国企强化政治担当的必然要求，也是破解工作瓶颈、提升服务质效的现实需要，更是锻造高素质干部队伍、赋能企业高质量发展的关键举措。

思想政治素养是国有企业办公室工作的立身之本，业务素养是履职尽责的成事之基，二者辩证统一、相辅相成。思想政治素养决定工作的政治方向，是确保办公工作始终坚持党的领导、紧扣企业发展战略的根本保障；业务素养则是将党的路线方针政策和企业党委决策部署转化为实际成效的核心支撑。脱离思想政治引领，业务工作就会失去政治灵魂，难以实现党建与生产经营深度融合；缺乏过硬业务素养，思想政治引领就会流于形式，无法发挥办公室服务决策、保障运行的核心作用。因此，必须坚持思想政治引领与业务素养同频共振、双向提升。

一、铸魂强基守初心，筑牢思想政治“压舱石”

（一）深化理论武装，夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化学习机制，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专题研讨等多种形式，深入学习贯彻党的二十大、二十届历次全会精神和习近平总书记重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要结合岗位需求，重点学习国企党建条例、党委工作规则、保密法规及企业发展战略，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作贴合国企党建要求、契合企业发展实际。

（二）强化政治引领，扛牢国企担当。引导工作人员树立“办公室工作无小事”的理念，将政治要求贯穿工作全过程。在文字材料撰写中，严守政治导向，紧贴企业生产经营实际，精准传达党委决策部署；在会议服务保障中，恪守政治原则，规范工作流程、详实精准记录，确保各项决策落地见效；在机要保密工作中，不断强化政治敏锐性，严格执行保密制度，严防涉密信息泄露，全力维护企业安全稳定。

（三）锤炼优良作风，践行服务宗旨。大力弘扬求真务实、精益求精、廉洁自律的工作作风，坚决杜绝形式主义、官僚主义，引导工作人员立足岗位实际、积极履职担当。同时，主动深入基层一线，了解生产经营实际和职工需求，在文稿撰写、会议部署中充分体现基层声音。

二、夯基赋能提本领，锻造业务履职“硬支撑”

一是提升文稿撰写能力，彰显国企特色。强化文稿撰写能力培训，邀请专家、资深文秘开展专题授课辅导，引导工作人员精准把握文稿写作要领，摒弃空话套话，紧密结合企业生产经营、改革发展实际，突出文稿的针对性和实效性。同时，注重日常素材积累，系统收集企业发展数据、先进典型案例，着力提升文稿的思想深度和文字水平；健全完善文稿审核机制，确保内容准确、表述规范，充分发挥文稿服务决策的重要作用。二是提升会议服务保障能力，推动决策落地。规范会议流程，明确会议记录、纪要编制标准，引导工作人员熟练掌握记录技巧，全面、准确记录会议决策和工作部署，避免漏记、错记。加强纪要编制能力培养，规范格式、提炼核心，确保纪要全面反映会议精神；建立审核、印发、督办全链条机制，推动决策精准落地。三是提升机要保密能力，守住安全底线。加强保密法规学习和业务培训，根植保密意识和责任意识。规范涉密文件、载体管理，严格执行收发、登记、传阅、销毁等制度，实行专人管控；加强办公设备保密管理，定期开展隐患排查，切实筑牢保密防线。四是提升统筹协调能力，强化服务效能。规范公文处理流程，提高流转质效；引导工作人员学习科学工作方法，合理安排任务，提升统筹能力；强化沟通协作，加强与企业各部门、分公司及上级单位的对接，凝聚工作合力、联动破解难题，不断提升综合服务效能。

三、建章立制强保障，激活双升发展“新动能”

一是建立健全考核评价机制。结合岗位实际，科学制定考核机制，将思想政治和业务素养作为核心考核内容，细化指标、明确标准，实行日常考核与年度考核相结合。将考核结果与评优评先、职称晋升、绩效奖励挂钩，通过表彰优秀、约谈整改，激发工作人员内生动力。二是建立健全培训培养机制。结合企业发展战略和岗位需求，制定常态化培训计划，围绕国企党建、文稿撰写、会议服务、机要保密等内容，开展专家授课、经验交流、岗位练兵。建立“传帮带”机制，帮助新入职人员快速适应岗位；鼓励工作人员主动学习，提升专业水平，为企业高质量发展注入动能。三是建立健全监督管理机制。严格执行办公室各项规章制度，对违规违纪、工作敷衍、保密不严等行为严肃追责。加强思想政治和业务工作监督，定期开展检查，及时发现问题、督促整改落实，确保各项工作规范有序开展。

面对新形势新任务，国企办公室必须深刻认识思想政治建设与业务素养双提升的重要意义，坚持以思想政治建设为引领、以业务能力锤炼为核心、以健全长效机制为保障，统筹推进双向提升。立足岗位实际，充分发挥办公室服务决策、保障运行、督查落实、统筹协调的职能作用，为国有企业高质量发展提供有力支撑。

（作者单位：内蒙古森工集团伊图里河林业有限责任公司）