党的二十大报告明确指出，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。在“十五五”开局起步的关键时期，国有企业必须始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首要位置，紧密联系企业改革发展实际，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。本文立足北方稀土改革发展实际，系统阐释理论武装的重要意义，深入剖析当前存在的短板弱项，科学提出创新“六学模式”、构建“四维机制”等举措，为新时代国有企业将理论武装成果转化为推动高质量发展的实践措施和具体行动提供参考样本。

一、新时代国有企业理论武装的极端重要性

一是强化坚持党的领导的政治意识。坚持党的领导是国有企业的“根”与“魂”。北方稀土党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿改革发展全过程，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终沿着正确的政治方向前行。

二是强化服务国家战略的政治定力。稀土是国家重要战略资源，北方稀土作为产业龙头企业，肩负着资源报国、稀土强国的政治责任与时代使命，干部职工应自觉将企业发展融入国家战略全局，把学习成果转化为攻克技术难题、推动产业发展的实际行动，切实扛起服务国家战略需要、引领稀土产业发展的政治责任。

三是强化企业改革发展的使命担当。随着新一轮国企改革深化提升行动全面实施、新质生产力加速培育，对国有企业的治理能力、创新能力等提出更高要求，企业必须以党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，依托思想引领不断增强发展力、创新力和抗风险能力，为企业持续健康发展注入强劲动能。

四是强化从严管党治党的政治责任。构建常态化、制度化、创新化学习体系，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，为企业高质量发展提供坚强的思想保证、组织保证和队伍保证。

二、当前国有企业理论武装工作存在的短板

一是学习形式固化，方式方法陈旧。部分企业理论学习仍停留在“会议传达、文件宣读、集中领学”的传统模式，互动式、沉浸式、实践化学习载体不足，难以适应党员干部多元化学习需求。

二是学用结合不深，成果转化不强。理论学习与企业战略规划、项目建设、技术攻关、改革管理等融合度不高，学习成果转化路径不清晰、机制不健全，未能有效把学习成果转化为推动发展的务实举措。

三是覆盖范围不均，基层延伸不够。基层党员、一线职工、青年员工学习参与度较低，学习标准、要求、成效参差不齐，理论武装向基层一线延伸覆盖不够充分。

四是制度机制欠缺，考核督导不实。理论武装工作体系不健全，学习闭环管理不到位，常态化、规范化、制度化的学习体系尚未完全形成；缺乏对学习质量、思想提升、转化效果的量化评价与跟踪问效，激励约束作用不强。

五是载体创新滞后，需求适配不足。数字化学习平台运用不充分，未能契合新时代党员干部的学习习惯和信息传播规律，现场教育、实践教学等阵地作用发挥不充分。

三、做好新时代国有企业理论武装的有效途径

（一）创新“六学模式”，筑牢思想引领根基

一是党委会第一议题“引领学”，把牢政治方向。把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，作为各级党组织会议的首要议题，持续优化“第一议题”工作机制，进一步明确学习要求和时限，确保各级领导班子决策始终坚守正确政治方向。

二是党委理论学习中心组“深入学”，提升政治能力。构建“理论打基础，入脑入心见行见效；专家讲干货，把脉产业发展方向；研讨献良策，探索改革创新路径”的党委理论学习中心组学习新模式，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，引导党员干部努力做到学懂弄通做实，重在促进从思想、思路层面破题；定期围绕科技创新、产业升级等方面，邀请专家进行专题讲座，提供解决问题的思路、措施以及可供借鉴的经验和案例等，将产业发展上遇到的问题弄清楚、摸透彻；联动开展专题研讨，在集中“联学”中启发思路、明确工作重点。

三是主题党日“促进学”，激活基层动能。开展“理论学习＋岗位建功＋业务攻坚”融合式学习，组织党员开展集中学习、交流分享、承诺践诺，把理论学习转化为岗位创新、节能降耗、安全生产、技术突破等方面的实际成效。

四是专题培训“辅导学”，强化系统提升。推动理论学习深度融入产业政策、科技创新、经营管理等专业能力培育，统筹开展系统化、专业化专题培训，切实将学习成效转化贯穿企业改革发展全过程。

五是网络指尖平台“随时学”，拓展学习阵地。建立企业“云课堂”，依托微信公众号、智慧党建平台等阵地，及时推送微党课、微解读、微测试，精心打造“指尖课堂、随身课堂、便捷课堂”，全面提升学习的覆盖面和便捷度。

六是教育基地“现场学”，深化实践感悟。打造爱国教育基地--包头稀土博物馆，开展沉浸式教育2400余批，覆盖8万余人（次）。组建“理响新稀土”宣讲队，将党的创新理论传递到基层一线的每一个角落，确保真正人心入脑、见行见效。

（二）构建“四维机制”，夯实长效运行保障

一是建立“责任协同”机制。建立“党委统筹、书记抓总、上下联动”的责任链条，层层传导压力、逐级压实责任，推动理论学习任务落地落细、常态长效。二是建立“巡听旁听”机制。每年对所属党组织理论学习开展全覆盖巡听旁听，实现“会前审核学习方案和发言材料-会中现场点评-会后反馈整改”的管理闭环，切实提升学习质效。三是建立“调查研究”机制。领导干部每年确立年度调研课题，深入基层一线调查研究，梳理堵点难点问题，推动学习成果转化为破解难题、推动工作的务实举措。四是建立“三个一点”机制。坚持学思用贯通、知信行统一，深化交流研讨、思想互鉴，努力达到“通过一次学习，得到一点启发、形成一个思考、推动一个行动”的良好效果。

四、结语

北方稀土坚持以党的创新理论为引领，积极践行国家产业政策，提升服务国家战略能力，通过改革创效、科研创新、产业延伸等举措，推动经营发展实现新突破，企业营收、利润、产值、市值持续保持行业第一，先后获得国务院国资委科改行动标杆企业、质量强国建设领军企业、国家技术创新示范企业等荣誉，并入选国务院国资委创建世界一流专精特新示范企业。

面对新形势新任务，北方稀土党委立足企业使命与产业实际，坚持守正创新、系统推进理论武装工作，以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展、维护国家稀土产业链供应链安全稳定的实际成效，为更好服务国家战略打牢了坚实基础。

（作者单位：中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司）