思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，更是国有企业高质量发展的重要支撑和根本保障。国有企业各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建引领、扛牢使命担当，持续深耕思想引领、人才培养、建功立业等领域，不断提升思想政治工作质效，推动思政工作深度融入企业生产经营各项中心工作，以高质量思想政治工作赋能企业高质量发展。

一、厚植沃土守初心，凝聚共识提升引领力

一是打造红色教育阵地。要持续推进基层党组织标准化规范化建设，统筹打造党员活动室、“红色”书角、“廉洁角”、职工书屋、党建走廊等“红色教育阵地”，集中展示支部特色品牌、建设成果与廉洁文化等内容，切实增强广大党员的认同感、归属感和荣誉感。二是用好用活平台资源。要扎实推进“强国复兴有我”“中国梦·劳动美”“等主题宣传教育，创新打造“职工大讲堂”。同时，进一步强化“互联网＋党建”思维，依托各党支部微信群，开展线上学习研讨，推动全程纪实管理常态化，将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等各类活动全部纳入管理范畴，确保组织生活全程留痕、有据可查、规范运行。

二、人才兴企聚同心，管培同步提升竞争力

一是实施人才队伍梯次培养。秉持为党育人理念，形成梯次成材的培育模式，严格把控“选、育、管、用”各环节，确保工作实绩明晰化、干部评价公开化、考核管理合理化。统筹安排年轻干部多岗锻炼，鼓励年轻干部在一线实践中锤炼党性、砥砺作风。二是实现人才信息动态管理，分类建立健全高校毕业生人才信息库、高技能人才信息库、专业技术人才信息库，不断健全完善人才队伍管理体系，精准对接用人需求，做到对各类人才“底子清、情况明、知现状、明方向”。三是促进工匠人才充分涌现。要深入实施职工群众建功立业创新创造建设工程，充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，以技能培训为着力点，加大复合型技术技能人才培养力度，畅通产业工人职业发展通道，完善以工作业绩为导向、以职业能力为重点的技能人才评价体系，充分激发队伍的干事创业活力，为企业高质量发展提供坚强的人才保障支撑。扎实做好新就业形态劳动者权益保障与暖心服务，持续优化从业环境、改善劳动条件，不断丰富产业工人精神文化生活，广泛吸纳优秀人才壮大产业工人队伍，引导广大劳动者立足岗位走技能成才、技能报国之路。

三、赛训结合塑匠心，精兵强技提升创新力

国有企业各级党组织要坚持高举思想之旗、精神之帜，把思想政治工作作为联系职工、教育职工、服务职工的有力抓手，努力把思想政治工作融入企业安全生产、经营管理、人才培养各个方面。要强化典型示范引领，深入推进岗位建功行动，积极搭建职业教育和人才开发平台。加大对教材编撰、专业授课、结对培训、导师带徒等方面的激励力度，健全完善干事创业优秀骨干人才脱颖而出的激励机制，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。要积极搭建劳动和技能竞赛平台，构建以重大项目竞赛、行业竞赛、企业竞赛为基础的多层级、多领域、广覆盖的竞赛格局，形成从行业到企业，从车间班组到员工争先创优的良好态势，激励职工在竞赛中比产量、求质量，比技术、赛技能。同时，要在重点工程、新兴产业中开展形式多样的劳动技能竞赛活动，通过举办技能培训、岗位练兵、技术比武、名师带徒、创新创造等活动，挖掘培育工匠人才、技术标兵等先进典型。此外，要充分发挥劳模和工匠人才创新工作室示范引领、集智聚力、协同攻关、传承技能、培育人才的作用，将竞赛活动与劳模评选、工匠选树、培训研修、职工疗休养等工作有机结合起来，为广大职工搭建施展才能、切磋技艺、精进本领的广阔舞台，着力打造一支思想积极、业务精湛的工人队伍，为企业高质量发展贡献更大力量。

（作者单位：内蒙古森工集团阿里河森工公司）