新时代背景下，职工思想观念、利益诉求与信息接收方式发生了深刻变化，对工会思想政治引领工作提出了更高要求：既要坚守正确的政治方向，更要不断提升工作的贴近性与实效性。当前，工会开展思政工作，如果仍采取文件传达和集中宣讲的模式，就会出现内容脱离职工实际、活动参与感不足、引领效果不佳等问题。

职工对思想政治工作的接受度，既取决于内容的政治高度，更取决于内容能否回应其岗位实际、权益诉求与职业规划。因此，新时代工会加强职工思想政治引领，必须突破传统路径依赖，将政治要求转化为职工听得懂、能共情的表达，把组织资源转化为职工愿意主动参与的活动场景，把服务职能转化为职工可感知、能落地的组织支持。

本文从内容转化、场景嵌入和服务贯通三个维度切入，探讨新时代工会强化职工思想政治引领的实践路径，推动思想政治工作深度融入联系职工、组织职工和服务职工全过程，切实增强政治引领的解释力、覆盖力与凝聚力。

一、聚焦职工思想变化，在内容转化中增强政治引领的解释力

工会加强职工思想政治引领，首先要解决内容表达与职工接受之间的衔接问题。政治引领有鲜明的导向性，但决不能将理论内容简单灌输给职工。职工对理论内容的理解，往往来自其岗位经历、劳动感受和现实诉求，工会必须围绕职工队伍结构、岗位劳动特点和利益关切变化，推动理论话语向工作话语、生活话语和岗位话语转化，让政治引领既具有鲜明导向性，又兼具实用性和贴近性。

具体工作中，工会可围绕劳模精神、劳动精神、工匠精神开展分层分类宣讲。面向一线职工，依托班前会、班组座谈和项目现场开展微宣讲，把政策要求和安全生产、技能成长、岗位责任紧密结合；面向青年职工，围绕职业规划、技能晋升、权益保障开展互动交流，回应职工的成长困惑和发展期待。工会干部宣讲时要改变以往“念文件、读材料”模式，结合职工身边的先进典型、岗位变化和企业发展任务阐释解读，让职工从自身劳动经历中理解个人奋斗、集体责任和国家发展的关系，真正把外在要求转化为内心认同的价值判断。

二、整合工会组织资源，在场景嵌入中提升思想引领的覆盖力

思想政治引领要取得持续效果，不能仅靠组织集中活动维持热度，而是要融入职工日常工作生活。工会依托联系面广、载体丰富和组织扎实的优势，可将政治引领嵌入职工之家、职工书屋、班组阵地、文化活动和技能竞赛各个环节。场景嵌入绝非简单添加理论元素，而是要通过组织过程、参与体验和价值传递，让职工在具体活动中感知劳动价值、凝聚集体力量和感受组织关怀。

工会可围绕重大节日、重点工程和岗位建功设计主题活动：“五一”劳动节前后依托先进事迹展示、技能比武、创新成果交流等活动，把职工成长与单位发展联系起来；日常工作中通过读书分享、红色观影、劳动故事征集等活动，引导职工讲述身边劳动者的坚守故事。活动要力戒重形式轻实效，聚焦职工真实感受与价值认同，持续打造可参与、可表达、可交流的组织场景，扩大思想政治引领的覆盖面与渗透力。

三、回应职工现实诉求，在服务闭环中强化思想引领的凝聚力

思想政治引领的效果，最终体现在职工对组织的信任和对共同目标的认同上。如果工会只强调思想教育，却不回应职工实际需求，工作很容易浮于表面。工会应当把思想政治引领与维权服务、困难帮扶、心理关怀、技能培训结合起来，在解决问题中凝聚人心，在服务过程中传递价值，只有让职工感受到组织的支持和制度的温度，才能搭建起职工与工会之间的沟通桥梁。

实践中，工会可建立“诉求收集、分类研判、协同办理、结果反馈”的工作链条，通过职工座谈、班组走访、线上平台和意见箱等渠道，及时掌握职工各方面诉求，实现快速回应销号管理。工会干部要同步做好政策解释和情绪疏导工作，让职工清晰知晓办理进度。服务闭环越清晰，思想政治引领才能真正转化为强大的凝聚力。

新时代工会加强职工思想政治引领，需要紧紧围绕职工思想变化、组织资源运用和现实诉求回应，构建闭环完整的系统工作路径：其中，内容转化是基础，能够让政治引领更加贴近职工岗位实际和日常生活；场景嵌入是支撑，能推动思想政治工作深度融入职工日常工作生活；服务闭环是落点，能把思想引领融入到实际问题解决的全过程，在办实事中凝聚职工信任、强化价值认同。

实践证明，只有将政治引领贯穿联系职工、组织职工和服务职工的全过程，才能持续增强思想政治工作的解释力、覆盖力与凝聚力，从而推动工会组织充分发挥职能作用。

（作者单位：内蒙古森工集团图里河森工公司）