近年来，鄂尔多斯市达拉特旗人民法院聚焦劳动者“讨薪难”、中小微企业“经营难”双重痛点，深耕司法赋能营商环境建设，创新打造“护薪安企”特色司法品牌，通过理念转型、模式创新、服务延伸、多方联动，高效化解涉企涉劳矛盾纠纷，在保障劳动者合法权益的同时助力企业纾困解难，实现了民生保障与企业发展双向共赢，为地方经济高质量发展筑牢法治屏障。

走进该院诉讼服务中心，高效便捷的纠纷化解流程让人印象深刻。“很多劳资纠纷并非不可调和，企业有暂时经营压力，劳动者有迫切薪资需求，一纸判决容易加剧对立，柔性调解、精准施策才能实现双赢。”该院立案庭庭长燕晋宇在接受记者采访时表示。以往涉劳涉企纠纷多以开庭审理、依法判决为主，程序固化、周期较长，既影响企业正常经营，也拉长了劳动者维权周期。

为破解这一难题，该院主动转变司法理念，摒弃被动办案模式，建立涉企涉劳纠纷“快审快结”专项工作机制：案件立案之初，工作人员就通过电话沟通、线上问询、实地走访等方式，细致摸排纠纷根源，全面掌握企业经营现状与劳动者诉求，精准梳理矛盾症结；提前介入开展释法说理，宣讲劳动保障、商事经营相关法律法规，有效消解劳资双方的对立情绪，推动大量矛盾在源头化解，大幅提升了纠纷处置效率。

案件审理阶段，该院坚持调解优先、调判结合，创新推行“引导＋指导”双向调解模式。一方面积极引导劳资双方理性维权、自愿调解，摒弃“一判了之”的简单办案思维；另一方面加强对特邀调解员的专业化指导，规范调解流程，让基层调解工作更具针对性。该院经济开发区人民法庭庭长梅杨说：“这种柔性调解方式最大限度降低双方诉讼成本，减少司法对抗，助力纠纷实质性化解。”从涉案81万余元的买卖合同纠纷，到老员工劳务争议，再到5名务工者的劳务合同纠纷，一件件涉企纠纷，在法官“引导＋指导”双向调解模式的推动下，均得到圆满化解。

为杜绝“案结事未了、裁判空流转”问题，该院持续延伸司法服务，将工作重心从强制执行前移至督促履行，构建全链条履约保障体系。记者了解到，该院在调解环节明确履行期限与违约责任，将执行约束要求前置嵌入生效文书。同时，落实“谁调判、谁督促”责任制，将自动履行率纳入工作考核，营造出“自觉履约、守信光荣”的良好法治氛围，从源头减少强制执行案件增量。

单打独斗难成合力，联动共治方能长效。该院打破部门壁垒，构建法院、经济开发区管委会、人社局、工商联多方联动共治格局。针对经营暂时困难的企业，法官上门走访，协助制定分期支付、盘活资产等解决方案，既保障薪资落地，又为企业留存发展生机。此外，该院精准制发涉企司法建议9份，采纳率100％，通过闭环治理帮助企业防范经营风险。

如今，“护薪安企”司法品牌效应持续释放，既守住了劳动者劳有所得的民生底线，也稳住了市场主体健康发展的经济底盘。该院党组成员、审判委员会专职委员金海燕表示，该院将锚定“司法为民、护航发展”的奋斗目标，持续完善“前端预防、中端解纷、末端履约”全链条涉企纠纷治理体系，不断擦亮“护薪安企”司法品牌，以高质量司法护航地方经济社会平稳健康发展。