思想政治工作是国有企业的“传家宝”，也是推动企业高质量发展的“定盘星”。新时代，国有企业肩负转型升级使命，全国总工会专门部署了职工群众思想政治引领建设工程。立足新的历史起点，国有企业工会肩负着党联系职工群众的重要使命，如何把思想政治工作中沉淀的深厚精神势能，精准转化为驱动企业高质量发展的现实生产力，是当前必须答好的一道重大现实课题。

一、意义深远，工会思政工作是高质量发展的“硬支撑”

国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱和党执政兴国的根基。伴随着改革的深化与转型升级，职工思想日趋多元、利益诉求更加复杂。做好职工思想政治引领，是工会的首要政治任务，它直接关系到全体职工思想能不能统一、干事创业的斗志能不能充分激活、企业发展的大局能不能持续稳固。

从企业长远发展的维度审视，工会开展思想政治工作，核心价值在于为全体职工构筑起高度统一的价值坐标，推动职工个人成长轨迹与企业长远发展规划深度同频、双向共振；从职工成长的全周期视角出发，工会思想政治工作能够精准回应职工在职业发展、权益保障等方面的现实关切，为职工综合职业能力的持续跃升注入充足动能；从党的建设全局高度审视，工会思想政治工作能够推动思想教育的触角全面延伸至基层班组、一线岗位，切实把广大职工紧紧凝聚在党的周围，持续筑牢党执政的群众根基。

因而，唯有切实当好联系职工的“连心桥”，工会才能把广大职工的思想共识和行动力量汇聚到助推企业稳健发展的大局中。

二、直面挑战，正视当前工作中的短板与瓶颈

目前，部分国有企业工会开展思想政治工作时仍存在短板与弱项。一些管理层将其视为“软任务”，资源投入和关注度不足，部分工会干部主动融入企业中心工作的意识有待加强。

部分工作仍习惯于以开会传达、照本宣科的传统方式推进，新媒体传播手段运用不够充分，内容侧重单向理论说教，难以真正贴近职工日常工作生活，普遍缺乏情感共鸣与传播吸引力。与此同时，思想政治工作与业务经营仍存在“各自为战”的现象，党政工团之间尚未建立起常态化协同联动机制，导致思想引领的成果难以顺畅转化为推动企业发展的实质效能。要从根源上破解这些现实难题，亟须在机制体系重构和工作方法迭代上拿出更具突破性的硬核举措。

三、路径优化，以系统思维推动思政工作提质增效

回应新时代新挑战，国有企业工会思想政治工作需坚持系统谋划，着重从五个方向精准发力，推动整体效能持续跃升。

（一）筑牢政治根基。把党的领导贯穿工会工作全过程，将思政教育纳入党建工作一盘棋，同步规划、同步推进、同步考评，推动党的最新理论成果深入车间一线、班组岗位，以理论清醒确保行动自觉。

（二）促进互相融合。把思政工作嵌入生产运营各环节，围绕重点项目攻坚、技术革新等开展动员鼓劲，借助劳动竞赛、工匠宣讲等实践载体，让思政课堂在作业现场“活”起来，促进思想共识转化为攻克难关的坚决行动，实现精神感召与价值贡献的良性互动。

（三）丰富方式手段。加快从“单向输出”向“双向交流”转变。依托数字工会平台开设“掌上微课”等线上窗口，实现“随时随地学”，并将思想政治元素融入技能比拼、文艺汇演等活动，注重用文化润心、用艺术育人，让职工在主动参与中感悟精神力量，在潜移默化中得到启迪。

（四）强化服务实效。将思想政治工作的落脚点放到解决职工急难愁盼问题上。建立健全职工思想动态监测预警与诉求反馈全链条落实机制，聚焦薪酬福利、职业发展、技能培训等职工普遍关切的核心焦点，实打实、心贴心地为职工排忧解难，以实实在在的获得感，持续提升广大职工对企业的认同感与向心力。

（五）锤炼过硬队伍。着力建设政治素质高、业务能力强、工作作风硬的骨干团队，持续加强能力培训，增强做群众工作的真本领，完善激励考核体系。注重挖掘劳模工匠、先进典型的感人故事，让职工学有标杆、赶有方向，有效释放干事创业的正能量。

新时代承载新担当，新征程激发新动能。国有企业工会要牢牢把握思想政治工作的政治性、先进性和群众性，以改革锐气和创新精神不断开拓工作新局，切实把思想政治优势转化为驱动高质量发展的强劲引擎，为企业做强做优做大凝心聚力，在中国式现代化的进程中充分展现工会组织的担当作为。

（作者单位：兖矿能源集团股份有限公司协同服务分公司）