记者近日从内蒙古自治区退役军人事务厅获悉，截至今年7月底，全区已有2517名退役军人通过精准对接找到心仪岗位，完成全年4000人就业目标的63％。这份亮眼的成绩单，得益于一套持续迭代完善的全链条就业支持体系：培训渠道不断拓宽，制度机制加速落地。今年深入实施的退役军人稳岗扩容提质行动，为自治区“十五五”时期就业工作筑牢基础、开好新局。

27岁的闫浩今年刚从赤峰大学毕业，这个夏天他不仅拿到了毕业证，更顺利完成了从校园到职场的关键跨越。大学期间参军入伍、退役后返校复学的经历，让他兼具扎实的学业基础和军人的过硬素养，对未来满怀憧憬。

在自治区和包头市两级退役军人事务局的推介下，他将目光锁定自治区重点龙头企业包头钢铁（集团）有限责任公司（以下简称包钢集团），企业针对退役军人搭建的培养“路线图”，让闫浩当即下定决心：“就从这里开始，以实干建新功。”

入职后，闫浩第一时间参与了包钢集团“招才聚包，有你钢好”2026年新员工入职暨“启航计划”专题培训班，系统学习企业规章制度、岗位技能、安全规范等知识，通过集中“充电”筑牢职业基础。考核合格后，他被分配至包钢集团保卫部，企业还为他量身定制了岗位实训计划，帮助这位职业“新兵”快速适应岗位。

“之前还怕自己专业技能跟不上岗位要求，现在心里彻底踏实了。”如今的闫浩已经顺利完成角色转换。

闫浩的顺利入职，正得益于一项优待政策：退役军人事务部门委托用工企业承办培训，学员“参训即就业、结业即上岗”，这也是自治区拓宽退役军人就业渠道的一个缩影。此外，自治区在培训赋能上持续创新：推出“菜单式”自选培训服务，深化高校合作，打造退役军人产业学院、乡村振兴学院等特色品牌学院，打通学历提升、技能培训、就业服务全链条；将62家职业院校和培训机构纳入目录，200多个专业可供自主选择；政校企联动推出“订单式”“定向式”“定岗式”项目制培训，让参训学员学有方向、干有目标。

跨省培训的地域壁垒也被全面打破：异地培训费用结算和补贴标准进一步明确；14家区内承训机构完成审核认定，跨盟市异地培训全面推开；与青海、甘肃等6省（区）签订黄河流域跨省异地职业技能培训战略合作框架协议，彻底打通政策通道，退役军人学习培训不再受地域限制。

在拓宽培训渠道的基础上，自治区从制度层面搭建长效支撑体系。自治区退役军人事务厅就业创业处处长孙平告诉记者，全区正加快建立推行三大就业服务机制：将退役军人就业嵌入全区就业大局、重点产业布局和基层治理场景，逐步形成与人社、教育等部门定期会商、信息共享、政策联动、活动联办、部门协同的工作格局；逐步建立全区退役军人就业合作企业数据库，将国有企业、规上民企、重点行业企业、军创企业等分类入库，定向推送惠企政策，常态化开展“访企拓岗”“助企行动”，实现岗位资源全区共建共享；建立以基本养老保险缴纳状态为核心的就业参考指标体系，各地退役军人事务部门对养老保险暂停缴纳和未缴纳的退役军人逐一摸底、建立台账，在岗位推介、技能培训中给予优先保障。

从技能赋能到岗位对接，从机制搭建到兜底保障，一套覆盖退役军人就业全周期的支持体系正在内蒙古落地生根，为广大退役军人实现高质量就业保驾护航。