本报讯（记者王雅妮通讯员魏奇）为持续提升公务员日常管理科学化、规范化、精细化水平，呼和浩特市司法局开发运用线上平时考核系统，以精准量化、精细操作、精确运用为导向，通过健全指标体系、规范考核流程、做实结果运用，把精细化管理贯穿公务员平时考核全过程。目前，该系统已进入试运行阶段。

该局科学设置指标体系，确保考核有据可依。系统构建“共性指标＋个性指标＋加分项”三位一体的量化标准，围绕政治素质、日常考勤、基础工作落实、会风会纪及支部组织生活评价等维度进行设置，从业务工作完成情况、团队合作、主动担当意识三个方面进行评价；设置创新亮点、重（难）点工作、奖项荣誉等加分项目，形成覆盖德、能、勤、绩、廉全方位的考核指标体系；系统内置政治素质“负面清单”15条，确保政治标准在考核中始终摆在首位。

该局规范线上考核流程，确保过程公开透明。按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则，设置部门负责人赋分、分管领导赋分、相关责任部门赋分等多维度评价机制。每年年初，各科室通过系统在线填报《科室职责说明书》和《岗位工作任务书》，明确年度工作目标任务和岗位分工。考核以季度为周期，自动生成考核分数段，实现考核全流程可追溯。

该局强化考核结果运用，确保奖惩导向鲜明。系统集成指标定制、评鉴打分、数据分析等功能模块，实现“考核线上操作、数据自动生成、结果实时共享”。不同层级管理人员可借助系统功能一键查询考核结果，有效解决考核难操作、指标难量化、数据难收集等问题。同时，该局坚持将平时考核结果与年度考核、职务职级晋升、人员配置直接挂钩，推动考核“指挥棒”作用进一步凸显。