习近平总书记强调，工会是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。国有企业工会承担群众工作这一重要职能，在安全生产、经营建设、职工保障领域作用突出，同时，工会能够凝聚职工力量、维护职工权益，在助推企业发展、夯实基层治理方面也发挥着不可替代的作用。国有热电企业肩负保供电、保供热、保稳定的重要政治责任与社会责任，生产连续性强，设备运维标准严苛，每逢极端天气还要承接高强度保供任务，一线职工长期坚守现场，身心负担较重，工作压力较大。这对热电企业工会工作的政治性、先进性、群众性提出了更高要求。
随着国企改革纵深推进，新能源转型、降碳降耗、机组智能化改造逐步落地，热电企业的生产模式、管理方式、职工队伍结构都在发生明显变化，传统工会工作模式已经难以匹配企业发展与职工多元诉求。因此，新时代工会工作不能局限于只搞文体活动、发放福利，必须紧紧依托党建引领，对接生产经营中心任务，回应职工诉求，把工会工作嵌入安全生产、降本增效、人才培养、队伍稳定、企业文化建设全流程，实现党建引领有高度、服务大局有力度、关爱职工有温度、群团建设有深度。
本文结合内蒙古能源发电金山热电有限公司工会的工作实际，围绕党建带工建、服务企业中心任务、维护职工权益、职工能力培育、企业文化建设、基层群团建设等方面展开论述，梳理国有热电企业工会的工作短板，探索国有热电企业工会高质量发展的实践路径，为能源类国有企业群团工作提供实践参考。
一、热电企业工会工作实践成效
在公司党委领导下，企业落实党建带工建总体要求，锚定企业中心工作与职工现实诉求，群团各项工作取得阶段性成果。
（一）强化思想政治引领，稳固职工思想根基。工会把思想引导摆在首要位置，紧跟党委部署，落实形势任务宣讲、民族团结教育、职业道德教育，引导职工听党话跟党走。在迎峰保供、企业改革等重点阶段，工会干部深入班组一线开展谈心疏导，及时统一思想认识，保障职工队伍整体稳定。
（二）聚焦生产中心任务，开展劳动建功活动。围绕安全生产、技术改革攻坚、节能降耗等核心目标，组织开展职技竞赛、检修技能比武、安全知识竞赛、修旧利废等劳动技能活动。依托劳模工匠创新工作室，组织技术骨干、青年职工开展技术攻关与小型改革，充分调动职工干事热情，为设备稳定运行、企业降本增效提供有力支撑。
（三）做实职工关爱服务，搭建暖心保障体系。坚持以职工为中心，常态化落实夏送清凉、冬送温暖、节日慰问、困难帮扶、生病探视、全员体检等普惠举措。针对倒班、检修、异地工作职工，持续改善班组休息室、职工宿舍、食堂条件，切实改善一线人员生活休息环境，提升职工获得感与幸福感。
（四）丰富精神文化供给，推进企业精神文明建设。结合热电企业工作特点，组织趣味运动会、读书分享、红色观影、主题团建等群众性文体活动，打造企业“家文化”，有效疏解职工高强度工作带来的压力，营造团结和谐、积极向上的良好氛围。
（五）夯实群团组织基础，完善民主管理机制。严格执行工会规范化建设，配齐工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，完善经费管理、职工代表相关制度，规范职代会召开流程；畅通职工诉求表达渠道，落实民主管理与民主监督，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。
二、热电企业工会现存工作短板
对照新时代工会高质量发展要求以及职工不断升级的现实期待，结合基层调研发现，企业工会工作还存在不少薄弱环节。
（一）党建带工建融合深度不足。党建与工会工作还存在各自推进的情况。工会对接企业中心工作的抓手不多，劳动竞赛、创新创效、人才培育与企业年度重点攻坚任务衔接不够紧密，党建带动工会、工会反哺生产的综合效能没有充分释放。
（二）工作创新力度不足。现有工会工作偏向福利发放、文体组织，赋能成长、鼓励创新类项目偏少；面对青年职工、技术骨干、倒班职工群体，缺少差异化、个性化服务手段，活动载体较为传统，对当下职工精神诉求、成长诉求把握不够精准。
（三）职工技能培育体系不够完备。岗位练兵、技能竞赛已经常态化运行，但完整的工匠孵化、青年成长配套机制仍有欠缺。师带徒产出成果、职工创新成果转化落地、优秀人才选树推介力度有待加强，工会培育储备技术骨干的职能发挥有限。
（四）班组工会小组活力不均衡。一线工会小组长履职水平参差不齐，部分人员主动作为意识不强，班组谈心谈话、民情收集、就近关爱服务没有做到常态化，工会服务到达一线职工的“最后一公里”仍存在堵点。
（五）工会干部专业能力有待提升。新时代群团工作在维权服务、民主管理、创新攻关方面标准持续提高，部分工会干部缺少系统思维、创新意识，专业业务能力存在短板，服务工作的精细化程度还需进一步加强。
三、提升热电企业工会工作质量的实践路径
立足能源保供主业、职工队伍实际和群团工作新要求，企业工会工作应当以政治引领为根本，以服务大局为主线，以职工需求为导向，以基层建设为支撑，全方位提升工会工作质效。
（一）强化政治引领，坚守工会工作正确方向。坚持党对工会工作的全面领导，完善党建带工建运行机制，将工会工作纳入党委统一部署、推进与考核体系。持续开展理论宣讲、形势任务教育、劳模先进事迹宣讲，用身边榜样故事凝聚队伍士气。在保供攻坚、企业改革等关键节点做好职工思想动态摸排疏导，守住职工队伍稳定底线。
（二）紧扣生产经营大局，构建职工建功立业平台。推动工会由活动服务型向价值创造型转变，把服务企业发展作为核心目标，围绕机组稳定运行、能耗优化、设备技改、降本增效等重点任务，精准策划劳动竞赛、岗位练兵、技术攻关等项目。持续做强劳模职工创新工作室，针对生产痛点组织职工揭榜攻坚，推动小改小革、技术创新转化为安全效益、经济效益，充分实现工会工作实际价值。
（三）回应职工现实诉求，健全精准暖心服务体系。坚持职工利益无小事，统筹推进普惠服务与精准帮扶。持续优化生产现场、宿舍食堂等后勤条件，重点关照夜班、倒班、外勤检修职工的特殊需求。完善困难职工动态帮扶、大病关爱、慰问救助机制。用好职代会、座谈访谈、线上意见征集等渠道，常态化收集职工意见建议，建立问题闭环处置机制，把工会打造成职工信赖的“温暖驿站”。
（四）抓好人才培育，助力职工成长成才。充分发挥工会育人职能，搭建全员成长提升平台。持续优化师带徒、技术讲堂、技能比武机制，重点培养青年技术骨干、运行与检修能手等。完善先进典型选树宣传激励机制，挖掘劳模工匠、岗位能手等一线榜样，发挥示范带动作用。将竞赛成绩、创新成果、技能等级与评优晋升、绩效激励挂钩，营造钻研技术、争先创优的良好氛围。
（五）厚植特色企业文化，打造和谐奋进职工家园。打造适配热电行业、具备企业自身特点的职工文化，统筹推进红色文化、安全文化、民族团结文化建设。开展分层分类文体活动，兼顾青年职工、女职工、中年职工不同需要，舒缓岗位压力，凝聚团队合力。深化和谐劳动关系建设，落实厂务公开与职工权益维护，构建干事创业、公平和谐的企业内部环境。
（六）筑牢基层根基，激活班组工会末梢力量。抓好工会基层组织规范化运行，加强工会小组长业务培训，推动工会资源下沉班组一线。建立常态化走访谈心机制，及时掌握职工思想变化与实际困难。完善工会内部管理制度、经费管理、考核评价机制，依靠标准化建设保障工会工作长效落地。
结语
新时代赋予群团工作全新使命，国有热电企业作为能源保供主力军，职工队伍是企业最核心的宝贵财富。工会工作必须坚持党的政治统领，落实政治性、先进性、群众性要求，围绕安全生产、能源保供、改革发展大局做好思想引领、建功立业、职工服务、人才培育、文化建设、基层建设各项工作，不断增强工会组织的凝聚力、服务力，努力建设党委放心、企业需要、职工信赖的群团组织，以高质量工会工作助推企业高质量发展，为企业安全保供、提质增效贡献群团力量。
（作者单位：内蒙古能源发电金山热电有限公司）
