近年来，锡林郭勒盟多伦县人民法院深挖退休干警、退休老干部解纷潜能，建强银发调解队伍，以“银发力量”赋能前端治理。2025年，多伦县法院正式组建银发调解队伍，吸纳1名退休干警、2名退休老干部投身调解工作。他们熟悉乡土人情，更懂法言法语，近两年来已成功化解各类矛盾纠纷1827件，有效分流了49.45％的民商事起诉案件。

法理情相融

筑牢未成年人保护屏障

尹永刚是这支队伍里最具代表性的一员。1986年，他进入多伦县法院工作，在审执一线奋战38年后光荣退休。2025年，尹永刚受聘成为多伦县人民法院特邀调解员。重返解纷一线后，他融情理法于一体，促成732件矛盾纠纷实质性化解，是群众信赖认可的“银发招牌”。

今年5月，3起买卖合同纠纷案件摆上了尹永刚的案头。2022年至2023年，养殖户崔某、孙某、王某先后向马某赊购牛饲料，3笔欠款合计42900元，各自立有字据。2025年，马某意外离世，其家属多次催要欠款，3名债务人迟迟不予偿还。马某家中无其他经济来源，马某某（马某幼子）的日常抚养与生活开支失去保障。无奈之下，马某某及其母亲、奶奶将崔某3人告上法庭。该案关系到未成年人马某某的生活保障，意义重大。立案庭经研判，决定对3起案件合并开展先行调解。

接手案件后，尹永刚先逐项核对饲料交易单据、欠条金额与日期，又向乡邻打听各欠款人的经营现状与偿债能力。调解中，他先向崔某3人阐明清偿逝者合法债务是法定义务，又点明这笔钱关系到孩子的衣食、医疗、就学，引导他们换位思考。经过耐心调解，3人当场承诺筹措资金全额还款。

巧解商事纠纷

守护企业经营发展之路

作为京津冀地区的重要生态屏障和重要畜产品基地，多伦县建材、商砼、冷链物流往来密集，一纸商事合同，不仅牵系着企业资金周转，更关乎从业人员的工资保障。

多伦县甲公司与河北省乙公司签订《物资采购合同》，由甲公司按约供应预拌混凝土，双方依实际发货量对账结算。后经核算，乙公司尚欠货款3336512.5元及利息。一方盼着回款买料、发薪，一方对工程量与结算节点存有异议。若直接进入诉讼程序，将对企业的生产经营造成影响。征得双方同意后，尹永刚把当事人请进了调解室。他从行业惯例说到商业信誉，从一趟混凝土跑掉的口碑说到下一个工程的合作空间，一点点把两家企业从“争口气”拉回到“算笔账”。经过调解，双方最终签下调解协议，货款分期清偿，合作也留住了余地。在尹永刚看来，民商事纠纷化解实现一案息争、两端解缚，守护的不仅是市场主体，也是稳稳当当的就业与民生。

传帮带续薪火

打造可复制解纷新模式

银发调解队伍的作用，不仅体现在个案化解成效上，更体现在调解经验的传承延续上。为避免调解经验随个人退休而流失，多伦县法院建立“老带新”结对培养机制，由银发调解员与法官、法官助理、书记员一一结对，通过跟案学习、联合调解、逐案复盘等方式，将阅卷核查、提炼争议焦点、群众沟通技巧、调解协议拟定等实务方法系统地传授给青年干警。通过银发力量的传帮带，多伦县法院将依靠个人阅历经验的调解工作，逐步转化为标准化、可复制、可衔接的团队化工作模式，持续为矛盾纠纷前端化解储备了人才力量。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。如今，在多伦县法院，以尹永刚为代表的银发调解员们，把法理讲进乡土，把情理劝回人心。一簇“银发微光”，正把新时代“枫桥经验”焐得温热、照得敞亮。