摘要：在能源电力行业转型加速、国企改革持续深化的时代背景之下，蒙西电网作为服务内蒙古能源基地建设、保障华北地区电力供应的关键枢纽，其职工队伍的思想动态及精神状态，关乎着电网安全稳定运行以及企业战略落地的实际成效。现阶段，由于新型电力系统的构建、电力市场化改革的推进，以及新能源大规模并网，蒙西电网职工面临着技术迭代带来的压力、岗位角色的转变、价值认同的重塑等多重挑战。因此，以思想政治工作的创新实践为引擎，推动职工思想共识和企业凝聚力同步提升，是蒙西电网应对内部和外部环境变化的现实需要，亦是新时代国有企业强化党建引领、实现高质量发展必须要解决的问题。
关键词：蒙西电网；思想政治工作；企业凝聚力；协同分析
一、蒙西电网职工思想政治工作与企业凝聚力协同提升的意义分析
（一）有利于确保企业发展方向与国家战略同频共振
蒙西电网是国家能源安全保障体系中的关键组成部分，承担着服务内蒙古能源基地建设、推动新能源大规模消纳，以及保障华北电网稳定运行等重要职能，而职工作为企业战略落地“最后一公里”的执行者，职工的思想认知以及价值取向直接关系着企业是否能在复杂的环境当中坚守“国之大者”。思想政治工作的主要内容就是系统化开展党的创新理论教育，其中包括习近平新时代中国特色社会主义思想、能源安全新战略等重要理论；同时开展形势政策宣讲，例如“双碳”目标下新型电力系统构建的任务、电力市场化改革的要求，从而帮助职工深入理解企业定位和国家需求之间的深层关联，让职工把“国企姓党”的政治基因转化为行动自觉。如此一来，企业凝聚力的提升就具备了共同的思想基础［1］。
（二）有利于化解职工多元诉求矛盾
随着电力体制改革不断深入，能源技术革命也在加快推进，蒙西电网的职工队伍逐渐呈现出“结构多元化、需求差异化、思想活跃化”等特征。老职工群体要面对技术不断更新换代带来的“本领恐慌”问题，青年职工在职业发展通道和创新激励机制方面提出了更高的期待，一线班组和管理部门之间可能会存在协作认知上的偏差。新能源并网、电力保供等急难险重任务，更容易引发职工短期内压力的不断累积，而仅仅依靠制度约束、物质激励等方式，很难从根本上消除职工思想层面的隔阂。鉴于此，思想政治工作需要借助“一对一”谈心谈话、班组微课堂、职工思想动态调研等“精准滴灌”的形式，及时发现职工在职业成长、薪酬待遇、工作环境中提出的个性化需求，并根据企业的实际情况制定出有针对性的疏导方案，从而引导职工改变从“个人视角”看问题的职业习惯，转而从企业的整体利益和长远发展出发，找准自己的角色定位。
（三）有利于培育支撑企业高质量发展的核心竞争力
在“双碳”目标的引领作用之下，蒙西电网正在加快速度朝着“源网荷储协同互动、多能互补”新型电力系统进行转型，而新能源消纳技术攻关、智能电网建设、电力市场运营模式创新等任务，都对职工的专业能力以及创新意识提出了更高的要求。在此过程中，思想政治工作依托“蒙电工匠”“党员先锋岗”等品牌创建活动，广泛开展先进事迹、模范人物宣传，积极发挥典型示范引领作用，有效激发职工“敢为人先”的闯劲、“精益求精”的钻劲以及“团结协作”的拼劲。当职工从“要我创新”这种被动状态转变为“我要创新”的主动状态时，企业凝聚力的价值就从基本的“维稳”作用提升到了“赋能”的层面，思想层面达成的共识会转化成为行动上的协同配合，个体所拥有的智慧与力量会借助团队协作被放大成为集体的竞争优势，从而为蒙西电网在新型电力系统建设过程中抢占技术制高点、培育核心竞争力提供源源不断的动力。
二、蒙西电网职工思想政治工作与企业凝聚力协同提升路径分析
（一）思想铸魂与价值共融双轮驱动
为契合职工思想动态和企业战略目标相衔接的需求，企业需构建起理论武装和价值引领的协同机制，将党的创新理论作为核心内容，并且结合蒙西电网服务“双碳”目标、保障华北电力供应等核心职责，借助党委领学、支部研学、班组微学等多级学习体系，推动习近平新时代中国特色社会主义思想融入职工的日常教育当中，并重点对国企使命和职工责任进行有力宣传，帮助职工从被动听讲转变为主动地去领悟精髓要义。同时，企业还需深度挖掘自身发展进程中的精神内核，通过组织老职工讲故事、劳模面对面等活动，将较为抽象的价值观转化成具体的情感认同，引导职工在思维意识上实现深刻转变，能够站在企业的战略高度来思考问题。在思想产生共鸣的过程中，凝聚起企业发展共识，最终把思想上的认同转化为推动企业高质量发展的共同行动力量［2］。
（二）精准思政与人文关怀双向发力
为有效解决职工队伍多元化的需求以及思想层面的波动情况，企业须建立起以问题为导向并且能够精准解决问题的协同模式，可以通过职工思想动态调研、班组书记信箱、心理疏导等渠道，全面且系统地收集职工在技术转型压力、职业发展焦虑、工作生活平衡等各个方面的具体诉求。同时，建立起包含诉求清单、责任部门、解决时限的闭环管理机制，确保职工亟待解决和希望解决的问题都能得到及时有效的回应。具体而言，企业需要把思想政治工作融入关怀职工的整个过程当中，比如说对于青年职工，可以借助实行职业导师制、开展创新项目跟投等方式，将他们个人的成长和企业的创新需求紧密结合起来；对于一线班组，可以通过举办集体生日会、家庭开放日等活动，巩固和提升职工之间的情感联结，让职工能够感受到企业不只是关注效益和任务，更在意职工的生活状况和内心感受。如此一来，职工就能在企业给予的人文关怀中提高对企业的归属感和责任感，进而凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。
（三）实践赋能与文化浸润双轨并行
针对企业转型的任务以及团队协作的需求，企业可以尝试打造实践锻炼和文化滋养相互配合的场景。围绕新型电力系统建设中的关键任务，组建跨部门、跨专业的党员突击队和青年攻关组，尤其是在执行急难险重任务过程当中，要适时举办一系列的微党课以及任务攻坚思想动员会，借助党员带头做出示范、骨干进行技术攻坚、全体人员协同配合等实践模式，让职工能够切实体会到个人能力和团队力量同频共振的价值。此外，企业还需要同步建立双维度的考核机制，既考量任务的完成度，也考量团队协作情况，并将团队协作贡献纳入评优评先的指标体系中，持续强化协作共赢的行为导向，培育开放包容、创新共享的团队文化，鼓励职工进行跨领域的技术经验交流［3］。
同时，积极利用企业内网、微信公众号等平台，宣传协作攻坚的典型案例，营造比、学、赶、超、帮的良好氛围。定期举办职工运动会、文化沙龙等非工作场景活动，增进职工之间的情感联结。借助在实践锻炼中凝聚思想、在文化浸润中产生情感共鸣这两条轨道同步推进，引导带动职工从各自单独作战转变为并肩一起作战，最终形成目标一致、行动同步、责任共担、积极向上的良好精神生态。
结语：在企业的发展进程中，思想政治工作始终起着引领和带动作用。蒙西电网积极探索职工思想政治工作和企业凝聚力提升的协同推进路径，不仅能够有效回应职工日益多元的诉求，还可以持续激发职工的创新活力，从而推动个体价值和企业使命进行深度的融合，为蒙西电网在新型电力系统建设过程中应对各种挑战、健康稳健发展提供了坚实的保障。这一实践，也是新时代国企治理能力现代化的生动体现。而这一协同路径的持续探索，也将会为蒙西电网高质量发展注入源源不断的精神动力。
参考文献：
［1］谭镇。以思想政治工作增强交通路政执法队伍凝聚力的途径［J］。中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2025（4）：034-037。
［2］涂芬。基层水利单位思想政治工作在提升员工凝聚力方面的作用与实践路径探析［J］。新丝路，2025（17）：0212-0214。
［3］袁黎。做好企业思想政治工作凝聚高质量发展磅礴力量［J］。中国有色金属，2025（9）：62-63。
【作者单位：内蒙古电力（集团）有限责任公司政研会】
