党的十八大以来，党中央对国有企业坚持党的领导、加强党的建设作出系统部署，其核心目标之一，就是要确保国有企业在错综复杂的市场环境和艰巨繁重的改革任务中，始终沿着正确政治方向前进。在国有企业，干部的政治能力，不仅体现为一般意义上的政治立场和政治觉悟，更具化为把握企业发展政治方向的能力、应对复杂政治局面和风险的能力、永葆企业政治本色的能力以及提升企业政治生态的能力。因此，将干部政治能力建设作为国企党建与生产经营深度融合的“关键焊点”，具有极强的现实紧迫性和战略重要性。
一、当前国有企业干部政治能力建设面临的新挑战与新特征
结合森工集团作为传统资源型国有企业的转型实践，干部政治能力建设在新时代呈现出新的复杂性。
（一）能力内涵的复合性挑战。新时代对国企干部的要求是符合“政治＋业务”的复合型标准。在这一背景下，森工集团面临生态保护与产业转型双重任务，干部不仅需要坚定的生态文明建设政治觉悟，还需具备推动绿色产业发展、驾驭市场经济、推动科技创新的专业化能力。因此，如何将政治判断力、政治领悟力、政治执行力精准转化为推动企业高质量发展的具体行动力，对国企干部来说是一个核心挑战。
（二）考验情境的实战性挑战。干部的政治能力不是在温室中培养的，而是在应对重大挑战、完成重大任务、抵御重大风险的实战中淬炼的。例如，在改革进程中防范国有资产流失的政治风险，在林业碳汇等新业态探索中把握政策红线的政治敏锐度，在处置历史遗留问题中维护企业稳定的政治担当，这些都对干部的政治能力提出了“现场考试”般的实战要求。
（三）识别考量的具象化挑战。“政治标准”是抽象的，但在选拔任用中必须具象化、可衡量。传统的考察方式有时难以穿透表象，无法精准识别干部在关键时刻、对待敏感问题、处理复杂利益关系时的真实政治表现。如何建立一套科学有效、贯穿日常与关键节点的政治素质考察识别机制，是组织部门面临的技术难题。
（四）培育方式的实效性挑战。政治训练容易陷入“上课听报告、下去写心得”的程式化窠臼，与干部的思想实际、工作实际结合不紧密，转化效果不理想。如何创新政治训练模式，使理论武装真正内化为政治修养、转化为行动自觉，是提升政治能力建设成效的关键。
二、将政治能力建设贯穿国企干部“选育管用”全链条的实践路径
作为党委组织部，必须将政治能力建设作为一条主线，系统性、创造性地融入干部选用、培育、管理的各个环节。
（一）在“选”的环节上，强化政治标准的“首位度”与“具象化”。一是细化政治素质考察清单，制定符合森工企业特点的干部政治表现正面清单与负面清单，将“是否坚决贯彻‘绿水青山就是金山银山’理念”“在产业转型中是否具备战略定力和创新魄力”“在急难险重任务前是否敢于担当”等具体表现作为考察的核心内容。二是创新考察识别方法，推行“一线工作法”考察，深入重点项目、改革前沿、基层林场，考察干部在具体事上的政治态度和行动；强化分析研判，综合运用巡视巡察、审计、信访等多方面信息，对干部政治表现进行精准“画像”。三是严格落实“凡提五必”和政治把关，对政治不合格的“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。
（二）在“育”的环节上，深化政治训练的“穿透力”与“实践性”。第一，构建“理论＋实践＋反思”的立体化培育模式。除了传统的党校培训，还应设计“行动学习”项目。例如，围绕“森林碳汇经济开发的政策机遇与实施路径”设置专题研讨班，组织干部在理论学习后，分组进行实地调研、制定方案、模拟推演，在解决问题的过程中提升政治领悟力和战略谋划能力。第二，加强政治历练和实践锻炼。有计划地安排优秀干部到党建任务重、经营困难多、生态环境压力大的基层单位或关键岗位任职，到上级机关、先进企业挂职，在多元环境中锤炼政治韧性。第三，用好红色资源和警示教育基地。结合林业发展史、劳模精神，打造具有森工特色的党性教育基地，将政治忠诚教育与企业精神传承融为一体。
（三）在“管”的环节上，加强政治监督的“常态化”与“精准度”。一是做实日常政治监督。将政治监督融入日常管理之中，多关注干部的思想动态和言行细节。二是聚焦关键领域监督。紧盯干部政治表现，重点监督其生态保护决策落实、“三重一大”制度执行、廉洁从业情况，强化重点领域权力运行监管，防范政治与廉洁风险交织。三是健全政治素质档案。动态记录干部在重大事件、关键时期的表现，以及接受政治训练、监督检查的结果，将之作为评价、使用干部的重要依据。
（四）在“用”的环节上，突出政治实践的“导向性”与“融合性”。一是树立鲜明的用人导向。大力选拔使用那些在生态文明建设、企业转型升级中政治过硬、实绩突出的干部，激励干部自觉提升政治能力。二是推动党建与业务在干部使用中深度融合。探索“双向进入、交叉任职”的更优实践模式，使干部在复合岗位上全面提升政治领导能力和业务驾驭能力。
国有企业干部政治能力建设是事关根本、关乎长远的战略性、基础性工程。对转型攻坚期的森工集团等传统国企来说，锻造政治能力过硬的干部队伍，是党建引领发展、破解难题、开创新局的有力保障。党委组织部要立足职能、强化责任担当，推动干部政治能力建设科学化、机制化、长效化，将党的政治、组织优势转化为企业发展与竞争优势，为国企履行新时代使命提供坚实的组织与人才支撑。 （作者单位：内蒙古森工集团）
