进入新时代，各行各业青年职工队伍规模持续扩大，成为单位建设与行业发展的核心力量。青年职工获取信息渠道广泛，思维活跃、价值观念多元，而传统政工工作模式固化、内容单一，难以契合青年职工思想认知与成长需求，思想引领实效性持续弱化。本文结合新时代青年职工思想现状，梳理政工工作现存问题，遵循青年职工成长规律，探索思想引领优化策略，着力完善常态化政工机制，为单位凝聚青年力量提供参考。

青年职工自学与创新能力突出，是单位创新发展的生力军。但由于社会阅历较浅，抗压能力不足，容易受网络信息影响，出现思想波动、认知偏差、心态浮躁等问题。传统政工工作多采取集中式、单一化被动灌输模式，易忽视年龄特点与互动需求，无法有效满足其思想诉求。因此，立足青年群体特点改进政工工作，提升思想引领针对性，是稳定职工队伍、凝聚发展合力的重要工作。

一、青年职工思想政治工作现存的问题

（一）政工工作模式较为传统固化

当前，不少单位开展青年政工工作依旧依靠集中召开会议、文件学习、理论宣讲等老办法，导致工作流程僵化，宣讲内容单一，表达形式枯燥。政工活动常常以念文件、学报告、记笔记为主，重流程、轻实效，只落实规定动作，却忽视了青年职工实际感受。部分政工人员习惯自上而下单向输出，缺少双向交流，青年职工处于被动接受状态，很难产生思想共鸣。

同时，政工工作对新媒体的运用也流于表面，仅将学习资料直接转发至工作群，没有结合青年职工喜好加工转化，线上教育形式简单粗放，线下活动形式陈旧，吸引力不足，难以调动青年职工参与的积极性，导致青年职工对待学习应付了事，思想引领浮于表面，达不到入脑入心的效果。

（二）工作内容贴合青年思想需求不足

政工工作内容多围绕政策理论、规章制度展开，覆盖面较窄，涉及青年职工工作生活、成长发展的内容偏少；职业规划、心理疏导、压力调节、价值塑造等青年职工迫切需要的内容占比不高，不能回应青年职工现实成长需要。

（三）思想动态调研机制不够完善

部分单位没有建立常态化青年职工思想调研制度，政工人员难以及时掌握青年职工思想变化、工作困惑和心理状态。日常沟通大多仅限于工作任务，缺少深层次思想交流。对青年职工情绪波动、职业困惑掌握不充分，思想引领多采用统一化教育方式，做不到因材施教、因人而宜。

二、新时代青年职工思想政治工作优化策略

（一）创新多元化政工工作模式

打破传统单向宣传教育模式，构建互动式政工教育体系，用好新媒体平台开展线上思想教育，推送短视频、图文、主题微课，适配青年职工碎片化学习习惯；线下减少单纯理论灌输，丰富教育形式，多组织主题座谈、榜样宣讲、素质拓展、文体活动等体验式活动，提升政工工作的趣味性，充分调动青年职工参与的积极性。

（二）丰富贴合青年职工需求的工作内容

结合青年职工成长特点优化政工内容体系，在理论学习之外，增加职业规划、心理健康、压力疏导、团队协作、职业道德等相关内容。围绕青年职工入职适应、岗位成长、晋升发展等关键节点实施分阶段思想引导，化解青年职工工作迷茫、心态浮躁、认知偏差等现实问题，全力增强政工工作的实用性与亲和力。

（三）建立常态化思想动态调研机制

建立常态化青年职工思想调研沟通制度，定期开展一对一谈心、匿名调查、专题座谈，全面收集青年职工的工作诉求、思想困扰和发展建议，把握青年职工思想变化规律。建立青年职工思想动态档案，梳理归纳各类问题短板，针对不同情况制定引导方案，推动泛化教育向精准引领转变。

新时代青年职工思想变化较快，传统固化的政工模式已经难以适配青年职工成长和单位发展，存在形式单一、内容脱离实际、调研不足等短板。要提升青年职工思想引领质效，必须紧扣青年职工思维特征与现实需求，创新工作形式、充实教育内容、健全调研机制。完善政工工作体系，能够纠正青年职工认知偏差，端正职业心态，树立正确价值观，充分激发青年职工干事创业热情，推动单位各项工作高质量发展。

（作者单位：内蒙古毕拉河林业公司达尔滨湖林场）