鄂尔多斯讯工人务工时因操作失误受伤，企业能否以此为由，减少工伤赔偿？近日，鄂尔多斯市康巴什区人民法院审理了一起建筑务工人员工伤纠纷案，用依法判决给出了明确答案：普通操作失误，不能抵扣工伤赔偿。

王某在某建筑公司务工，担任安装工作，日薪450元，公司为其缴纳了工伤保险。在一次切割作业过程中，王某因操作失误受伤。经人社部门认定，此次事故属于工伤，对王某的伤情鉴定为十级伤残，停工留薪期核定10个月。用工双方解除劳动关系后，劳动仲裁裁决由企业支付相应工伤待遇。

但建筑公司对此结果不服，向法院提起诉讼。该公司辩称，事故是因王某操作失误导致，其自身存在过错，应当减少赔偿金额。但该公司未能向法院提交安全培训记录、现场监控、事故勘验等有效证据。

法院经审理认为，工伤保险实行无过错责任原则。根据《工伤保险条例》规定，只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三类情形，才不予认定工伤。劳动者作业时出现的一般疏忽、操作失误，属于企业生产经营需要承担的固有风险，不能作为减免工伤赔偿的理由。

用人单位想要以劳动者存在过错为由少付、拒付工伤待遇，相关举证责任全部由企业承担。该案中，案涉企业举证不足，抗辩意见法院不予采纳，依法判决企业足额向王某支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计13万余元。

法官提示：

针对建筑务工人员：工作期间受伤不必慌张。除法律规定的故意自残、违法犯罪等情形外，即便作业过程中出现失误，仍可以依法享受足额工伤待遇。受伤后，要保管好工资凭证、工作记录、工伤认定文书、医疗票据等关键证据。同时，务工人员应明白，工伤保险是权益兜底，但不等于可以忽视安全。施工现场机械作业、高空作业风险重重，一定要按要求佩戴防护用品，严守操作规范。

针对建筑施工企业：不要拿工人操作过失当作克扣工伤赔偿款的理由。企业若主张劳动者存在重大过错要求减轻赔付，必须提供完整客观的证据材料。想要真正降低工伤相关损失，关键在于落实安全生产主体责任，配齐安全防护设施，常态化做好员工安全培训，从源头防范安全事故发生。

（陈嘉欣思泽惠）